首頁 > 產(chǎn)品 > 問答 > ones面試，富士康面試過程

ones面試，富士康面試過程

來源：整理時間：2023-06-25 09:41:06 編輯：智能門戶手機版

1，富士康面試過程

面試時候人因為在乎才會緊張，你心里想著：此處不留爺，自有留爺處戰(zhàn)術上要藐視對手，戰(zhàn)略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放松越能表現(xiàn)出最好的狀態(tài)熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去

富士康？

三、招聘條件：1、年齡：必須年滿17周歲，且不得超過22周歲。2、身高：男：165cm 女：155cm3、視力：0.8以上4、身體無傳染性疾病，五官端正，無紋身、煙疤（本公司要進行體檢）5、有身份證或者戶籍證明以上條件你的滿足嗎？

富士康面試過程

2，關于IBM面試

如果您第一次電話面試過了第二次電話面試看情況的畢竟ibm公司比較大并且相關的反饋比較忙一般ibm反饋在1-3周也有可能更久個人建議你可以開始找起來其它工作了！

不排除懶得去找的可能。但認為更大可能是因為二輪面試是外籍管理人面試，為了要/英/韓簡歷（即便第一輪就發(fā)送了）。從她電話又補問了些問題的慎重態(tài)度看，應該是這樣。ps。我是做招聘工作的。

聽起來是IBM ETC的Korean speaking procument specialist這個職位，恭喜先。我是IBM HR的，supporting這個職位的staffing process，可能你的簡歷只有英文或者中文版的，或者你是我們從外部job board搜來的簡歷，很粗糙的格式，一定是因為信息不完全才會要你重新發(fā)送的，否則我們系統(tǒng)里都有你們上傳上來的簡歷的。沒什么特別的，不用擔心，有問題肯定會直接和你電話里說清楚的。

面試為逐層式的，第一輪與第二輪面試官不同，所以要重新看你的簡歷，在第一輪面試前，將會有N個人投簡歷，在進行次一論面試時，他們極有可能不想去從上百份簡歷中去找哪一位是進入了第二輪的應聘者，因此要你重發(fā)簡歷，簡化他們的工作。本人在FESCO工作，這樣的事見太多了，很正常。如果你一開始投的簡歷有什么需要修改的地方，這是一次機會，你也可以稍加修改，以符合新一輪面試的需求。啪以聽?。?！

關于IBM面試

3，富士康科技集團面試流程是怎樣的面試好過嗎要體檢嗎

面試流程：憑借審核通知短信到招聘現(xiàn)場→登記填表→形體檢查→面試→身份證驗證→面試結果公布→體檢→合格上崗。1、現(xiàn)場登記。按照樣板格式用正楷填寫信息表，一定要留下姓名和移動電話，以便通知體檢結果。 2、形體檢查。主要是看你的四肢是否健全，是否有煙疤、紋身，動作是否協(xié)調(diào)。 3、現(xiàn)場面試。言辭要誠懇，態(tài)度要端正，會背26個英文字母和簡單的加減乘除運算，普工沒有學歷要求，如果你學歷高自愿去，可以適當降低學歷。 4、身份證驗證。主要看你否有開除、自離等問題，如果消磁，你可以要求面試官再刷一次，如果不行請速辦新證，辦好和我們聯(lián)系，以便安排面試。 5、面試結果公布。以上4項通過后，請到餐廳東面操場等候面試結果，以便參加體檢。 6、參加體檢。體檢結束后把體檢表交給工作人員。

好啊只要有畢業(yè)證身體健康沒有沒紋身煙巴可以得要帶體檢費資料自備，富士康是直招自己去面試很簡單

富士康體檢合格才通知上班入職體檢都是查些常規(guī)項目體檢人如果沒有乙肝.肺結核基本上代表體檢順利通過了

面試的流程都差不多的面試前的準備: 面試前要先預想主考官會問的問題,并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人,表情和肢體語言比較篤定從容,且具備較好的回應能力。大學畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗,可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點,先去洗手間放松一下,整理一下思路,還可最后檢查一下自己的儀容,整理因擠公車而弄亂的發(fā)型,女士還可趁機補補妝。面試時的禮儀:面試務必要準時,一進公司就是面試的開始,對人要客氣有禮,秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機,若當著主考官的面關掉,更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿,節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸,但不要緊盯著對方的眼睛,眼神切勿亂瞟亂看。面試時的應對:仔細聆聽對方的問題,審慎回答,不要太簡略,切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內(nèi)容更生動的字句,要完整并舉實例說明,但要避免冗長。若對應征公司不了解,不妨坦誠相告,以免說錯而得不償失。當對方問你"你能為公司做什么時",若無法馬上回答,可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么,你好就這些部分來回答。當對方問及你的專長時,別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào),但也不必大過謙讓。主考提及你是否有問題時,一定要把握機會發(fā)問,以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣,但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問,不要離題太遠。面試結束后:無論告辭時說些什么,要表現(xiàn)出信心堅定,給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長,在面試結束時,可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點,還可寄封一封感謝信,(關于感謝信的寫法,在千里馬個人簡歷網(wǎng)上面有介紹),以加深對你的印象。若你認為這份工作不適合你,可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信,告訴對方原因,切忌從此人間蒸發(fā)。