電氣工程及其自動(dòng)化關(guān)于德國留學(xué)的問題如果想在德國學(xué)機(jī)械，就留在德國工作?；貋砗?，機(jī)械師的待遇還不如在德國，德國是機(jī)械天才，可能和他們民族差不多，感覺德國人專一有耐心，德國人德國如何處理他們的垃圾，過程:上圖是大眾1969年的生產(chǎn)線，自動(dòng)化程度比國內(nèi)很多車廠都高。
德國人的工匠精神和日本人不完全一樣。比如日本最受尊敬的宮廷木匠，他們的目標(biāo)是不失真、不妥協(xié)地再現(xiàn)一千年前的工藝，類似的例子還有紀(jì)錄片《壽司之神》中的小野二郎。這種師徒相傳的終極追求，是建立在理解的基礎(chǔ)上，不能大量訓(xùn)練和復(fù)制，來自日本傳統(tǒng)文化。想法與現(xiàn)代工業(yè)社會的規(guī)模和自動(dòng)化的趨勢相悖。而德國專家則持有不同于日本人的現(xiàn)代工匠精神。
我認(rèn)為，一切可以稱之為精神的東西，背后一定有文化元素。德國和日本的工匠有著相似的職業(yè)道德，但由于內(nèi)部文化不同，他們的精神來源也不同。德國工匠精神的外在表現(xiàn)是，他們會花費(fèi)巨大的精力，通過完美的細(xì)節(jié)追求卓越。要保證優(yōu)良的品質(zhì)，工匠必須有好的品味；想要獲得好的專業(yè)品味，必須要有非凡的定力。這種狀態(tài)可以塑造一個(gè)世界觀。德國工匠精神的社會環(huán)境是:有悠久的手工藝傳統(tǒng)，有強(qiáng)大的雙元制職業(yè)教育體系，有工程師文化。
德國人，如何做到一年工作187天，休息178天？德國一個(gè)家庭如何撫養(yǎng)7個(gè)孩子？請看武漢大學(xué)教授李工真的分析:1 .德國政府立法禁止在節(jié)假日和休息日上班。在勞動(dòng)保護(hù)政策方面，國家法律嚴(yán)格規(guī)定禁止招用童工，禁止未滿18周歲的未成年工上夜班，禁止其在休息日和節(jié)假日工作。德國人嚴(yán)格遵守節(jié)假日不上班的規(guī)定。星期天，甚至商店都關(guān)門了。商店服務(wù)員說，我是人，我應(yīng)該休息，尊重我的人權(quán)。
2.他們設(shè)立了各級勞動(dòng)局，有1/3的代表來自工會、雇主協(xié)會和國家公務(wù)員。企業(yè)拖欠職工工資時(shí)，由國家支付。企業(yè)欠多少錢，先給員工，讓他們先回家，然后這個(gè)事情就變成國家和這個(gè)違法企業(yè)之間的事情了。
