人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人力資源管理轉(zhuǎn)型是什么意思包括哪些

來源：整理時間：2023-06-22 22:17:48 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，人力資源管理轉(zhuǎn)型是什么意思包括哪些

　1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。　　2.對人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達(dá)到組織目標(biāo)。

【詞語】：轉(zhuǎn)型【注音】：zhuǎn xíng 【釋義】：社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、文化形態(tài)、價值觀念等發(fā)生轉(zhuǎn)變：我國正處在由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的～期。２、轉(zhuǎn)換產(chǎn)品的型號或構(gòu)造：這種產(chǎn)品正醞釀～。

人力資源管理轉(zhuǎn)型是什么意思包括哪些

2，電子合同如何賦能企業(yè)HR數(shù)字化簽約

2020年3月，人社部辦公廳印發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》，文件明確：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。人社部的發(fā)聲從官方肯定了電子勞動合同的法律效力。除了政府層面對電子勞動合同予以認(rèn)可，迄今已經(jīng)公開的涉及電子勞動合同的勞動仲裁判例也肯定和認(rèn)可了電子勞動合同的法律有效性?；陔娮雍灻夹g(shù)的電子勞動合同，不僅具備降本增效、提升信息化水平的獨特優(yōu)勢，而且嚴(yán)格按照《電子簽名法》《合同法》《勞動合同法》等國家法律規(guī)定，使合同簽署具備法律效力的同時，更加安全合規(guī)，逐步成為賦能企業(yè)HR智慧管理的新利器。如今，成本低、效率高的“靈活用工”模式已日趨成熟，也越來越被市場所認(rèn)可。很多企業(yè)都開始了線上招聘、線上辦公，公司日常運營，都比較依賴于各種遠(yuǎn)程辦公工具，甚至部分金融公司將90%的合同電子化。

電子合同如何賦能企業(yè)HR數(shù)字化簽約

3，從紙上到云端電簽怎么助推企業(yè)人力資源管理數(shù)字化升級

2020年3月，人社部發(fā)文明確認(rèn)可電子勞動合同的法律效力，延續(xù)了30多年的紙質(zhì)勞動合同開啟“無紙化、電子化”新時代。人力資源作為“推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展”的第一資源，信息化、數(shù)字化已勢在必行。作為企業(yè)核心職能部門的HR首要思考的是如何利用數(shù)字化工具為企業(yè)降本增效。將“線下紙質(zhì)合同簽署”轉(zhuǎn)移至“線上云端簽署”，提供覆蓋企業(yè)“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”員工全生命周期的所有文件簽署君子簽區(qū)塊鏈電子簽約具備招聘面談遠(yuǎn)程化、簽章管理在線化、人事檔案管理電子化等優(yōu)勢，0紙張、0打印、0快遞、0倉儲，實現(xiàn)降本增效，數(shù)字化運營和管理，員工入職、崗位調(diào)轉(zhuǎn)等場景中可有效解決傳統(tǒng)紙質(zhì)合同簽署耗時耗力、易丟失篡改等弊端，同時利用身份認(rèn)證、區(qū)塊鏈技術(shù)賦予電子勞動合同簽署和存儲的不可篡改性，優(yōu)化企業(yè)用工管理的同時，保障勞動者的合法權(quán)益。簽完后的合同文件統(tǒng)一儲存在“云端”，對每一份合同都會經(jīng)過哈希加密并以聯(lián)盟區(qū)塊鏈存證上鏈，多節(jié)點備案杜絕合同內(nèi)容篡改，并將合同簽署全過程關(guān)鍵細(xì)節(jié)進(jìn)行全證據(jù)鏈保全，合同文件的所有環(huán)節(jié)均可追溯，對于維護(hù)勞資雙方權(quán)益具有重要作用。

從紙上到云端電簽怎么助推企業(yè)人力資源管理數(shù)字化升級