第一個挑戰(zhàn)是對數(shù)據(jù)資源及其價值缺乏了解。這是因為全社會對數(shù)據(jù)尚未形成客觀科學(xué)的認(rèn)識，對數(shù)據(jù)資源及其在人類生產(chǎn)、生活和社會管理中的價值利用認(rèn)識不足，存在盲目追逐硬件設(shè)施投資，忽視數(shù)據(jù)資源積累和價值挖掘利用等現(xiàn)象。所以這是很長一段時間以來中國人大數(shù)據(jù)最大的挑戰(zhàn)，但也是很容易實現(xiàn)的目標(biāo)。第二個挑戰(zhàn)是缺乏技術(shù)創(chuàng)新和支持。

你可以有針對性的了解和掌握這些知識。①條件概率與獨立性、隨機(jī)變量及其分布、多維隨機(jī)變量及其分布、方差分析與回歸分析、隨機(jī)過程(特別是馬爾可夫)、參數(shù)估計、貝葉斯理論等基本概念。在概率論和數(shù)理統(tǒng)計中正在進(jìn)行“big-1”建模和“big-1”挖掘。②矩陣、轉(zhuǎn)置、秩塊矩陣、向量、正交矩陣、向量空間、特征值和特征向量等線性代數(shù)的相關(guān)知識會用到large 數(shù)據(jù)的建模和分析中。

④離散數(shù)學(xué)作為計算機(jī)科學(xué)的基礎(chǔ)，離散數(shù)學(xué)也是“-1/”的基礎(chǔ)，重要性比較高。關(guān)于數(shù)學(xué)是不是太差學(xué)不到大數(shù)據(jù)，數(shù)學(xué)是不是太難學(xué)不到大數(shù)據(jù)，我們的建議是，擅長數(shù)學(xué)可以在一定程度上幫助你理解和運用，但不代表一定要擅長數(shù)學(xué)才能學(xué)得大數(shù)據(jù)，太大。

1。發(fā)展現(xiàn)狀:中國幅員遼闊，人口眾多，經(jīng)濟(jì)規(guī)模巨大，活躍程度高，信息化發(fā)展水平日益提高。成為數(shù)據(jù)數(shù)量最多，類型最豐富的國家之一。政府信息化水平不斷提升，信息消費蓬勃發(fā)展，手機(jī)用戶和移動互聯(lián)網(wǎng)用戶規(guī)模居世界第一，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。政府部門、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、大型集團(tuán)企業(yè)積累和沉淀了大量的數(shù)據(jù)資源，中國成為名副其實的數(shù)據(jù)資源大國。

在基礎(chǔ)軟硬件方面，國內(nèi)骨干軟硬件企業(yè)相繼推出了自己的大型數(shù)據(jù)基礎(chǔ)平臺產(chǎn)品，一批信息服務(wù)企業(yè)開發(fā)了數(shù)據(jù)特定領(lǐng)域的分析工具并提供了創(chuàng)新的數(shù)據(jù)服務(wù)。在平臺建設(shè)方面，領(lǐng)先互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的單個服務(wù)器集群規(guī)模已達(dá)數(shù)萬，具備了搭建和運營超大規(guī)模數(shù)據(jù)平臺的技術(shù)實力，并通過云服務(wù)對外開放了自身的技術(shù)服務(wù)能力和資源。在深度學(xué)習(xí)、人工智能、語音識別等前沿領(lǐng)域，中國企業(yè)積極布局，搶占技術(shù)制高點。

深圳元彪為你解答；這是“大數(shù)據(jù)”的時代，也是“大數(shù)據(jù) 人才”的時代。根據(jù)權(quán)威市場研究機(jī)構(gòu)Gartner的最新報告，“Big 數(shù)據(jù)”推動全球IT支出340億美元?！癉a 數(shù)據(jù)”的要求，正逐漸從差異化發(fā)展為信息管理實務(wù)和技術(shù)的“最低門檻”。每個行業(yè)都必須使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，那些沒有“數(shù)據(jù)驅(qū)動”的企業(yè)將面臨被行業(yè)和市場淘汰的命運；相應(yīng)的，每個行業(yè)都需要數(shù)據(jù) -0/，沒有數(shù)據(jù)技術(shù)支持的企業(yè)可能很容易被時代淘汰。

全球知名咨詢公司麥肯錫發(fā)布的調(diào)查報告指出，全球范圍內(nèi)對大-1人才的需求正在增加。只有在美國，“深度分析”會有14萬到19萬人才的差距；“能夠分析數(shù)據(jù)幫助公司進(jìn)行商業(yè)決策”的需求在150萬以上。由于人才的差距較大，所有企業(yè)招聘和再培訓(xùn)都需要數(shù)據(jù) 人才所以數(shù)據(jù) 人才的工資可能在同一個崗位中處于中等水平。

1。人才 Gap全球頂級管理咨詢公司麥肯錫發(fā)布的一份詳細(xì)分析報告顯示，大數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)工人崗位需求將激增，其中大-。2.就業(yè)薪資據(jù)調(diào)查，目前北京-1人才的平均薪資為13680，其中41.4%的人月薪超過15K。

1。Da 數(shù)據(jù)系統(tǒng)R