1，同策我也很忙。第二，策劃和產(chǎn)品設(shè)計(jì)都不是技術(shù)崗。可以做到半年不腦殘，但是想做好就不好說了。第三，地產(chǎn)機(jī)構(gòu)，只要熟悉了，還沒熟悉就到處打雜了。世聯(lián)試用期六個(gè)月，試用期轉(zhuǎn)正3000人不補(bǔ)貼同策兩個(gè)月實(shí)習(xí)培訓(xùn)兩個(gè)月試用期同策有年終獎(jiǎng)。世聯(lián)也說年底有獎(jiǎng)金，但沒有具體說明。

同策在上海最有優(yōu)勢，份額也很大！目前上海世聯(lián)的項(xiàng)目多集中在周邊地區(qū)。世聯(lián)的策劃和方案是其強(qiáng)項(xiàng)，代理的項(xiàng)目多為萬科等一線公司，綜合能力強(qiáng)，企業(yè)文化好，員工流失率低。同策人家很專業(yè)，學(xué)的東西也很多，但是at 同策他們也很辛苦，很厭倦出名。這兩家公司在上海市場很受歡迎。在兩家公司積累了23年，有一定的崗位可以選擇，還是不錯(cuò)的。至于選擇哪一個(gè)，要看你想在哪里做，看你自己的需求。

用人單位不得隨意辭退員工。只要?jiǎng)趧?dòng)者不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一，用人單位解除勞動(dòng)合同就是違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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