Da數(shù)據(jù)，Da數(shù)據(jù)工程師告訴你Da數(shù)據(jù)和BI數(shù)據(jù)Da和傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)有什么區(qū)別？這就需要將其他系統(tǒng)數(shù)據(jù)(如SAP)或外部數(shù)據(jù)導(dǎo)入到數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)中。在數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘，Da數(shù)據(jù)BI是什么關(guān)系？如何將BI融入Da數(shù)據(jù)Da數(shù)據(jù)一定會(huì)繼續(xù)，大數(shù)據(jù)涵蓋了很多技術(shù)，比如大數(shù)據(jù)手機(jī)、處理、分析、挖掘、展示甚至平臺(tái)架構(gòu)。1、新挑戰(zhàn)呼喚HR-BI如何建立HR-BI系統(tǒng)為什么eHR不能實(shí)行三到五年？因?yàn)閑HR系統(tǒng)始終運(yùn)行在人力資源管理戰(zhàn)略價(jià)值鏈的中間，沒(méi)有形成閉環(huán)管理系統(tǒng)。HR的有效性實(shí)際上是整個(gè)人力資源管...