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2倍，2的倍數有哪些

來源：整理時間：2024-11-23 03:58:14 編輯：智能門戶手機版

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1，2的倍數有哪些
2，2的倍數是多少
3，什么情況下用人單位向勞動者支付兩倍賠償金
4，勞動法中規(guī)定的加班費的15倍2倍和3倍到底怎么算的

1，2的倍數有哪些

所有的雙數

2的倍數有哪些

2，2的倍數是多少

2的倍數有無數個通項公式是2n(n≥1)

2的倍數有許多的。如246810121416

2的倍數是多少

3，什么情況下用人單位向勞動者支付兩倍賠償金

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。簡單來講，在下列情形下用人單位應支付雙倍賠償金：（1）用人單位沒有法律依據與勞動者解除勞動合同的；（2）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（3）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。

用人單位有違反《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條之規(guī)定的按該法第八十七條需向支付勞動者2倍賠償金。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

上面的回答錯了，是問賠償金，不是問雙倍工資哦。人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

什么情況下用人單位向勞動者支付兩倍賠償金

4，勞動法中規(guī)定的加班費的15倍2倍和3倍到底怎么算的

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上就是勞動法中規(guī)定的加班工資中的1.5倍，2倍和3倍的法律依據來源。通俗地講，就是正常工作日加班，給1.5倍工資，周六、周日加班給2倍工資，國家法定假日（春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日）加班給3倍工資。勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

你好，打個比方吧，你每月工資2175元，日薪為2175除以21.75天為100元，則你的時薪為100除以8小時為12.5元。如果你是平時加班，則平時加班費為12.5乘以1.5倍為18.75元一個小時；周末加班為12.5乘以2倍為25元一個小時；節(jié)假日加班為12.5乘以3倍為37.5元一個小時。明白了吧

#中國勞動關系在線#解答：根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這個倍數是《勞動法》規(guī)定，不是計算出來的。

我是做企業(yè)社會責任的，來回答你哈。你應該問的是加班費計算的低數如何算吧。加班費的計算基數是你的工資除以174小時，就是你的每小時工資。174小時等于21.75天乘以8小時。8小時是每日工作時數，21.75是你一月的工作天數，是根據《關于員工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》里面計算出來的，用(365-104)÷12個月＝21.75。104是每年的周末總數，共52周。所以你計算加班費就是你每小時的工資乘以1.5或者2或者3倍。這里要說明下，你們公司計算加班費的工資和你正常工資可能不一樣，但是只要計算加班費的月工資不低于最低工資標準，企業(yè)也就不算違規(guī)。就這樣，不知道你明白沒，有事再聯(lián)系我。