okr的考核數(shù)據(jù),okr和kpi的區(qū)別與聯(lián)系
okr？okr和kpi的區(qū)別以及okr和kpi的聯(lián)系在于OKR包含KPI。1.kpi的本質(zhì)是績效考核，一般通過可量化的數(shù)據(jù)直接體現(xiàn)出來，它既是實現(xiàn)目標(biāo)的管理工具，也是員工的評價工具，什么是谷歌的內(nèi)部評估系統(tǒng)OKR？谷歌投資人JohnDoerr介紹如何在創(chuàng)業(yè)公司實踐OKR。1、OKR和KPI績效評估,深度解析首先，讓我們了解一下什么是OKR。OKR是ObjectivesandKeyResults方法，是一套定義和跟蹤目標(biāo)及其完成情況的管理工具和方法。它是由英特爾在1973年首先發(fā)明的。當(dāng)然，OKR在英特爾被...
更新時間：2024-07-12標(biāo)簽： okr考核kpiOKR谷歌 全文閱讀