太平洋產(chǎn)業(yè)投資有限公司復(fù)試，太平養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資有限公司工資怎么樣

來源：整理時間：2023-06-25 20:06:16 編輯：智能門戶手機版

1，太平養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資有限公司工資怎么樣

那要看你是不是在哪，外勤就是賣保險賣保險的話幾大保險公司都是很累的但干得好工資高。修行靠個人。內(nèi)勤的話就是正式職工呵呵簽勞動合同繳五險工資穩(wěn)定不

不同保險產(chǎn)品有差異，您可以撥打所需保險公司電話咨詢再看看別人怎么說的。

太平養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資有限公司工資怎么樣

2，太平洋壽險在上海自貿(mào)區(qū)的投資概況怎樣

在上海自貿(mào)區(qū)掛牌一周年之際，由中國太平洋保險(集團(tuán))股份有限公司設(shè)立的保險業(yè)內(nèi)首家養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資管理公司——太平洋保險養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資管理有限責(zé)任公司正式落戶上海自貿(mào)區(qū)。它的成立標(biāo)志著《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代保險服務(wù)業(yè)的若干意見》(簡稱“新國十條”)出臺后在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資方面的新突破，是上海自貿(mào)區(qū)成立一年來保險業(yè)的創(chuàng)新實踐?！　〗钖|風(fēng)，揚帆起航　　“新國十條”勾勒出的保險行業(yè)發(fā)展新藍(lán)圖中，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)已成為未來布局的重要戰(zhàn)略方向。保險公司充分發(fā)揮保險資金的長期性和穩(wěn)定性與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資屬性的天然匹配優(yōu)勢，逐漸成為繼房地產(chǎn)企業(yè)、大型央企之后投資養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的一股新興力量?！　≈袊１O(jiān)會等機構(gòu)積極鼓勵保險公司在上海自貿(mào)區(qū)開展改革創(chuàng)新。9月16日，保監(jiān)會批復(fù)同意了太平洋保險集團(tuán)指定其子公司太平洋壽險以重大股權(quán)投資方式設(shè)立太平洋保險養(yǎng)老投資公司。9月25日，新公司在上海自貿(mào)區(qū)完成了工商注冊登記。現(xiàn)任太平洋壽險監(jiān)事長的鄭韞瑜同時擔(dān)任該公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。　　太平洋保險養(yǎng)老投資公司是一家專業(yè)性投資養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的資產(chǎn)管理公司，該公司將成為太平洋保險集團(tuán)繼產(chǎn)險、壽險、資產(chǎn)管理、在線和健康險之外的又一重要業(yè)務(wù)板塊。公司的經(jīng)營范圍包括養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資與建設(shè)，養(yǎng)老投資、運營與管理，以及與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)的健康和醫(yī)療投資業(yè)務(wù)。太平洋保險集團(tuán)未來所有關(guān)于養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的投資項目均將在太平洋保險養(yǎng)老投資公司平臺上統(tǒng)籌管理?！　≌几叩?，優(yōu)勢盡顯　　作為太平洋保險系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資管理公司，上海自貿(mào)區(qū)改革高地的具體措施對太平洋保險養(yǎng)老投資公司具有重要意義：一是自貿(mào)區(qū)是“先行先試”的政策聚焦地，可為未來公司的經(jīng)營創(chuàng)新提供便利；二是自貿(mào)區(qū)外匯管控自由靈活，公司設(shè)立在此可享受資金募集與運用靈活的便利條件，也可為日后引進(jìn)外資養(yǎng)老服務(wù)合作伙伴、開展境外與養(yǎng)老相關(guān)的醫(yī)療健康設(shè)備和人才引進(jìn)等提供便利；三是自貿(mào)區(qū)中的外資企業(yè)可從事行業(yè)范圍寬泛，外資養(yǎng)老服務(wù)合作伙伴可享受在老年產(chǎn)品研發(fā)銷售、醫(yī)療機構(gòu)投資、養(yǎng)老地產(chǎn)投資、金融衍生服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理險種等方面支持政策，為未來該公司開展外資養(yǎng)老項目收購、資本運作、人員培訓(xùn)等軟硬件建設(shè)提供便利?！　⌒履Ｊ剑瑒?wù)實穩(wěn)健　　近年來，太平洋保險集團(tuán)圍繞發(fā)展保險主業(yè)積極布局，太平洋保險養(yǎng)老投資公司將成為公司保險主業(yè)價值鏈的重要延伸。未來該集團(tuán)的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資有望在品牌價值提升、銷售能力協(xié)作、客戶資源共享、承接保險資金運用等多個方面與保險主業(yè)產(chǎn)生協(xié)同聯(lián)動?！　∮袆e于市場和同業(yè)“高舉高打”的模式，太平洋保險養(yǎng)老投資公司將以收購和租用城市中心城區(qū)現(xiàn)有物業(yè)并改建成養(yǎng)老設(shè)施，為有長期照料需求的中、高端客戶提供專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)為主要模式。從保險公司投資養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的角度，這種模式更容易起步，并且便于風(fēng)險控制，可復(fù)制推廣?！　?jù)悉，太平洋保險養(yǎng)老投資公司的區(qū)域布局將以開發(fā)上海中心城區(qū)市場為起點，逐步輻射長三角、珠三角、環(huán)渤海地區(qū)，五年內(nèi)將拓展至全國各地的一二線重點城市。位于上海市徐匯區(qū)的太平洋保險集團(tuán)原培訓(xùn)中心舊物業(yè)將成為該公司首個養(yǎng)老設(shè)施改建項目，預(yù)計將在2015年初正式動工。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

太平洋壽險在上海自貿(mào)區(qū)的投資概況怎樣

3，中國太平洋人壽保險股份有限公司大連分公司面試問題

保險公司真要找這些非業(yè)務(wù)的職位，除非你：1，非常優(yōu)秀到值得保險公司的人力資源來找你。2，有過硬的內(nèi)部關(guān)系。3，通過層層篩選：筆試（一般考試內(nèi)容為專業(yè)知識、邏輯測試、經(jīng)濟學(xué)知識和保險專業(yè)英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。替你總結(jié)了保險公司的伎倆：長期大量在招聘網(wǎng)站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；到處搜集你的聯(lián)系方式，挨個打電話發(fā)短信拉人；不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團(tuán)，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；不敢實話實說“我們就是要招業(yè)務(wù)員去賣保險”，自稱招聘文員、助理、兼職、內(nèi)勤、售后、財務(wù)、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導(dǎo)專員、客戶經(jīng)理、數(shù)據(jù)錄入、理財顧問（汗）、儲備干部、管理培訓(xùn)生、職業(yè)經(jīng)理人（汗）、小區(qū)收費員（汗）、養(yǎng)老金發(fā)放員（汗），等等等等。不管你怎么去應(yīng)聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓(xùn)，叫你考證，目的只有一個，變著花樣拉你去當(dāng)那種成天到處推銷保險，自己卻：1，沒有底薪（責(zé)任底薪，你要賣出多少業(yè)績才能拿到底薪），2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬于勞動法保護(hù)的范疇，勞動部門也管不了），3，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利），4，沒有社保（不是勞動關(guān)系，沒有社保，對方會向你兜售商業(yè)保險讓你出錢買），5，不是保險公司正式員工（一個營業(yè)部，一個主任或者經(jīng)理都能打著保險公司的旗號招人）。每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發(fā)給你的保險代理人。給你招聘那幫人打著小算盤，拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。利益面前，干嘛不熱心，干嘛不給你吹水，生怕你不來？如果你聽了他們的話，去當(dāng)所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。按某位網(wǎng)友的原話：“他就是讓你去拉保險的，每進(jìn)一個新員工他們拿一份提成，然后你在培訓(xùn)中不斷地被煽動起自己的責(zé)任心，好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣，另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢，接著你就開始開發(fā)自己的親戚朋友，動員他們買保險。等你開發(fā)得差不多了，實在做不出業(yè)績了，你也可以走人了”

（1）為什么想進(jìn)本公司？　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分?！　』卮疬@個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等；此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下?！　。?）喜歡這份工作的哪一點？　　相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分?！　。?）自己的優(yōu)缺點為何？　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難?！　。?）對公司的了解有多少？　　這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！　?。?）對工作的期望與目標(biāo)何在？　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。　?。?）為什么要離職？　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的?！　。?）選擇這份工作的原因為何？　　這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路?！　。?）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？　　這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則?！　。?）你希望的待遇為多少？　　這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。　?。?0）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？　　這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

中國太平洋人壽保險股份有限公司大連分公司面試問題