報告-3人才指出，根據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析委員會的統(tǒng)計，中國未來基金會數(shù)據(jù)分析人才12344。挑戰(zhàn)二:數(shù)據(jù) 挖掘解析模型的建立已經(jīng)進入了數(shù)據(jù)的時代，人們紛紛在談?wù)摂?shù)據(jù)的事情，似乎這已經(jīng)演變成了一種新的趨勢。

本人大二，環(huán)境工程專業(yè)。我有一個朋友是學(xué)技術(shù)的。我來說說我對這個專業(yè)的感受。專業(yè)介紹數(shù)據(jù)技術(shù)這幾年還是比較熱門的，現(xiàn)在專業(yè)數(shù)據(jù)的就業(yè)前景比較樂觀。中國作為人口大國和制造業(yè)大國，其數(shù)據(jù)產(chǎn)能巨大，其數(shù)據(jù)資源極其豐富。隨著數(shù)字中國的發(fā)展，各行業(yè)對數(shù)據(jù)資源的收集和應(yīng)用能力在不斷提升，這將帶來更快、更多的數(shù)據(jù)積累。

學(xué)習(xí)經(jīng)驗但是技術(shù)專業(yè)相對來說比較難學(xué)。哪怕只是想考不上，也要抓緊時間學(xué)習(xí)。別人周六周日有時間出去玩，但是學(xué)這個專業(yè)的就得抓緊時間學(xué)習(xí)，不然就跟不上學(xué)習(xí)的節(jié)奏了。就業(yè)方向大數(shù)據(jù)專業(yè)就業(yè)方向廣，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的工作崗位還是比較多的，尤其是大數(shù)據(jù)的發(fā)展崗位，正逐步從大數(shù)據(jù)平臺向大發(fā)展。

Da 數(shù)據(jù)專業(yè)就業(yè)方向也是我們關(guān)心的問題。配什么崗位？其實大到世界500強的公司，比如BAT，小到創(chuàng)業(yè)公司，都需要-3人才。目前大數(shù)據(jù) 人才的數(shù)量較少，所以大部分公司的數(shù)據(jù)部門一般都是扁平化的層級模式，大致分為數(shù)據(jù)分析師、高級研究員、部門主管。大公司可能會根據(jù)應(yīng)用領(lǐng)域的維度劃分不同的團隊，而在小公司則需要身兼數(shù)職。

如果你是一名合格的技師數(shù)據(jù)開發(fā)，你當然有一份高薪的工作。并不代表你完成學(xué)業(yè)后就一定有高薪工作。這取決于你如何學(xué)習(xí)。目前Da 數(shù)據(jù)培訓(xùn)比其他培訓(xùn)項目更好，因為其他語言技能培訓(xùn)都有一定的市場基礎(chǔ)，而Da 數(shù)據(jù)是最近兩年才蓬勃發(fā)展起來的，在各個領(lǐng)域都有傳播，產(chǎn)生了人才 -0/。

Da 數(shù)據(jù)行業(yè)面臨的五大挑戰(zhàn)如下:挑戰(zhàn)1: 數(shù)據(jù)源頭復(fù)雜豐富數(shù)據(jù)源頭是行業(yè)發(fā)展的前提。然而，我國數(shù)字數(shù)據(jù)資源總量遠低于美國和歐洲，每年數(shù)據(jù)資源增量僅為美國的7%，歐洲的12%，其中政府和制造業(yè)的數(shù)據(jù)資源積累遠遠落后于國外。就數(shù)據(jù)有限的資源而言，仍然存在標準化、準確性、完整性不高，利用價值不高的情況，大大降低了數(shù)據(jù)的價值。