人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人力資源管理轉(zhuǎn)型是什么意思包括哪些
人力資源管理轉(zhuǎn)型是什么意思包括哪些1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。2.對人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達(dá)到組織目標(biāo)。【詞語】：轉(zhuǎn)型【注音】：zhuǎnxíng【釋義】：社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、文化形態(tài)、價值觀念...
更新時間：2023-06-22標(biāo)簽： 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型人力資源管理轉(zhuǎn)型是什么意思包括哪些 全文閱讀