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激勵相容，激勵相容

來源：整理 時間：2023-08-31 20:07:18 編輯：智能門戶 手機版

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1，激勵相容

就是針對不同的對象，采用恰當?shù)姆绞饺ゼ钊恕?/section>
激勵相容在存在道德風(fēng)險的情況下，如何保證擁有信息優(yōu)勢的一方（稱為代理人）按照契約的另一方（委托人）的意愿行動，從而使雙方都能趨向于效用最大化。

激勵相容

2，激勵相容約束在合同設(shè)計中有什么作用

哈維茨(Hurwiez)創(chuàng)立的機制設(shè)計理論中“激勵相容”是指：在市場經(jīng)濟中，每個理性經(jīng)濟人都會有自利的一面，其個人行為會按自利的規(guī)則行為行動；如果能有一種制度安排，使行為人追求個人利益的行為，正好與企業(yè)實現(xiàn)集體價值最大化的目標相吻合，這一制度安排，就是“激勵相容”。

激勵相容約束在合同設(shè)計中有什么作用

3，激勵機制設(shè)計的原理是什么不考慮風(fēng)險因素

設(shè)計有理是“激勵相容”，即在市場經(jīng)濟中，每個理性經(jīng)濟人都會有自利的一面，其個人行為會按自利的規(guī)則行為行動；如果能有一種制度安排，使行為人追求個人利益的行為，正好與企業(yè)實現(xiàn)集體價值最大化的目標相吻合，這一制度安排，就是“激勵相容”?，F(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)理論與實踐表明，貫徹“激勵相容”原則，能夠有效地解決個人利益與集體利益之間的矛盾沖突，使行為人的行為方式、結(jié)果符合集體價值最大化的目標，讓每個員工在為企業(yè)”多做貢獻中成就自己的事業(yè)，即個人價值與集體價值的兩個目標函數(shù)實現(xiàn)一致化。

激勵機制設(shè)計的原理是什么不考慮風(fēng)險因素

4，需要理論對激勵相容原則有哪些貢獻

在實施激勵相容原則時，需求理論有助于管理掌握如下人的需要特征，1，人的需要是多種多樣的，不同時期可能有不同的需要，同一時期也可能存在多種不同的需要，因此激勵時應(yīng)注意人的不同需要，注意激勵手段的多樣化，2，人的需要不是靜止不變的，而是處在動態(tài)發(fā)展之中，當一種需要滿足之后，人們會不斷地產(chǎn)生新的更高層次的需要，因此在激勵工作中激勵手段不應(yīng)一成不變，而隨著人的需要不斷發(fā)展變化，采用與之相適應(yīng)的新的激勵手段，3，人的需要具有潛在性。因此，在激勵工作管理者應(yīng)該具有前瞻的眼光，適時推出新的激勵措施以提高激勵效果。

5，激勵相容的設(shè)計激勵手段

產(chǎn)生“相互抱怨”的企業(yè)都有一個共同的特點，即激勵機制的缺失或扭曲。論資排輩、崗位僵死、固定的工資、平均的福利等現(xiàn)象在一些企業(yè)“普遍存在，企業(yè)對個人的考核主要是根據(jù)資歷、學(xué)歷、職務(wù)或職稱來確定。這種情況下，鼓勵了員工片面地追求高學(xué)歷、高職務(wù)、高職稱，忙于應(yīng)付各種考核，把相當一部分精力放在滿足這些指標上，而忽視了實際能力的培養(yǎng)和發(fā)展。造成的結(jié)果是勞動報酬與勞動貢獻發(fā)生偏離，影響著員工的工作態(tài)度，甚至出現(xiàn)怠工、出工不出力、出力不出活現(xiàn)象。解決問題的途徑就是要設(shè)計合理的激勵機制及手段，要將勞動貢獻與報酬直接掛鉤，淡化資歷、學(xué)歷、職稱等對收入的影響，破除惟學(xué)歷、資歷、身價等條條框框，不拘一格選拔人才、使用人才、培養(yǎng)人才。激勵手段中要將個人的收入更多地以貨幣收入的形式出現(xiàn)，盡量抑制個人對非貨幣收入的動機，使個人與集體的兩個目標函數(shù)一致起來，使兩者的價值追求”相容“，為實現(xiàn)個人與企業(yè)的”雙贏“打下良好的制度基礎(chǔ)。
激勵相容在存在道德風(fēng)險的情況下，如何保證擁有信息優(yōu)勢的一方（稱為代理人）按照契約的另一方（委托人）的意愿行動，從而使雙方都能趨向于效用最大化。

6，incentive compatibility是什么意思

激勵相容性例句:1.The optimal incentive and incentive compatibility with dualstatus of principal and agent: a game analysis on moral hazardin cross-ownership holdings. 委托人-代理人雙重身份下的最優(yōu)激勵與激勵相容相互持股道德風(fēng)險問題的博弈分析。2.With logical reasoning and deduction, based on the contracteconomics, this paper tries to analyze the agency costs of coalmine safety regulations and points out its related factorsinfluencing the agency costs from the perspective of theincentive compatibility. 通過邏輯推理、演繹，試圖以契約經(jīng)濟學(xué)為基礎(chǔ)，從激勵相容的視角，系統(tǒng)分析煤礦安全規(guī)制體制中存在的代理成本及影響代理成本的相關(guān)因素。
搜一下：incentive compatibility是什么意思
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