薪資數(shù)據(jù)的分析方法一般包括以下幾個(gè)方面:薪資結(jié)構(gòu)分析:分析薪資結(jié)構(gòu),包括薪資構(gòu)成、薪資比例、薪資差距等。,了解企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的基本情況,從而優(yōu)化和完善薪酬體系,3.數(shù)據(jù)分析:對收集的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,包括計(jì)算平均薪酬、薪酬中位數(shù)、薪酬分位數(shù)等統(tǒng)計(jì)指標(biāo),比較企業(yè)薪酬水平與市場薪酬水平的差異,并進(jìn)行趨勢分析和解釋。1、請問IBM的HR部門的員工薪資福利水平怎么樣越詳細(xì)越好,急!!!(畢業(yè)半...女,被海輝HR傷透了心,根本不理員工。公司里一切都已經(jīng)開始了。2010年知名企業(yè)薪酬水平IT類別:IBMChina:銷...
更新時(shí)間:2023-08-10標(biāo)簽: ibm酬薪錄入數(shù)據(jù)分析ibm酬薪數(shù)據(jù)分析錄入 全文閱讀