Da 數(shù)據(jù)，Da 數(shù)據(jù)工程師告訴你Da 數(shù)據(jù)和BI數(shù)據(jù)Da和傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)有什么區(qū)別？這就需要將其他系統(tǒng) 數(shù)據(jù)(如SAP)或外部數(shù)據(jù)導(dǎo)入到數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)中。在數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘，Da 數(shù)據(jù)BI是什么關(guān)系？如何將BI融入Da 數(shù)據(jù) Da 數(shù)據(jù)一定會(huì)繼續(xù)，大數(shù)據(jù)涵蓋了很多技術(shù)，比如大數(shù)據(jù)手機(jī)、處理、分析、挖掘、展示甚至平臺(tái)架構(gòu)。

為什么eHR不能實(shí)行三到五年？因?yàn)閑HR 系統(tǒng)始終運(yùn)行在人力資源管理戰(zhàn)略價(jià)值鏈的中間，沒有形成閉環(huán)管理系統(tǒng)。HR的有效性實(shí)際上是整個(gè)人力資源管理的一個(gè)產(chǎn)出，也是人力資源管理優(yōu)化的一個(gè)反饋因素，可以從人才、士氣、成本、效率四個(gè)緯度來評(píng)價(jià)。人力資源運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)和人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)的改進(jìn)形成一個(gè)循環(huán)，一個(gè)完整的體系。

內(nèi)部主要包括工資申請(qǐng)表、法律系統(tǒng)、員工問卷、ERP 系統(tǒng)、各種報(bào)表和財(cái)務(wù)系統(tǒng)，等等。外部來源于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)、勞動(dòng)法、集體合同和國(guó)外信息資源等。BI是對(duì)數(shù)據(jù)的挖掘，是對(duì)數(shù)據(jù)的深入分析，它不同于一般的面向業(yè)務(wù)流程的報(bào)告系統(tǒng)。我們經(jīng)常使用人力資源軟件中的報(bào)表工具生成各種月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)，但在BI的整個(gè)架構(gòu)中是運(yùn)營(yíng)結(jié)果，不用于分析。

論BI實(shí)時(shí)圖表的實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)可視化的原理前不久在商業(yè)智能實(shí)時(shí)圖表解決方案的選擇中，我們簡(jiǎn)單講了一下實(shí)時(shí)分析的工作流程。今天我們就來詳細(xì)討論一下這個(gè)話題。如果你已經(jīng)使用過實(shí)時(shí)儀表盤或者正打算搭建一個(gè)，本文可以幫助你了解實(shí)時(shí)儀表盤背后的故事，以及實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)是如何在你的儀表盤中顯示的，從而實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)可視化。

這里我們用一張圖來表示一下。1.capture數(shù)據(jù)Streaming Real-time數(shù)據(jù)Streaming由抓取器、收集器、代理和偵聽器捕獲，并存儲(chǔ)在數(shù)據(jù) library中。數(shù)據(jù)庫(kù)通常是NoSQL 數(shù)據(jù)庫(kù)，比如Cassandra，MongoDB，或者有時(shí)候你只是HadoopHive。關(guān)系數(shù)據(jù) library不適合這種高調(diào)的分析。NoSQL 數(shù)據(jù)庫(kù)的崛起也加強(qiáng)了實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析向他靠攏的趨勢(shì)。