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嬴徹科技員工，涉及詐騙的公司拿工資的員工有責(zé)任嗎

來源：整理時(shí)間：2023-05-19 10:50:42 編輯：智能門戶手機(jī)版

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1，涉及詐騙的公司拿工資的員工有責(zé)任嗎
2，領(lǐng)導(dǎo)最害怕的三種員工是哪些人
3，贏合科技加班不給加班費(fèi)不加班不行每天十幾個(gè)小時(shí)剛上班員工

1，涉及詐騙的公司拿工資的員工有責(zé)任嗎

你好，如果員工不知道公司的詐騙行為，是不需要負(fù)責(zé)任的。

如果沒有參與的，不是詐騙。詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財(cái)物的行為。

涉及詐騙的公司拿工資的員工有責(zé)任嗎

2，領(lǐng)導(dǎo)最害怕的三種員工是哪些人

領(lǐng)導(dǎo)最害怕的三種員工分別是不喜歡做事的人、經(jīng)常抱怨的人、關(guān)系戶。 1、工作能力不強(qiáng)不喜歡做事領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)總是不能完成，一旦不能完成，就會(huì)被公司批評(píng)，最后首當(dāng)其沖的是領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)橄聦賻聿缓茫穷I(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 2、經(jīng)常抱怨的人總是抱怨的員工只會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面價(jià)值。一個(gè)總是抱怨的員工通常會(huì)因?yàn)樽约旱膯栴}而責(zé)怪他人，而不會(huì)解決問題。 3、關(guān)系戶在一些公司，尤其是國有企業(yè)，往往有一些關(guān)系戶。這些人可能是由領(lǐng)導(dǎo)或客戶安排的，所以公司必須接受，因?yàn)橛嘘P(guān)系在，領(lǐng)導(dǎo)也不敢和他們對(duì)著干。因?yàn)橛嘘P(guān)系戶在，所以部門的工作一般都比較謹(jǐn)慎，害怕這些人會(huì)告狀，所以領(lǐng)導(dǎo)還是挺怕他們的。

領(lǐng)導(dǎo)最害怕的三種員工是哪些人

3，贏合科技加班不給加班費(fèi)不加班不行每天十幾個(gè)小時(shí)剛上班員工

單位沒有足額支付員工加班費(fèi)，強(qiáng)制員工勞動(dòng)，是屬于違法行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)齊工資，并且以此解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

看題主是2016年的問題，企業(yè)的發(fā)展日新月異，加班是可以調(diào)休的，制造業(yè)項(xiàng)目緊的時(shí)候是有不同程度的加班，一般都會(huì)有加班補(bǔ)貼。新入職的員工因?yàn)閬砉緯r(shí)間太短，還沒有融入企業(yè)，也沒有與企業(yè)共同奮斗，共創(chuàng)未來的意識(shí)，有問題及時(shí)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)才是解決工作問題的最佳方式。

我也是被坑慘了

它所有的子公司，都是如此，特別是在深圳的和合，一個(gè)叫鐘垃圾的人，更黑，把厲害的人招進(jìn)去，第一天入職就要他把以往工作經(jīng)驗(yàn)給用個(gè)表格列出來，做了幾個(gè)方案后，就會(huì)要人滾蛋。像這種毫無道德底線的垃圾公司，奉勸各位進(jìn)這垃圾公司的時(shí)候，考慮清楚！

按照以下方法計(jì)算加班費(fèi)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。若公司未能按時(shí)發(fā)放加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

贏合科技加班不給加班費(fèi)不加班不行每天十幾個(gè)小時(shí)剛上班員工