郭京生，如何確定公司績效系數(shù)部門系數(shù)和崗位系數(shù)
如何確定公司績效系數(shù)部門系數(shù)和崗位系數(shù)我有一些思路，不知道是否能幫到你：第一：績效系數(shù)不是組織價值的體現(xiàn)，而是組織或者員工價值創(chuàng)造的體現(xiàn)；績效系數(shù)作為價值評價的載體，用于企業(yè)的價值分配；第二：倒推過來，一般績效系數(shù)是有績效考核分數(shù)而來，當然也可以直接由考核期末的績效表現(xiàn)直接生產(chǎn)系數(shù)，掛鉤方式很多；績效分數(shù)轉(zhuǎn)化為系數(shù)大致有五種方法，最直接的就是“績效考核系數(shù)=考核分數(shù)/100“，其它的轉(zhuǎn)換方法，可以參考郭京生教授的《績效管理制度設(shè)計與運作》，里面有詳細介紹，但是基于實踐的角度，我認為績效考核分數(shù)轉(zhuǎn)化為考...
更新時間：2023-08-28標簽： 郭京生如何確定公司績效系數(shù)部門系數(shù)和崗位系數(shù) 全文閱讀