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穩(wěn)泰智能科技待遇怎么樣，穩(wěn)得電子昆山有限公司如何待遇怎么樣

來源：整理時間：2023-05-18 22:23:45 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，穩(wěn)得電子昆山有限公司如何待遇怎么樣

名字不錯，穩(wěn)定的公司啊，哈哈，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)最重要的就是穩(wěn)定

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2，深圳穩(wěn)泰科技有限公司怎么樣

簡介：深圳穩(wěn)泰科技有限公司成立于2002年09月19日，主要經(jīng)營范圍為電子產(chǎn)品軟、硬件及計算機(jī)軟、硬件的設(shè)計、開發(fā)，并銷售自行開發(fā)的產(chǎn)品等。法定代表人：顏水安成立時間：2002-09-19注冊資本：100萬人民幣工商注冊號：440301503422578企業(yè)類型：有限責(zé)任公司(臺港澳法人獨(dú)資)公司地址：深圳市南山區(qū)深圳灣匯景花園海悅閣29A

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3，深圳市華安泰智能科技有限公司的待遇怎么樣在深圳找工作不容易

華安泰特制定以下福利政策。 1.節(jié)假日部分傳統(tǒng)節(jié)日，端午節(jié)、中秋節(jié)、“三八”婦女節(jié)由行政部申請購買禮品。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，華安泰員工享受以下有薪節(jié)假日，相關(guān)法律若有變動以最新的法律規(guī)為準(zhǔn)：元旦1天，春節(jié)3天、清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。以上節(jié)日原則上按照國家統(tǒng)一放假安排進(jìn)行休假。 2.員工生日由行政部每月定時統(tǒng)計下月員工生日名單并申請購買生日禮品，在員工生日當(dāng)天發(fā)放禮品，并由行政部在公司群里面發(fā)賀詞祝賀。另外，可視實(shí)際情況定期舉辦一次員工生日Party，形式可在公司內(nèi)部、娛樂場所等地方。 3.健康體檢工作一年以上的員工可參加由公司組織的每年定期體檢一次。 4.培訓(xùn)基金 ①.培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)訓(xùn)、外派培訓(xùn)、外聘培訓(xùn)。公司至少每年送出每部門1個名額的外派培訓(xùn)，建立內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，內(nèi)部講師培訓(xùn)可發(fā)放30元/課時的個人嘉獎，由行政部申請。 ②入職二年以上的員工，公司每年送出每部門至少1個名額的駕照（C1)考取資格. ③公司鼓勵員工工作之余參加社會各種技能培訓(xùn)，但必須與本職工作相關(guān)的技能培訓(xùn)，如人力資源管理、英語等級、會計資格、市場營銷等各種與本職崗位相關(guān)并能實(shí)際運(yùn)用的技能培訓(xùn)課程，對完成課程并取得相關(guān)證書的員工按課程報名費(fèi)的10%-50%給予補(bǔ)助。此福利需先進(jìn)行審批后再培訓(xùn)。由行政部負(fù)責(zé)審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ④季度、年度優(yōu)秀員工評選獎設(shè)立季度工作進(jìn)步獎、工作改進(jìn)獎和突出貢獻(xiàn)獎，按實(shí)際情況評選，名額為1-2人，每季度評選一次；年度優(yōu)秀員工獎名額為1-2人，每年度評選一次。根據(jù)基金分配比例獎勵相應(yīng)獎金或獎品。（注：此項(xiàng)只針對后勤人員） 5.春節(jié)回家路費(fèi)補(bǔ)助（按實(shí)際名額補(bǔ)助）入職一年以上員工報銷春節(jié)單程車票（火車硬臥），入職兩年以上員工報銷往返車票（火車硬臥），留深人員發(fā)放300元補(bǔ)助。未按公司規(guī)定放假時間休假的不享受此項(xiàng)補(bǔ)助,此項(xiàng)費(fèi)用不計在福利基金內(nèi)。 6.醫(yī)療補(bǔ)助員工在工作期間受傷或因公外出所發(fā)生事故，可依據(jù)程度給予補(bǔ)助。 7.慰問金在職員工直系親屬意外事故、病重和身亡，公司可視情況發(fā)放慰問金，在深圳地區(qū)的派代表人員到場看望、慰問 8.團(tuán)隊(duì)旅游市場順利完成公司年度銷售計劃,公司組織全體員工旅游一次,旅游地點(diǎn)為國內(nèi)各知名旅游名勝風(fēng)景區(qū),時間在一周內(nèi)。此項(xiàng)費(fèi)用不計在福利基金內(nèi)。 9.年終獎，季度獎公司根據(jù)一年的經(jīng)營效益，按不同崗位的職責(zé)權(quán)限進(jìn)行對公司所有人員一年工作給予的獎勵。獲得此獎勵的前提是：完成公司的年度銷售額度計劃。具體評定細(xì)則見：《年終獎評定細(xì)則》季度獎是根據(jù)一個季度的經(jīng)營效益，按不同崗位的職責(zé)權(quán)限進(jìn)行對公司所有人員一個季度工作給予的獎勵。具體評定細(xì)則見：《季度獎評定細(xì)則》 10.深戶指標(biāo) 企業(yè)達(dá)到當(dāng)年政策要求的納稅等條件，根據(jù)指標(biāo)可為本企業(yè)員工申報及辦理市外招調(diào)員工入戶手續(xù)。享受對象：入職二年以上管理層人員、入職二年以上技術(shù)類員工流程：由個人提出書面申請，公司根據(jù)指標(biāo)以及員工自身?xiàng)l件進(jìn)行評審。 11.社保享受對象：全體員工入職即購社保，含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險團(tuán)隊(duì)意外險：公司為正式員工免費(fèi)投保團(tuán)隊(duì)意外險，含團(tuán)體意外醫(yī)療保險、團(tuán)體意外住院津貼醫(yī)療保險、團(tuán)體意外傷害保險 12.電腦福利享有對象：所有正式員工政策：憑發(fā)票至財務(wù)部登記，登記之日起工作滿2年后公司給予3500元補(bǔ)貼（注：發(fā)票抬頭為公司名字，寫個人名字無效。） 13.通訊補(bǔ)貼享有對象：部門主管技術(shù)人員政策：提供手機(jī)及SIM卡，每月補(bǔ)貼80元，超出部分自己交納。以上人員必須轉(zhuǎn)正后方可享有此福利。銷售部省區(qū)經(jīng)理（含）以上人員，可在完成一定銷售額后進(jìn)行申請發(fā)送。 14.食宿福利免費(fèi)提供住宿，員工4人/間職員，技術(shù)人員或車間管理人員4人/間，主管2人/間，經(jīng)理1人/間。宿舍配備儲物柜、熱水器、空調(diào)。水電費(fèi)由員工自己承擔(dān)。 15.全勤獎不違反考勤管理規(guī)定者，每月發(fā)放全勤獎金100元，因公司原因或節(jié)假日上班天數(shù)達(dá)不到公司規(guī)定的按實(shí)際上班天數(shù)計算（100÷22*上班天數(shù)。）

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