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1，合同剛簽公司轉(zhuǎn)型裁員

可以拒絕公司給你調(diào)換崗位，如果強行調(diào)換可以申請勞動仲裁，申請經(jīng)濟補償只能公司提出要裁掉你才可以

公司轉(zhuǎn)型如果是成立了新的公司，新公司應(yīng)當與員工簽訂新的勞動合同，否則應(yīng)承擔雙培工資的法律責任。轉(zhuǎn)型前的公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

那么就是有法律效力的，所以我建議你如果老板逼你走的話你可以去申請勞動仲裁。既然已經(jīng)簽合同了。，但是如果老板非要逼你走人的話她有一百種理由讓你走。

合同剛簽公司轉(zhuǎn)型裁員

2，我司與另外一個公司正在重組合并面臨裁員我的合同馬上到期

第三次簽合同時，你有權(quán)要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，續(xù)簽的合同待遇不能低于原合同。如果你現(xiàn)在辭職，根據(jù)勞動合同法，你是無法獲得補償金的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條第一項規(guī)定：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，用人單位可以裁減人員。按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　≡鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我司與另外一個公司正在重組合并面臨裁員我的合同馬上到期