報(bào)告-3人才指出，根據(jù)中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)分析委員會(huì)的統(tǒng)計(jì)，中國(guó)未來(lái)基金會(huì)數(shù)據(jù)分析人才12344。挑戰(zhàn)二:數(shù)據(jù) 挖掘解析模型的建立已經(jīng)進(jìn)入了數(shù)據(jù)的時(shí)代，人們紛紛在談?wù)摂?shù)據(jù)的事情，似乎這已經(jīng)演變成了一種新的趨勢(shì)。

本人大二，環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)。我有一個(gè)朋友是學(xué)技術(shù)的。我來(lái)說(shuō)說(shuō)我對(duì)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的感受。專(zhuān)業(yè)介紹數(shù)據(jù)技術(shù)這幾年還是比較熱門(mén)的，現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)的就業(yè)前景比較樂(lè)觀。中國(guó)作為人口大國(guó)和制造業(yè)大國(guó)，其數(shù)據(jù)產(chǎn)能巨大，其數(shù)據(jù)資源極其豐富。隨著數(shù)字中國(guó)的發(fā)展，各行業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)資源的收集和應(yīng)用能力在不斷提升，這將帶來(lái)更快、更多的數(shù)據(jù)積累。

學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)但是技術(shù)專(zhuān)業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難學(xué)。哪怕只是想考不上，也要抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)。別人周六周日有時(shí)間出去玩，但是學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的就得抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，不然就跟不上學(xué)習(xí)的節(jié)奏了。就業(yè)方向大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向廣，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的工作崗位還是比較多的，尤其是大數(shù)據(jù)的發(fā)展崗位，正逐步從大數(shù)據(jù)平臺(tái)向大發(fā)展。

Da 數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向也是我們關(guān)心的問(wèn)題。配什么崗位？其實(shí)大到世界500強(qiáng)的公司，比如BAT，小到創(chuàng)業(yè)公司，都需要-3人才。目前大數(shù)據(jù) 人才的數(shù)量較少，所以大部分公司的數(shù)據(jù)部門(mén)一般都是扁平化的層級(jí)模式，大致分為數(shù)據(jù)分析師、高級(jí)研究員、部門(mén)主管。大公司可能會(huì)根據(jù)應(yīng)用領(lǐng)域的維度劃分不同的團(tuán)隊(duì)，而在小公司則需要身兼數(shù)職。

如果你是一名合格的技師數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)，你當(dāng)然有一份高薪的工作。并不代表你完成學(xué)業(yè)后就一定有高薪工作。這取決于你如何學(xué)習(xí)。目前Da 數(shù)據(jù)培訓(xùn)比其他培訓(xùn)項(xiàng)目更好，因?yàn)槠渌Z(yǔ)言技能培訓(xùn)都有一定的市場(chǎng)基礎(chǔ)，而Da 數(shù)據(jù)是最近兩年才蓬勃發(fā)展起來(lái)的，在各個(gè)領(lǐng)域都有傳播，產(chǎn)生了人才 -0/。

Da 數(shù)據(jù)行業(yè)面臨的五大挑戰(zhàn)如下:挑戰(zhàn)1: 數(shù)據(jù)源頭復(fù)雜豐富數(shù)據(jù)源頭是行業(yè)發(fā)展的前提。然而，我國(guó)數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)資源總量遠(yuǎn)低于美國(guó)和歐洲，每年數(shù)據(jù)資源增量?jī)H為美國(guó)的7%，歐洲的12%，其中政府和制造業(yè)的數(shù)據(jù)資源積累遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國(guó)外。就數(shù)據(jù)有限的資源而言，仍然存在標(biāo)準(zhǔn)化、準(zhǔn)確性、完整性不高，利用價(jià)值不高的情況，大大降低了數(shù)據(jù)的價(jià)值。