精心制定的裁員方案，3。關于裁員的知識點:裁員分為合法裁員和非法裁員，不同形式的裁員有不同的補償，公司經(jīng)濟性裁員流程怎么做的法律分析:公司經(jīng)濟性裁員流程如下:1，提前30日向工會或者全體職工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營信息；2.依照法律、行政法規(guī)和集體合同的規(guī)定，提出裁減人員方案，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟以及對裁減人員的經(jīng)濟補償措施；3.征求工會或者全體職工對裁員方案的意見，并對方案進行修改和完善；4.向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T報告裁減方案和工會或者全體職工的意見，聽取勞動和社會保障行政部門的意見；5.用人單位正式公布裁減人員計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償，并出具裁減證明。

法律分析:公司經(jīng)濟性裁員的流程如下:1。提前30日向工會或者全體職工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營信息；2.依照法律、行政法規(guī)和集體合同的規(guī)定，提出裁減人員方案，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟以及對裁減人員的經(jīng)濟補償措施；3.征求工會或者全體職工對裁員方案的意見，并對方案進行修改和完善；4.向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T報告裁減方案和工會或者全體職工的意見，聽取勞動和社會保障行政部門的意見；5.用人單位正式公布裁減人員計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償，并出具裁減證明。

裁員分析要考慮什么？本著實用性的原則，我的經(jīng)驗至少要從四個方面來分析:裁員的必要性和可行性；裁員流程設計和關鍵控制分析；裁員風險和計劃分析；裁員后的預期效果及檢驗方法分析。其實每個分析都有很多工具和方法，包括戰(zhàn)略分析工具和人力成本分析工具，如果開發(fā)的話可能會太長。那我們換個思路吧。裁員分析的目的是決定是否裁員以及裁員方案的初步可行性。那我們會評估哪些元素呢？只有明確了要素，才能讓裁員分析更有針對性和針對性。

一旦有裁員的消息，要提前做出積極的應對。特別是要從思想上對這件事有個認識，對自己對于這個職位有個客觀的認識和評價，分析一下留下來的可能性。如果我有50%的機會離開，那么我必須為另一半做點什么。有心理準備和沒有心理準備是有區(qū)別的。當你考慮這件事的時候，你會為可能留下來的那50%努力或者另謀出路，被動等待裁員的焦慮和恐慌就會減少。

2.如果員工不想被裁，那就做好本職工作，優(yōu)秀員工被裁的幾率會小很多。3.關于裁員的知識:裁員分為合法裁員和非法裁員，不同形式的裁員補償也不同。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定進行裁員，并支付經(jīng)濟補償金。非法裁員是不符合法律規(guī)定的裁員，你需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

(1)提前30日向工會或全體員工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營信息；裁員既不是員工的錯，也不是員工自身的原因，裁員總會對員工的生活造成一定程度的負面影響。因此，裁員前應聽取工會或員工的意見。(二)提出裁減人員方案，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及符合法律、行政法規(guī)和集體合同規(guī)定的對裁減人員的經(jīng)濟補償措施；用人單位不得裁減下列人員:患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的人員；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在當前金融危機的沖擊下，很多企業(yè)都選擇了用裁員作為人力資源退出機制來緩解危機的壓力。但是很多企業(yè)并沒有考慮到其長期的負面效應，粗暴的裁員往往適得其反，會給企業(yè)帶來長期業(yè)績的下滑。那么應該如何進行合理裁員呢？我們華恒智信從各種渠道搜索整理信息，總結出合理裁員的有效手段，希望能給廣大創(chuàng)業(yè)者以啟發(fā)。首先，在做出裁員的決定時一定要謹慎。

做個仔細裁員方案確保萬無一失。說實話，中國人對“裁員”的態(tài)度和觀念經(jīng)歷了國企裁員，21世紀初網(wǎng)絡經(jīng)濟泡沫破滅后IT企業(yè)裁員，全球企業(yè)普遍裁員。他們比過去冷靜多了，但敏感度依然很強。中國人根深蒂固的人生觀和榮辱觀認為，“被裁員”就等同于“被辭退”，往往是一個人不稱職或者思想作風有問題的證明，因此感到羞恥，成為員工普遍反感“裁員”的重要原因之一。

法律客觀性:《勞動法》第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告。可以砍人，”勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定:“勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。