總結(jié)是一種應(yīng)用寫作，是對已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性思考?？偨Y(jié)的基本要求1。總結(jié)必須有概述和對情況的敘述，有些簡單，有些詳細(xì)。2.成績和不足。這是總結(jié)的主要內(nèi)容?？偨Y(jié)的目的是肯定成績，找出不足。有哪些成就，有多大，用什么方式，是如何取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是如何產(chǎn)生的，都要寫清楚。

對富士康的勞動制度與調(diào)查報告作了尖銳的批評。報告說“富士康的勞動制度是以高強度生產(chǎn)、低工資、低消費為特征，以暴力的紀(jì)律制度和分化的勞動者為代價，以犧牲勞動者的尊嚴(yán)為代價，其實質(zhì)是對勞動者的嚴(yán)重異化和剝削。雖然富士康調(diào)整了一些管理辦法，但這些措施并沒有真正改善勞動者的狀況。“●加班:每月83.2小時。據(jù)調(diào)查，富士康勞動者工作時間過長，加班時間超過法律規(guī)定。

根據(jù)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)，75%的勞動者“月平均休息日”為4天，8%的勞動者“月平均休息日”不足4天。此外，73.3%的勞動者“每天平均工作時間”在10小時以上。勞動者平均每月累計加班時間為83.2小時，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》(第四十一條)關(guān)于每月最長加班時間不得超過36小時的規(guī)定。由于產(chǎn)量指標(biāo)過高，部分工人難以在10小時內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，于是富士康要求工人“自愿加班”。

完善對策。因為他們的疏忽，給助理和主管帶來了不必要的麻煩。考勤卡也是作品的一部分。不能有任何疏忽，以后一定不能暴露考勤卡。改善報告一般是事情引起的，然后寫下以后的改善措施就好了。比如原因分析:來車間的時候已經(jīng)接近上線開始了，可以直接上線開始準(zhǔn)備工作，忘記刷卡了。來到車間后，忙著交接當(dāng)班的WIP，處理太多異常，忘了刷卡。粗心忘了刷卡(以上項目選一個適合我的，或者寫點別的)。對策:在帖子上標(biāo)注“你今天刷卡了嗎？”

的標(biāo)題由帖子、理由和語言組成。報告)的標(biāo)題有兩種:完整標(biāo)題，即書寫完整的標(biāo)準(zhǔn)公文標(biāo)題；省略號，也就是報告的標(biāo)題需要省略。誰負(fù)責(zé)報告，主寄件人會寫其姓名。如果有副本，將副本的名稱寫在正文之后。報告正文分為原因和結(jié)尾三部分。理由是報告的依據(jù)，說明發(fā)帖的理由、依據(jù)、目的，或發(fā)展的要求，或工作的需要，或指示等。這個要總結(jié)，把情況說清楚就行了，沒必要展開。

這是需要解釋清楚的主要內(nèi)容。工作報告描述工作情況、問題及未來計劃；情況報告事件、教訓(xùn)等。回復(fù)報告很簡單。末尾是成語，如據(jù)此報告，據(jù)此報告，請復(fù)習(xí)等。它從新的一行開始。在正文后的右下角，寫下文件的名稱和日期報告。文件名稱已經(jīng)寫在標(biāo)題里了，這里可以省略，日期要寫完整。報告是一種聲明式樣式?；蛘咭环輬蟾?，

是報告的改進(jìn)。描述現(xiàn)象:上班前忘記刷卡，導(dǎo)致打卡異常，原因分析:來車間的時候已經(jīng)臨近上線開始了，直接上線開始準(zhǔn)備工作，忘記刷卡了。來到車間后，忙著交接當(dāng)班的WIP，處理太多異常，忘了刷卡，我的粗心導(dǎo)致我忘記刷卡了(以上項目選一個適合我的，或者另寫一個)。對策:(這是最重要的，至少23條)在帖子上標(biāo)注“你今天刷卡了嗎？”提醒自己的話。