早在2006年，富士康自主研發(fā)“富士康深證一號”機器人。富士康為什么要引進機器人(從勞動經(jīng)濟學的角度富士康引進機器人主要是出于勞動經(jīng)濟學的考慮，富士康德機器人2011年7月29日富士康科科技集團總裁郭臺銘表示，未來三年將新增100萬人機器人替代體力勞動者，然后。
富士康，高密度人口，在其中一家工廠工作壓力很大，因為那里的制度很嚴格，休息的時間基本不多，所以感覺壓力特別大，工資是計件工資。雖然是流水線，但要求還是建立在一定水平上的。我聽說在李亢工作壓力很大。這是真的嗎？都是流水線。阿莫:壓力不大。一個普工能有什么壓力，只要有體力和耐心，把自己當機器。
加班的話，想想這么高的工資也不會覺得累。就像工作一樣，哪里都一樣。就是這個機器人模式。去那里工作，就不用想了。你被安排在裝配線上。上廁所需要申請，有時間限制。因為沒有閑人，上廁所時間長了就得占你的位置。然后下班后吃飯睡覺。每天都是一樣的模式，沒什么想法，工資低，主要靠加班。
【簡介】本文是現(xiàn)實體驗。希望無論是在富士康工作，還是在工廠工作，都認真閱讀。這段經(jīng)歷改變了我的人生方向，你絕對沒事！回想起來，曾進是中專畢業(yè)，第一份工作是在富士康。也是他第一次來深圳。說了很久，去過深圳的人80%都和富士康有關。當時我哥比我早畢業(yè)幾年，來的也更早。那時候一個月能掙幾百塊就很不錯了。因為家里條件不好，每個月都要在家打工。于是我陸續(xù)在富士康工作了六年，真的成了老兵。但是我之前的文憑不高，只是個無名小卒，就像生產(chǎn)線上的機器一樣，然后慢慢從軍銜升到軍銜。
3、蘋果的 機器人工廠大敗虧輸,為啥 富士康的張全蛋們沒辦法被取代?記得幾年前，以蘋果為代表的各大手機廠商紛紛嘗試機器人生產(chǎn)線，試圖用機器人代替中國富士康這樣的勞動密集型企業(yè)來生產(chǎn)手機，從而減輕人力成本上升帶來的壓力。不過最近的一個新聞，這就是蘋果的機器人策略似乎遇到了瓶頸，那么問題是為什么富士康的《張全蛋》都比機器人？近日，據(jù)The Paper和Quantum Bit等媒體報道，TheInformation的一篇報道披露了蘋果公司在過去八年中是如何試圖在中國建立全自動化工廠的。
