擎朗智能裁員，合同剛簽公司轉(zhuǎn)型裁員

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-17 16:58:27 編輯：智能門(mén)戶手機(jī)版

1，合同剛簽公司轉(zhuǎn)型裁員

可以拒絕公司給你調(diào)換崗位，如果強(qiáng)行調(diào)換可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能公司提出要裁掉你才可以

公司轉(zhuǎn)型如果是成立了新的公司，新公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂新的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)雙培工資的法律責(zé)任。轉(zhuǎn)型前的公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么就是有法律效力的，所以我建議你如果老板逼你走的話你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。既然已經(jīng)簽合同了。，但是如果老板非要逼你走人的話她有一百種理由讓你走。

合同剛簽公司轉(zhuǎn)型裁員

2，我司與另外一個(gè)公司正在重組合并面臨裁員我的合同馬上到期

第三次簽合同時(shí)，你有權(quán)要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)簽的合同待遇不能低于原合同。如果你現(xiàn)在辭職，根據(jù)勞動(dòng)合同法，你是無(wú)法獲得補(bǔ)償金的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一項(xiàng)規(guī)定：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，用人單位可以裁減人員。按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　≡鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我司與另外一個(gè)公司正在重組合并面臨裁員我的合同馬上到期

3，合同期內(nèi)被公司辭退裁員

到你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)詳細(xì)咨詢，一定要留下證據(jù)（老板辭你的證據(jù)。語(yǔ)言錄音........我感覺(jué)你現(xiàn)在不要太在意能得到什么補(bǔ)償，應(yīng)該從大鼓勵(lì)另開(kāi)張的去為新工作的方向努力。補(bǔ)償?shù)臄?shù)量畢竟是有限的，不要太就糾結(jié)了。祝新年順意.

新勞動(dòng)合同法規(guī)定是N+1，不過(guò)看你老板這種說(shuō)法意思是不賠，可能你得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你的情況是到12.31，不滿半年按半年算，1.5倍乘以你前12個(gè)月的平均工資（稅前的應(yīng)發(fā)工資）

你這種情況屬于合同自然終止，依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，給予你一個(gè)月的工資補(bǔ)償屬于適當(dāng)?shù)摹?/section>

補(bǔ)償你半個(gè)月的工資，如果如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同期內(nèi)被公司辭退裁員