數(shù)字化時(shí)代人力資源管理，大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源管理面臨什么樣的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源管理面臨什么樣的機(jī)遇與挑戰(zhàn)先介紹大數(shù)據(jù)，然后通過數(shù)據(jù)分析人，比如才能，穩(wěn)定性，薪資意愿等等，能夠幫助人資對(duì)特定的崗位定制合理的薪水范圍以及如何保留適合公司的人才等等提供幫助。挑戰(zhàn)就是一旦分析唯獨(dú)與公司的自我認(rèn)知出現(xiàn)問題法師偏差會(huì)導(dǎo)致所有的數(shù)據(jù)指向都不正確。自我定位必須準(zhǔn)確。我想3000字估計(jì)打不住，僅大數(shù)據(jù)這一塊就能抄到很多東西，后面套用你現(xiàn)在的知識(shí)，只是把經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)化就好了。人才日漸增多，但是只要不斷學(xué)習(xí)，未來還是美好的。畢竟，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。2，從紙上到云端電簽怎么助推企業(yè)人力資...
更新時(shí)間：2023-06-08標(biāo)簽： 數(shù)字化時(shí)代人力資源管理大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源管理面臨什么樣的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 全文閱讀