去年上市后，上市名稱為“工業(yè)富聯(lián)”。應(yīng)該說富士康解決了幾百萬人的就業(yè)問題，員工福利嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行。是很正規(guī)的加工企業(yè)，但奇怪的是，像富士康這樣的大型加工廠，在百姓眼中的口碑總是很差。有曾經(jīng)在富士康工作過的網(wǎng)友說，大部分都把他當(dāng)成了人生的中轉(zhuǎn)站。我辛苦賺了一些，你賺了我的剩余價值。他們彼此了解得很清楚，更不用說企業(yè)文化了，也沒有家的氛圍。

看你的專業(yè)了。學(xué)電子的話，一般是EE或者power，就是做板或者電源的工作。學(xué)機械的話，大部分會做機構(gòu)RD，也就是做機構(gòu)開發(fā)設(shè)計。如果你學(xué)計算機，你一定是在編程。我在Fanuc 機器人上海做應(yīng)用工程師，這個職位和研發(fā)無關(guān)。主要負責(zé)調(diào)試機器人，包括示教編程，連接輸入輸出信號等。機器人可以在整個處理系統(tǒng)中正常運行。

理論上，是的。軟件方面估計沒什么大問題，但是目前機器人硬件成本還是比較高的。未來有望繼續(xù)降低硬件成本。鼓勵創(chuàng)業(yè)者科技創(chuàng)新，恭喜機器人來了。今日富士康的民工們熱情地宣稱，沒有9000到20000的工資他們是不會干的。完全用機器人代替人是不現(xiàn)實的，需要很強的編程和多種設(shè)備，而且型號更新太快，多變。機械是定性的，幾千年沒有發(fā)展的人是柔性的。機器人的使用將保持不變，除非模型已經(jīng)設(shè)定。

富士康殷機器人主要是出于勞動經(jīng)濟學(xué)的考慮。首先，機器人可以代替體力勞動完成重復(fù)性、危險性和高強度的工作，降低工人的勞動強度和安全風(fēng)險，從而提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。通過機器人替代人力，還可以降低企業(yè)的人力成本，減輕勞動力供給不足的壓力，從而更好地適應(yīng)市場需求。其次，機器人的引入還可以提高生產(chǎn)線的自動化程度，進一步提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

2011年7月29日，富士康科技集團總裁表示，未來三年將新增100萬機器人替代手工勞動力，大幅提升富士康的生產(chǎn)效率。郭臺銘表示，富士康的員工總數(shù)接近120萬，其中mainland China員工超過100萬，僅深市員工就超過40萬。所以富士康會加快轉(zhuǎn)型的步伐。郭臺銘表示，未來富士康將在生產(chǎn)線上增加機器人的數(shù)量，完成簡單重復(fù)性的工作，替代工人。

這些機器人主要用于噴涂、焊接、裝配等工藝。早在2006年，富士康自主研發(fā)“富士康深證一號”機器人，勞動力市場專家認為，工業(yè)機器人與我國主流勞動力相比沒有成本優(yōu)勢，替代現(xiàn)象主要發(fā)生在部分崗位，有利于提高勞動生產(chǎn)率，最終擴大就業(yè)。人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所勞動力市場研究室主任張立斌指出，像富士康雍-1這樣的事件對中國勞動力市場的影響是復(fù)雜而全面的。