12315 數(shù)據(jù)申請(qǐng)是什么意思？數(shù)據(jù) Times、數(shù)據(jù)思維和應(yīng)用對(duì)政府的職能產(chǎn)生了深刻的影響。如何用Da 數(shù)據(jù)把握時(shí)事熱點(diǎn)，Da 數(shù)據(jù)分析有哪些應(yīng)用？Da 數(shù)據(jù)可以應(yīng)用在哪些方面？目前大數(shù)據(jù)的發(fā)展還存在諸多挑戰(zhàn)，包括七大挑戰(zhàn):業(yè)務(wù)部門(mén)沒(méi)有明確的大數(shù)據(jù)需求導(dǎo)致數(shù)據(jù)資產(chǎn)逐漸流失；企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)孤島現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致數(shù)據(jù)價(jià)值沒(méi)有得到充分挖掘；數(shù)據(jù)可用性低，數(shù)據(jù)質(zhì)量差，使得數(shù)據(jù)無(wú)法使用；數(shù)據(jù)相關(guān)管理技術(shù)和架構(gòu)落后，導(dǎo)致缺乏大數(shù)據(jù)處理能力；數(shù)據(jù)安全能力和防范意識(shí)差，導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄漏；大數(shù)據(jù)人才匱乏，難以開(kāi)展大數(shù)據(jù)工作；大數(shù)據(jù)越開(kāi)放越有價(jià)值，但是相關(guān)政策法規(guī)的缺失使得很難平衡數(shù)據(jù)開(kāi)放和隱私，也很難更好的開(kāi)放。

可以申請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)很多，看你想去哪個(gè)學(xué)院。我給你列幾個(gè)專(zhuān)業(yè)參考:商學(xué)院:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理、項(xiàng)目管理、財(cái)政金融管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、項(xiàng)目管理、MBA、會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)政金融、綜合管理、信息管理、審計(jì)學(xué)、稅收籌劃、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)與成本管理會(huì)計(jì)【以上專(zhuān)業(yè)學(xué)費(fèi)大多在3.2萬(wàn)~元】勞動(dòng)人事學(xué)院:品牌與營(yíng)銷(xiāo)管理、招聘與培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)管理、現(xiàn)代企業(yè)管理、行政管理、 人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、綜合管理、招聘與培訓(xùn)、戰(zhàn)略人力資源、績(jī)效與薪酬管理、國(guó)際人力資源管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、項(xiàng)目管理等等。 人力資源管理、企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展【以上專(zhuān)業(yè)多為兩年制項(xiàng)目，學(xué)費(fèi)在30000-48000元不等】財(cái)政金融學(xué)院:財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、稅務(wù)、金融工程、EMBA、金融學(xué)、證券投資、金融機(jī)構(gòu)管理、公司與私人理財(cái)規(guī)劃、投資銀行、私人銀行、信用與風(fēng)險(xiǎn)管理、信托與資產(chǎn)管理等等。

big 數(shù)據(jù)發(fā)展時(shí)代的七大挑戰(zhàn)和八大趨勢(shì)數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，big 數(shù)據(jù)未來(lái)幾年的發(fā)展將從前幾年的預(yù)期擴(kuò)張階段和炒作階段轉(zhuǎn)向理性發(fā)展階段和落地應(yīng)用階段，big -1。Da 數(shù)據(jù)未來(lái)的發(fā)展還有很多挑戰(zhàn)，但是前景還是很樂(lè)觀的。目前大數(shù)據(jù)的發(fā)展還存在諸多挑戰(zhàn)，包括七大挑戰(zhàn):業(yè)務(wù)部門(mén)沒(méi)有明確的大數(shù)據(jù)需求導(dǎo)致數(shù)據(jù)資產(chǎn)逐漸流失；企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)孤島現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致數(shù)據(jù)價(jià)值沒(méi)有得到充分挖掘；數(shù)據(jù)可用性低，數(shù)據(jù)質(zhì)量差，使得數(shù)據(jù)無(wú)法使用；數(shù)據(jù)相關(guān)管理技術(shù)和架構(gòu)落后，導(dǎo)致缺乏大數(shù)據(jù)處理能力；數(shù)據(jù)安全能力和防范意識(shí)差，導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄漏；大數(shù)據(jù)人才匱乏，難以開(kāi)展大數(shù)據(jù)工作；大數(shù)據(jù)越開(kāi)放越有價(jià)值，但是相關(guān)政策法規(guī)的缺失使得很難平衡數(shù)據(jù)開(kāi)放和隱私，也很難更好的開(kāi)放。