數(shù)字化時代人力資源管理，大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理面臨什么樣的機遇與挑戰(zhàn)

來源：整理時間：2023-06-08 01:33:54 編輯：智能門戶手機版

1，大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理面臨什么樣的機遇與挑戰(zhàn)

先介紹大數(shù)據(jù)，然后通過數(shù)據(jù)分析人，比如才能，穩(wěn)定性，薪資意愿等等，能夠幫助人資對特定的崗位定制合理的薪水范圍以及如何保留適合公司的人才等等提供幫助。挑戰(zhàn)就是一旦分析唯獨與公司的自我認知出現(xiàn)問題法師偏差會導致所有的數(shù)據(jù)指向都不正確。自我定位必須準確。我想3000字估計打不住，僅大數(shù)據(jù)這一塊就能抄到很多東西，后面套用你現(xiàn)在的知識，只是把經(jīng)驗數(shù)據(jù)化就好了。

人才日漸增多，但是只要不斷學習，未來還是美好的。畢竟，機遇與挑戰(zhàn)并存。

大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理面臨什么樣的機遇與挑戰(zhàn)

2，從紙上到云端電簽怎么助推企業(yè)人力資源管理數(shù)字化升級

2020年3月，人社部發(fā)文明確認可電子勞動合同的法律效力，延續(xù)了30多年的紙質(zhì)勞動合同開啟“無紙化、電子化”新時代。人力資源作為“推動經(jīng)濟社會發(fā)展”的第一資源，信息化、數(shù)字化已勢在必行。作為企業(yè)核心職能部門的HR首要思考的是如何利用數(shù)字化工具為企業(yè)降本增效。將“線下紙質(zhì)合同簽署”轉(zhuǎn)移至“線上云端簽署”，提供覆蓋企業(yè)“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”員工全生命周期的所有文件簽署君子簽區(qū)塊鏈電子簽約具備招聘面談遠程化、簽章管理在線化、人事檔案管理電子化等優(yōu)勢，0紙張、0打印、0快遞、0倉儲，實現(xiàn)降本增效，數(shù)字化運營和管理，員工入職、崗位調(diào)轉(zhuǎn)等場景中可有效解決傳統(tǒng)紙質(zhì)合同簽署耗時耗力、易丟失篡改等弊端，同時利用身份認證、區(qū)塊鏈技術(shù)賦予電子勞動合同簽署和存儲的不可篡改性，優(yōu)化企業(yè)用工管理的同時，保障勞動者的合法權(quán)益。簽完后的合同文件統(tǒng)一儲存在“云端”，對每一份合同都會經(jīng)過哈希加密并以聯(lián)盟區(qū)塊鏈存證上鏈，多節(jié)點備案杜絕合同內(nèi)容篡改，并將合同簽署全過程關(guān)鍵細節(jié)進行全證據(jù)鏈保全，合同文件的所有環(huán)節(jié)均可追溯，對于維護勞資雙方權(quán)益具有重要作用。

從紙上到云端電簽怎么助推企業(yè)人力資源管理數(shù)字化升級

3，如何做好互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理

互聯(lián)網(wǎng)+相當于互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)的新發(fā)展生態(tài)。1、老板是人力資源（野蠻生長下的中心化集權(quán)）；2、人力資源是人力資源（專業(yè)化）；3、業(yè)務部門是人力資源（業(yè)務導向）；4、員工自己是人力資源（互聯(lián)網(wǎng)時代基于管理成熟度的個性化，客戶導向）！情感的互動管理。我們說如今的人力資源要從人性的角度出發(fā)，我們可以利用互聯(lián)網(wǎng)的雙向互動功能來提高員工情感互動性性。員工情感是通過不斷的互動產(chǎn)生的。應用內(nèi)部員工管理系統(tǒng)，不僅完成日常的工作管理任務，也可以將員工的職場情商管理加入其中，對于團隊工作都有潛移默化的作用。管理方式的人性化。一方面，我們通過相對娛樂和輕松的方式，讓人力資源管理體系以更為人性化的方式深入人心。另一方面，通過互聯(lián)網(wǎng)管理系統(tǒng)，公司和員工可以做到頻繁互動，彼此受益，合作共贏?；ヂ?lián)網(wǎng)實現(xiàn)持續(xù)性成長。組織學習的方式正越來越多元化，對企業(yè)來說，人才培養(yǎng)沒有完美的、一招致勝的方式。以課堂培訓為例，在課堂上僅能吸取10%左右的內(nèi)容，需要和導師有效溝通之后得到20%，然而剩下的70%要在解決問題和自我成長中獲得。那么我們就需要借助互聯(lián)網(wǎng)扁平化信息傳播與互動的特點，來獲取這70%的持續(xù)性成長。

互聯(lián)網(wǎng)時代是一個是一個失控的年代，人才之間的流動性越來越強，機會也越來越多，因此，人力資源管理者一定要學會合理的調(diào)整公司的待遇和薪酬結(jié)構(gòu)，讓優(yōu)秀的人才得到很好的發(fā)揮。

如何做好互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理