為什么很多人不去聯(lián)通上班？工資低，工作壓力大。2.工作壓力和強度大:聯(lián)通作為大型通信運營商，工作壓力和強度相對較大，公司業(yè)務(wù)中國聯(lián)通通過擴大連接規(guī)模、提升連接效率、做優(yōu)連接應(yīng)用、做厚連接價值，實現(xiàn)了從“基礎(chǔ)連接”到“萬物連接”的新跨越，為數(shù)字經(jīng)濟提供了“第一連接通道”。

很多人不去聯(lián)通工作的原因是:有更好的就業(yè)方向選擇，不看好管理和待遇，工作壓力大。中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團有限公司(以下簡稱“中國聯(lián)通”)于2009年1月6日由原中國網(wǎng)通和原中國聯(lián)通合并重組而成。公司在全國31個省(自治區(qū)、直轄市)和多個海外國家和地區(qū)設(shè)有分支機構(gòu)，以及130多個海外業(yè)務(wù)接入點。主要從事固定通信服務(wù)、移動通信服務(wù)、國內(nèi)國際通信設(shè)施服務(wù)、數(shù)據(jù)通信服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)接入服務(wù)、各類電信增值服務(wù)，以及與通信信息服務(wù)相關(guān)的系統(tǒng)集成服務(wù)。

公司業(yè)務(wù)中國聯(lián)通通過擴大連接規(guī)模、提升連接效率、做優(yōu)連接應(yīng)用、做厚連接價值，實現(xiàn)了從“基礎(chǔ)連接”到“萬物連接”的新跨越，為數(shù)字經(jīng)濟提供了“第一連接通道”。公司努力建設(shè)有效覆蓋、卓越體驗、一流能力、卓越效率的5G精品網(wǎng)絡(luò)。努力建設(shè)連接千家萬戶的千兆寬帶精品網(wǎng)絡(luò)；努力構(gòu)建優(yōu)質(zhì)、智能、安全的政企網(wǎng)；努力構(gòu)建智聯(lián)無處不在、高速低速協(xié)同的物聯(lián)網(wǎng)。

位置比較好。無論是在甲方還是乙方，這個職位都比較搶眼。如果在甲方公司工作，一定要徹底了解業(yè)務(wù)。如果你有不談天的追求，還是需要努力的。當然，除了能力，后者在一定程度上可能更重要。如果你在乙方，那真的得靠你的本事吃飯了?？偟膩碚f，你可以在乙方學到更扎實、更時尚的技術(shù)，真正能提高你的技術(shù)能力。

工資低工作壓力大。很多人不去聯(lián)通的原因是:薪酬相對較低，工作壓力和強度大，技術(shù)變革的挑戰(zhàn)，組織文化和發(fā)展前景。1.薪資相對較低:與其他競爭對手相比，聯(lián)通的薪資可能相對較低。這可能導致一部分人對聯(lián)通的工作不太感興趣，更傾向于選擇薪資更高的機會。2.工作壓力和強度大:聯(lián)通作為大型通信運營商，工作壓力和強度相對較大。

這對于一些尋求工作平衡和寬松環(huán)境的人來說可能沒有吸引力。3.面對技術(shù)變革的挑戰(zhàn):隨著技術(shù)的不斷發(fā)展和進步，中國聯(lián)通必須迎接數(shù)字化轉(zhuǎn)型和新技術(shù)的挑戰(zhàn)，這可能需要員工不斷學習和適應(yīng)新技術(shù)，這可能會增加一些人工作的復雜性和難度。4.組織文化和發(fā)展前景:聯(lián)通的組織文化和發(fā)展前景也可能對人的選擇產(chǎn)生影響，如果員工認為組織文化不符合自己的價值觀或者發(fā)展前景不明朗，可能會尋找其他更適合自己的工作機會。