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2倍，2的倍數(shù)有哪些

來源：整理時(shí)間：2024-11-23 03:58:14 編輯：智能門戶手機(jī)版

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1，2的倍數(shù)有哪些
2，2的倍數(shù)是多少
3，什么情況下用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金
4，勞動(dòng)法中規(guī)定的加班費(fèi)的15倍2倍和3倍到底怎么算的

1，2的倍數(shù)有哪些

所有的雙數(shù)

2的倍數(shù)有哪些

2，2的倍數(shù)是多少

2的倍數(shù)有無(wú)數(shù)個(gè)通項(xiàng)公式是2n(n≥1)

2的倍數(shù)有許多的。如246810121416

2的倍數(shù)是多少

3，什么情況下用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。簡(jiǎn)單來講，在下列情形下用人單位應(yīng)支付雙倍賠償金：（1）用人單位沒有法律依據(jù)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（3）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

用人單位有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定的按該法第八十七條需向支付勞動(dòng)者2倍賠償金。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

上面的回答錯(cuò)了，是問賠償金，不是問雙倍工資哦。人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

什么情況下用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金

4，勞動(dòng)法中規(guī)定的加班費(fèi)的15倍2倍和3倍到底怎么算的

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以上就是勞動(dòng)法中規(guī)定的加班工資中的1.5倍，2倍和3倍的法律依據(jù)來源。通俗地講，就是正常工作日加班，給1.5倍工資，周六、周日加班給2倍工資，國(guó)家法定假日（春節(jié)、中秋、國(guó)慶等節(jié)日）加班給3倍工資。勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

你好，打個(gè)比方吧，你每月工資2175元，日薪為2175除以21.75天為100元，則你的時(shí)薪為100除以8小時(shí)為12.5元。如果你是平時(shí)加班，則平時(shí)加班費(fèi)為12.5乘以1.5倍為18.75元一個(gè)小時(shí)；周末加班為12.5乘以2倍為25元一個(gè)小時(shí)；節(jié)假日加班為12.5乘以3倍為37.5元一個(gè)小時(shí)。明白了吧

#中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線#解答：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這個(gè)倍數(shù)是《勞動(dòng)法》規(guī)定，不是計(jì)算出來的。

我是做企業(yè)社會(huì)責(zé)任的，來回答你哈。你應(yīng)該問的是加班費(fèi)計(jì)算的低數(shù)如何算吧。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是你的工資除以174小時(shí)，就是你的每小時(shí)工資。174小時(shí)等于21.75天乘以8小時(shí)。8小時(shí)是每日工作時(shí)數(shù)，21.75是你一月的工作天數(shù)，是根據(jù)《關(guān)于員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》里面計(jì)算出來的，用(365-104)÷12個(gè)月＝21.75。104是每年的周末總數(shù)，共52周。所以你計(jì)算加班費(fèi)就是你每小時(shí)的工資乘以1.5或者2或者3倍。這里要說明下，你們公司計(jì)算加班費(fèi)的工資和你正常工資可能不一樣，但是只要計(jì)算加班費(fèi)的月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也就不算違規(guī)。就這樣，不知道你明白沒，有事再聯(lián)系我。