我來重點說說商業(yè)是如何實現(xiàn)的。我認為這是中國最重要的一塊?，F(xiàn)在國內大家都在討論云，云計算，big 數(shù)據(jù)和big 數(shù)據(jù)平臺，但是很少有人說:我怎么用數(shù)據(jù)產(chǎn)生更多的價值？比如說。四年半前加入LinkedIn，第一份工作是支持內部銷售人員。我當時很幸運的加入了。公司只有500人，我卻單干，要支撐200個銷售。

南方新華是管理咨詢專業(yè)獵頭公司，24小時極速獵頭為最大特色。目前，專業(yè)顧問人數(shù)已達600余人，服務于全國2萬多家大中型公司，為數(shù)十萬中高級人才提供了較好的工作崗位。南方新華擁有一支學歷高、工作經(jīng)驗豐富的人力資源服務專家領導團隊，中層管理人員由畢業(yè)于國內著名高校經(jīng)濟、金融、工商管理、理工科的骨干成員組成。

最大的不一定是最好的。讓我告訴你我們公司的合作。我公司獵頭與南方新華合作。個人覺得南方新華還不錯，公司比較大，獵頭咨詢師比較專業(yè)。他們主要為高端人才提供專業(yè)獵頭服務，為中端人才提供RPO服務。比如我們公司在深圳、上海、南京都有分公司，基本都是他們幫我們招人。他們的業(yè)務范圍也挺廣的，成都重慶都有，各大城市似乎都有。

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獵頭指專門為企事業(yè)單位招聘、尋找高級人才的中介機構。以下是詳細的講解和知識拓展:一、起源和發(fā)展過程獵頭起源于美國，流行于20世紀50年代。隨著經(jīng)濟全球化和競爭的加劇，獵頭行業(yè)逐漸發(fā)展起來，成為重要的人力資源服務行業(yè)。二、獵頭 1的工作方法。收集信息:了解公司招聘需求和職位描述，收集候選人信息；2.篩選候選人:通過面試和測試篩選候選人；3.推薦候選人:向公司推薦合適的候選人，并協(xié)助安排面試；4.后續(xù)流程:幫助雙方溝通協(xié)商，促使雙方達成合作。

目前國內發(fā)展情況獵頭體系參差不齊，主要是這個行業(yè)太小。很多狩獵公司的系統(tǒng)不更新；售后也很少；其實現(xiàn)在的獵頭系統(tǒng)對于不同的產(chǎn)品都有類似的功能；其實主要看:第一，能不能更適合你的實際場景？很多狩獵企業(yè)的工作模式不一樣；咨詢師的使用場景也不一樣，如果系統(tǒng)功能包括權限等等，限制是死的；即使有100個函數(shù)；其實你實際用的還不到一半。二是產(chǎn)品是否簡潔明了，咨詢師能否快速上手；因為系統(tǒng)是為了提高工作效率；不要把簡單的工作復雜化；如果系統(tǒng)混亂復雜，不如不用系統(tǒng)；反而降低了工作效率。