ai智能科技公司招聘，聽說AI招聘效率很快我們公司急需銷售人員哪家比較好

來源：整理時間：2023-06-10 07:29:39 編輯：智能門戶手機版

1，聽說AI招聘效率很快我們公司急需銷售人員哪家比較好

現(xiàn)在用AI招聘很流行啊，速度確實是快，人工智能真的是黑科技，像我最近在用的蘿卜多聘，他們家的AI技術一下子就可以完成大批量簡歷篩選工作，還都是精準匹配我的需求，省去很多工作量，就算有時候只有5、6個招聘需求，也是可以批量來招的！

我是來看評論的

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2，AI得賢招聘官和AI貓渴模擬面試有什么區(qū)別

二者都是上海近嶼智能科技有限公司旗下的AI視頻面試系統(tǒng)，AI得賢招聘官主要是針對企業(yè)，幫助企業(yè)做招聘前的簡歷篩選和初步面試，AI貓渴模擬面試主要是針對1-3年的求職，旨在幫助提升求職者的面試技能。

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3，人工智能招聘是什么

在2018德勤人力資本趨勢報告顯示，通過自動化，機器人技術和人工智能（AI）是大大加快。百分之四十一的受訪者認為這個話題非常重要。幾乎一半的受訪者表示，他們的組織深入?yún)⑴c自動化項目，其中24％的人使用AI和機器人執(zhí)行日常任務，16％增加人力技能，7％完全重組工作。在2018年的調查發(fā)現(xiàn)，人才招聘領導者認同人工智能在招聘中是一個公認的概念，但對采用仍然保持謹慎。“近一半（46％）考慮使用AI來實現(xiàn)招聘流程的自動化，而51％的人表示他們有信心使用機器學習來告知他們的招聘決定?！蹦壳?，人才招聘團隊的行政任務負擔過重，比如篩選簡歷和進行初始訪談屏幕。但是，隨著組織采用人工智能的招聘工具，如基于文本的面試和自動化計劃解決方案，這些繁瑣的管理任務將被淘汰，從而使招聘人員的時間更具戰(zhàn)略性，并專注于參與，面試和招聘合適的人才“。

通過大數(shù)據(jù)分析，初步篩選合適的簡歷。

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人工智能涉及的方面太多了,有的人從軟件方面想要去解決.但都失敗. 人工智能的關鍵是學習,記憶,思考(不是簡單的聯(lián)想能力)三大點. 學習能力,可以說,到現(xiàn)在為止,沒有能力解決. 記憶能力,機械記憶已經廣泛應用,但模糊記憶仍然沒有解決. 思考能力,這是關鍵中的關鍵,首先,科學家到目前為止都沒有一套另人信服的關于思考的理論.為什么產生思考,生物學家也是眾說紛紜. 我想,本世紀是解決不了人工智能了.除非上面三條有重大突破.期待科學的發(fā)展.

人工智能招牌系統(tǒng)就是通常所說的ai招牌系統(tǒng)。

一般是指用AI招聘的平臺吧，我招人用的蘿卜多聘就是，以前都是等人來投簡歷，或者自己去找，很沒有效率，現(xiàn)在用這個平臺我都是放職位需求上去，AI自然會幫我匹配候選人，獵頭響應也及時。這個產品的平臺還能做智能精品化招聘，不管對效率還是績效幫助都很大。

人工智能招聘是什么