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數(shù)據(jù)架構(gòu)師，什么是數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)師

來源：整理 時(shí)間：2024-12-22 04:59:27 編輯：智能門戶 手機(jī)版

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1，什么是數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)師

數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)模型構(gòu)建過程數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)詳細(xì)設(shè)計(jì)以及數(shù)據(jù)庫(kù)分析挖掘技術(shù)提高數(shù)據(jù)庫(kù)構(gòu)架設(shè)計(jì)思維方式與技巧解決數(shù)據(jù)庫(kù)中心建設(shè)設(shè)計(jì)問題
樓上回答不敢茍同。 dba就是我的理想，dba完全是靠經(jīng)驗(yàn)吃飯的一個(gè)職業(yè)，各方面涉獵極廣，豈是寥寥一句“不需要掌握那么多復(fù)雜的知識(shí)”的人能夠理解的？ 按照別人設(shè)計(jì)好的東西去管理，銀行，電信，淘寶的數(shù)據(jù)庫(kù)你知道多少dba在努力么。豈是架構(gòu)師就可以處理的。

什么是數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)師

2，大數(shù)據(jù)架構(gòu)師培訓(xùn) 大數(shù)據(jù)架構(gòu)師需要具備哪些技能

想要成為合格的大數(shù)據(jù)分析師，就需要熟悉消息中間件(Kafka等)，熟悉數(shù)據(jù)中間件(Mybatis等);JAVA基礎(chǔ)扎實(shí)，有相關(guān)開發(fā)或者實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，熟悉IO、多線程、MQ、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)模式等;能夠基于Linux平臺(tái)工作，熟練使用shell腳本。想要成為專業(yè)的大數(shù)據(jù)分析師高薪就業(yè)，除開以上技能之外，大數(shù)據(jù)分析師還需要精通Hadoop/Hive/Hbase，對(duì)Hadoop、Hive、Storm、Spark等源碼有研究;對(duì)數(shù)據(jù)敏感、對(duì)新技術(shù)敏感、有數(shù)據(jù)分析能力，有數(shù)據(jù)挖掘技能;熟悉分布式、緩存、消息機(jī)制，常用的DAL/ORM框架和設(shè)計(jì)模式等等。除此之外扣丁學(xué)堂還會(huì)教導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)使用MapReduce和SparkStreaming工具進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)算和處理。熟悉Java編程語(yǔ)言并能用其編寫大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用程序。
基礎(chǔ)大概有兩大塊1.是要有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的使用能力（比如你要學(xué)會(huì)oracle），以及較強(qiáng)的數(shù)據(jù)庫(kù)理論知識(shí)背景。2.大數(shù)據(jù)分析你要掌握概率統(tǒng)計(jì)學(xué)的知識(shí)，學(xué)會(huì)數(shù)據(jù)分析工具的使用。比如matlab，這個(gè)工具非常強(qiáng)大，掌握起來有些難度。但不是說你掌握了這個(gè)工具就能勝任數(shù)據(jù)分析師的工作了。你還需要，有較強(qiáng)的邏輯分析能力，對(duì)各種各樣的數(shù)據(jù)進(jìn)行建模，然后根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果進(jìn)行最終判定。建議：入門的時(shí)候先從數(shù)據(jù)庫(kù)開始，因?yàn)檫@是數(shù)據(jù)的生存環(huán)境，大數(shù)據(jù)或者稱為海量數(shù)據(jù)都是存儲(chǔ)在這其中的。熟悉數(shù)據(jù)建模，這是個(gè)系統(tǒng)性很強(qiáng)的學(xué)科，主要是高等數(shù)學(xué)范疇內(nèi)的只是，偏統(tǒng)計(jì)分析。最后是勤加練習(xí)對(duì)各種數(shù)據(jù)建模分析，當(dāng)你的結(jié)論越來越靠近最優(yōu)解的時(shí)候，你的經(jīng)驗(yàn)也在不斷增長(zhǎng)，那么離你的目標(biāo)就很近了。這是個(gè)很有挑戰(zhàn)，也是非常復(fù)雜的工作。需要你堅(jiān)持，大概三年能有小成。但前途一片光明。

大數(shù)據(jù)架構(gòu)師培訓(xùn) 大數(shù)據(jù)架構(gòu)師需要具備哪些技能

3，數(shù)據(jù)庫(kù)可以從事哪些職位

DBA，數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師，報(bào)表工程師，數(shù)據(jù)分析師
個(gè)人感覺數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)師和數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)工程師的能力要求要高些，對(duì)大型數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用要達(dá)到熟練或精通的水平，因此，待遇也相對(duì)來說好一些。數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師的層次相對(duì)低些，待遇也稍低。 數(shù)據(jù)架構(gòu)師，一般企業(yè)需要一兩個(gè)足以。數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)工程師在金融行業(yè)或者大型網(wǎng)站的就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)大些。數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師的就業(yè)路子最寬。 以下是一些個(gè)案，僅供參考。一、數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)師任職要求：1.項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；2.豐富的sql server、db2 、oracle、sybase大型數(shù)據(jù)庫(kù)研發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；3.豐富的數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系模型和物理模型建模經(jīng)驗(yàn)；4.有數(shù)據(jù)庫(kù)性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)；5.掌握數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的基本理論，有數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 二、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)工程師職位描述： 1、對(duì)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)，編寫專業(yè)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔；2、配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目需求分析、應(yīng)用分解、各模塊的概要和詳細(xì)設(shè)計(jì)；3、實(shí)施項(xiàng)目開發(fā)。職位要求： 1、有1年以上的etl、olap工具的實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有bo、mstr、insight、hyperion intelligence(brio)等其中一種開發(fā)工具實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者 優(yōu)先；2、熟練使用oracle等數(shù)據(jù)庫(kù)，精通sql、存儲(chǔ)過程，有java和數(shù)據(jù)庫(kù)性能調(diào)優(yōu)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、深入理解數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)建模等概念，有商業(yè)智能相關(guān)系統(tǒng)實(shí)際建模經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 三、數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師崗位職責(zé)：1、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與優(yōu)化；2、存儲(chǔ)過程設(shè)計(jì)與開發(fā)；3、審核、指導(dǎo)開發(fā)工程師有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)存取方法；4、協(xié)助工程部門實(shí)施數(shù)據(jù)庫(kù)部署；5、為測(cè)試部門提供數(shù)據(jù)庫(kù)支持。任職要求：1、本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)2、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)/開發(fā)/管理經(jīng)驗(yàn)3、熟悉計(jì)算機(jī)和數(shù)據(jù)庫(kù)等相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)　4、熟悉linux/unix、windows等相關(guān)技術(shù)5、精通oracle等大型數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，熟練掌握數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)技術(shù)，熟練使用sqlplus進(jìn)行存儲(chǔ)過程開發(fā)，精確sql語(yǔ)言。6、掌握系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)架構(gòu)設(shè)計(jì)技能和數(shù)據(jù)備份管理技術(shù)7、良好的溝通能力和執(zhí)行能力；正直、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、善于思考、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
大方向就是 數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)和數(shù)據(jù)庫(kù)管理
DBA

數(shù)據(jù)庫(kù)可以從事哪些職位

4，大數(shù)據(jù)以后能干什么

目前在國(guó)內(nèi)來說，大數(shù)據(jù)行業(yè)大概有以下幾種崗位：數(shù)據(jù)分析師，數(shù)據(jù)架構(gòu)師，數(shù)據(jù)挖據(jù)工程師，數(shù)據(jù)算法工程師，數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理。接下來為大家詳細(xì)介紹一下各崗位的工作內(nèi)容。1. 數(shù)據(jù)分析師。數(shù)據(jù)分析師 是數(shù)據(jù)師的一種，指的是不同行業(yè)中，專門從事行業(yè)數(shù)據(jù)搜集、整理、分析，并依據(jù)數(shù)據(jù)做出行業(yè)研究、評(píng)估和預(yù)測(cè)的專業(yè)人員。在工作中通過運(yùn)用工具，提取、分析、呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的商業(yè)意義。作為一名數(shù)據(jù)分析師、至少需要熟練SPSS、STATISTIC、Eviews、SAS、大數(shù)據(jù)魔鏡等數(shù)據(jù)分析軟件中的一門，至少能用Acess等進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)，至少掌握一門數(shù)學(xué)軟件如matalab、mathmatics進(jìn)行新模型的構(gòu)建，至少掌握一門編程語(yǔ)言?？傊粋€(gè)優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師，應(yīng)該業(yè)務(wù)、管理、分析、工具、設(shè)計(jì)都不落下。2. 數(shù)據(jù)架構(gòu)師。數(shù)據(jù)架構(gòu)師是負(fù)責(zé)平臺(tái)的整體數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，完成從業(yè)務(wù)模型到數(shù)據(jù)模型的設(shè)計(jì)工作 ，根據(jù)業(yè)務(wù)功能、業(yè)務(wù)模型，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)建模設(shè)計(jì)，完成各種面向業(yè)務(wù)目標(biāo)的數(shù)據(jù)分析模型的定義和應(yīng)用開發(fā)，平臺(tái)數(shù)據(jù)提取、數(shù)據(jù)挖掘及數(shù)據(jù)分析。從事數(shù)據(jù)架構(gòu)師這個(gè)職位，需要具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解和業(yè)務(wù)抽象能力，具備大容量事物及交易類互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的數(shù)據(jù)庫(kù)模型設(shè)計(jì)能力，對(duì)調(diào)度系統(tǒng)，元數(shù)據(jù)系統(tǒng)有非常深刻的認(rèn)識(shí)和理解，熟悉常用的分析、統(tǒng)計(jì)、建模方法，熟悉數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)相關(guān)技術(shù)，如 ETL、報(bào)表開發(fā)，熟悉Hadoop，Hive等系統(tǒng)并有過實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。3. 數(shù)據(jù)挖掘工程師。一般是指從大量的數(shù)據(jù)中通過算法搜索隱藏于其中知識(shí)的工程技術(shù)專業(yè)人員。這些知識(shí)可用使企業(yè)決策智能化，自動(dòng)化，從而使企業(yè)提高工作效率，減少錯(cuò)誤決策的可能性，以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。成為數(shù)據(jù)挖據(jù)工程師需要具備深厚的統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)挖掘理論基礎(chǔ)和相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉R、SAS、SPSS等統(tǒng)計(jì)分析軟件之一，參與過完整的數(shù)據(jù)采集.整理.分析和建模工作。.具有海量數(shù)據(jù)下機(jī)器學(xué)習(xí)和算法實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉hadoop，hive，map-reduce等。4. 數(shù)據(jù)算法工程師。在企業(yè)中負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品數(shù)據(jù)挖掘算法與模型部分的設(shè)計(jì)，將業(yè)務(wù)場(chǎng)景與模型算法進(jìn)行融合等；深入研究數(shù)據(jù)挖掘模型，參與數(shù)據(jù)挖掘模型的構(gòu)建、維護(hù)、部署和評(píng)估，支持產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)模型算法構(gòu)建，整合等；制定數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)安全等架構(gòu)規(guī)范并落地實(shí)施。需要具備的知識(shí)有：扎實(shí)的數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ)知識(shí)，精通機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)常用算法；熟悉大數(shù)據(jù)生態(tài)，掌握常見分布式計(jì)算框架和技術(shù)原理，如Hadoop、MapReduce、Yarn、Storm、Spark等；熟悉Linux操作系統(tǒng)和Shell編程，至少熟悉Scala/Java/Python/C++/R等語(yǔ)言中的一種編程；熟悉大規(guī)模并行計(jì)算的基本原理并具有實(shí)現(xiàn)并行計(jì)算算法的基本能力。5. 數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理。數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)及維護(hù)，客戶端數(shù)據(jù)的分析，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)協(xié)助，數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)整理、提煉已有的數(shù)據(jù)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)變化，進(jìn)行深度專題分析，形成結(jié)論，撰寫報(bào)告；負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及開發(fā)實(shí)施，并保證業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；進(jìn)行數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)。需要具備的技能有：有數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)挖掘/用戶行為研究的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ；有扎實(shí)的分析理論基礎(chǔ)，精通1種以上統(tǒng)計(jì)分析工具軟件，如SPSS、SAS，熟練使用Excel、SQL等工具； 熟悉SQL/HQL語(yǔ)句，工作經(jīng)歷有SQL server/My SQl等的優(yōu)先 ；熟練操作excel，ppt等辦公軟件,熟練使用SPSS、SAS等統(tǒng)計(jì)分析軟件其中之一 ；熟悉hadoop集群架構(gòu)、有BI實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、參與過流式計(jì)算相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者加分 ；熟悉客戶端產(chǎn)品的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)流程 。

5，如何成為真正的數(shù)據(jù)架構(gòu)師

1、為什么需要構(gòu)建數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)？　　1）數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不一致　　2）數(shù)據(jù)模型管理混亂　　3）深入的性能的問題無法解決　　4）SQL語(yǔ)句編寫水平不高導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重性能問題　　5）開發(fā)人員對(duì)執(zhí)行計(jì)劃收悉　　6）上線前缺乏審計(jì)　　7）相對(duì)復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理能力欠缺　　8）數(shù)據(jù)質(zhì)量差需要執(zhí)行數(shù)據(jù)質(zhì)量管理　　2、數(shù)據(jù)管理組織角色　　數(shù)據(jù)架構(gòu)總監(jiān)，企業(yè)數(shù)據(jù)構(gòu)架管理的最高決策者，制定數(shù)據(jù)構(gòu)架管理政策及指南，解決數(shù)據(jù)管理組織之間的爭(zhēng)議問題；　　數(shù)據(jù)架構(gòu)師,制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)維標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和模型管理流程，整理數(shù)據(jù)需求并為建模人員提供支持　　數(shù)據(jù)建模設(shè)計(jì)師，整合應(yīng)用功能對(duì)數(shù)據(jù)要求，根據(jù)相應(yīng)功能的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)建模，確認(rèn)并使用數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)　　數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，數(shù)據(jù)庫(kù)物理架構(gòu)設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫(kù)配置、日程運(yùn)維管理，數(shù)據(jù)庫(kù)的監(jiān)控、調(diào)優(yōu)和安全管理　　用戶，提出數(shù)據(jù)使用請(qǐng)求，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)則對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)　　3、如何成為數(shù)據(jù)構(gòu)架師？　　認(rèn)知階段　　1）了解數(shù)據(jù)架構(gòu)師的定義　　2）了解數(shù)據(jù)架構(gòu)師從事哪些工作　　3）了解數(shù)據(jù)架構(gòu)師應(yīng)該具備的能力　　4）了解數(shù)據(jù)架構(gòu)師在企業(yè)中的位置及職業(yè)生涯　　學(xué)習(xí)階段　　1）了解成為數(shù)據(jù)架構(gòu)師的途徑　　2）尋找合適的書籍及培訓(xùn)課程　　3）向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)　　4）參與相關(guān)交流活動(dòng)　　實(shí)戰(zhàn)階段　　1）學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，從技術(shù)上、組織上、流程上、產(chǎn)品上等方面逐漸嘗試將其落地，并在實(shí)戰(zhàn)中提升　　2）擴(kuò)大數(shù)據(jù)架構(gòu)師在現(xiàn)有工作環(huán)境中影響力和價(jià)值，尋找合適定位　　成熟階段　　1）穩(wěn)定數(shù)據(jù)架構(gòu)在企業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)、運(yùn)維環(huán)節(jié)的地位　　2）將其作為企業(yè)架構(gòu)中必不可少的組成部分，形成四足鼎立之勢(shì)　　4、成為數(shù)據(jù)架構(gòu)師需要學(xué)習(xí)的技術(shù)　　企業(yè)架構(gòu)　　1）企業(yè)架構(gòu)概要　　2）數(shù)據(jù)架構(gòu)建設(shè)　　3）企業(yè)架構(gòu)管理及應(yīng)用　　數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)及應(yīng)用　　1）數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)　　2）數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用　　3）數(shù)據(jù)庫(kù)性能優(yōu)化　　數(shù)據(jù)建?！　?）概念數(shù)據(jù)建模技術(shù)　　2）邏輯數(shù)據(jù)建模技術(shù)　　3）物理數(shù)據(jù)建模技術(shù)　　數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化　　1）構(gòu)建原子性單詞詞典　　2）構(gòu)建由原子性膽子自動(dòng)拼接而成的用詞詞典　　3）構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)編碼詞典及標(biāo)準(zhǔn)管理體系　　數(shù)據(jù)需求分析　　1）信息需求事項(xiàng)概要　　2）信息需求項(xiàng)調(diào)查　　3）需求項(xiàng)分析及驗(yàn)證　　數(shù)據(jù)質(zhì)量管理　　1）數(shù)據(jù)質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)、模型、管理等內(nèi)容　　2）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、概念、邏輯、物理模型　　3、數(shù)據(jù)管理流程、標(biāo)準(zhǔn)、策略、需求、模型、數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)流等管理
架構(gòu)師首先必須具有豐富的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，是個(gè)技術(shù)主管。因?yàn)樗仨毲宄裁词强梢詫?shí)現(xiàn)的，實(shí)現(xiàn)的方式有哪些，相應(yīng)的難度怎么樣，實(shí)現(xiàn)出來的系統(tǒng)面對(duì)需求變化的適應(yīng)性等一系列指標(biāo)。另外，需要對(duì)面向過程、面向?qū)ο蟆⒚嫦蚍?wù)等設(shè)計(jì)理念有深刻的理解，可以快速的察覺出實(shí)現(xiàn)中的問題并提出相應(yīng)的改進(jìn)（重構(gòu)）方案（也就是通常說的反模式）。這些都需要長(zhǎng)期的開發(fā)實(shí)踐才能真正的體會(huì)到，單從書本上很難領(lǐng)會(huì)到，就算當(dāng)時(shí)理解了也不一定能融會(huì)到實(shí)踐中去。 在技術(shù)能力上，軟件架構(gòu)師最重要也是最需要掌握的知識(shí)是構(gòu)件通信機(jī)制方面的知識(shí)，包括進(jìn)程內(nèi)通信（對(duì)象訪問、函數(shù)調(diào)用、數(shù)據(jù)交換、線程同步等）以及進(jìn)程外（包括跨計(jì)算機(jī)）的通信（如rmi、dcom、web service）。在web應(yīng)用大行其道的今天，開發(fā)者往往對(duì)服務(wù)器間的通信關(guān)注的比較多，而對(duì)進(jìn)程內(nèi)的通信較少關(guān)注。進(jìn)程外跨機(jī)器通信是構(gòu)建分布式應(yīng)用的基石，它是架構(gòu)設(shè)計(jì)中的鳥瞰視圖；而進(jìn)程內(nèi)的通信是模塊實(shí)現(xiàn)的骨架，它是基石的基石。如果具體到一個(gè)基于.net企業(yè)級(jí)架構(gòu)設(shè)計(jì)，首先需要的是語(yǔ)言級(jí)別的認(rèn)識(shí)，包括.net的clr、繼承特性、委托和事件處理等。然后是常用解決方案的認(rèn)識(shí)，包括asp.net web service、.net remoting、企業(yè)服務(wù)組件等。總之，豐富的開發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有助于避免架構(gòu)師紙上談兵式的高來高去，給代碼編寫人員帶來實(shí)實(shí)在在的可行性。 其次，具有足夠的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和商業(yè)頭腦也是很重要的。行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)的足夠把握可以給架構(gòu)師更多的擁抱變化的能力，可以在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的時(shí)候留出一些擴(kuò)展的余地來適應(yīng)可能來臨的需求變化。有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)人員可能都碰到過這樣的事，一廂情愿的保留接口在需求變化中的命中率非常低。也就是說，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)之初為擴(kuò)展性留下來的系統(tǒng)接口沒能在需求變化的洪流中發(fā)揮真正的作用，因?yàn)樾枨蟮淖兓]有按照預(yù)想的方向進(jìn)行，到最后還是不得不為變化的業(yè)務(wù)重新設(shè)計(jì)系統(tǒng)。這就是因?yàn)閷?duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的理解和對(duì)市場(chǎng)或者商業(yè)的判斷沒有達(dá)到一個(gè)實(shí)用的、可以為架構(gòu)擴(kuò)展性服務(wù)的水平。 再次，架構(gòu)設(shè)計(jì)師對(duì)人的關(guān)注必須提升到架構(gòu)設(shè)計(jì)之初來納入考慮的范圍，包括溝通以及對(duì)人員素質(zhì)的判斷。軟件過程是團(tuán)隊(duì)協(xié)作共同構(gòu)建系統(tǒng)的過程，溝通能力是將整個(gè)過程中多條開發(fā)線粘合在一起的膠水。大家都應(yīng)該碰到過事后說“原來是這樣啊，我不知道啊”或者某個(gè)開發(fā)人員突然高聲呼喊“為什么這里的數(shù)據(jù)沒有了”之類的。溝通的目的就是盡量避免多條開發(fā)線的混亂，讓系統(tǒng)構(gòu)建過程可以有條理的高效進(jìn)行。另外，對(duì)人的關(guān)注還表現(xiàn)在對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的素質(zhì)判斷上，比如哪些開發(fā)人員對(duì)哪些技術(shù)更熟悉，或者哪些開發(fā)人員容易拖進(jìn)度等。只有合理的使用人力資源，讓合適的人做合適的事情才能讓整個(gè)軟件過程更加高效。 架構(gòu)師應(yīng)時(shí)刻注意新軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)方面的發(fā)展情況，并不斷探索更有效的新方法、開發(fā)語(yǔ)言、設(shè)計(jì)模式和開發(fā)平臺(tái)不斷很快地升級(jí)，軟件架構(gòu)師需要吸收這些新技術(shù)新知識(shí)，并將它們用于軟件系統(tǒng)開發(fā)工作中。但對(duì)新技術(shù)的探索應(yīng)該在一個(gè)理性的范圍內(nèi)進(jìn)行，不能盲目的跟風(fēng)。解決方案提供商永遠(yuǎn)都希望你能使用它提供的最新技術(shù)，而且它們?cè)谕茝V自己的解決方案的時(shí)候往往是以自己的產(chǎn)品為中心，容易給人錯(cuò)覺。比如數(shù)據(jù)庫(kù)，往往讓人覺得它什么都能做，只要有了它其它什么都不重要了。但事實(shí)上并不是如此，對(duì)于小型應(yīng)用可以將許多業(yè)務(wù)邏輯用script的方式放入數(shù)據(jù)庫(kù)中，但很少看到大型應(yīng)用采用這樣的做法。對(duì)于新東西需要以一種比較的觀點(diǎn)來判斷，包括橫向的比較和縱向的比較，最后得出一些性能、可移植性以及可升級(jí)等指標(biāo)。另外，新入行的開發(fā)人員往往關(guān)心新技術(shù)動(dòng)向而忽略了技術(shù)的歷史，而從dos時(shí)代一路殺過來的開發(fā)者就對(duì)現(xiàn)在的技術(shù)體系有較全面的把握。

6，一般的數(shù)據(jù)分析師工資水平在哪些行業(yè)發(fā)展比較好

數(shù)據(jù)分析師職位具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn)和巨大的需求，在大學(xué)本科階段統(tǒng)計(jì)專業(yè)積極探索培養(yǎng)大學(xué)生的數(shù)據(jù)分析能力，進(jìn)而為社會(huì)提供合格的數(shù)據(jù)分析師人才的有效對(duì)策，具有重要的研究?jī)r(jià)值和實(shí)踐意義
一般的數(shù)據(jù)分析師都在做和數(shù)據(jù)分析無關(guān)的事，只有不一般的才會(huì)從事對(duì)口行業(yè)的工作。
不管是在企業(yè)還是社會(huì)，數(shù)據(jù)都已經(jīng)開始扮演越來越重要的“角色”。在這種大勢(shì)之下，數(shù)據(jù)分析思維已經(jīng)不只是數(shù)據(jù)分析師的“專業(yè)”了，包括銷售、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、策劃、產(chǎn)品等等前端的職位都需要通過數(shù)據(jù)分析來幫助自己的工作，甚至連后臺(tái)的財(cái)務(wù)、法務(wù)、人事等也開始需要通過數(shù)據(jù)分析來提升效率。可以這么說，如果你在企業(yè)之中工作，你未來會(huì)開始越來越多的和數(shù)據(jù)打交道，這個(gè)時(shí)候數(shù)據(jù)分析已經(jīng)成為工作的必要條件。這里給大家舉幾個(gè)例子：現(xiàn)在的產(chǎn)品，由于銷售渠道開始開始網(wǎng)絡(luò)化，所以基本上每個(gè)產(chǎn)品在做客群劃分、競(jìng)品分析、銷售預(yù)測(cè)等等工作時(shí)都必須基于數(shù)據(jù)來進(jìn)行建模并分析。以前那樣只要寫寫產(chǎn)品分析書，畫畫產(chǎn)品原型，做做產(chǎn)品交互的“好日子”已經(jīng)過去了。這么說吧，越來越多的公司里，如果產(chǎn)品不能拿數(shù)據(jù)出來支撐自己的工作，是基本上獲取不到什么資源的支持。再拿運(yùn)營(yíng)來說，更加離不開數(shù)據(jù)了。大到做一個(gè)活動(dòng)，目標(biāo)人群如何劃分，不同人群的方案是什么，預(yù)計(jì)投入多少產(chǎn)出多少，這些都需要數(shù)據(jù)支持；小到一個(gè)營(yíng)銷話術(shù)，也需要切分不通人群進(jìn)行對(duì)照實(shí)驗(yàn)來決定。可以說，現(xiàn)在不依靠數(shù)據(jù)分析的運(yùn)營(yíng)已經(jīng)越來越少。最后再舉一個(gè)后臺(tái)部門的例子。現(xiàn)在的HR在做人力規(guī)劃時(shí)，從人員結(jié)構(gòu)分析到配置策略分析再到成本分析，無論哪一項(xiàng)都需要使用到數(shù)據(jù)。除了本公司的人力數(shù)據(jù)外，還需要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，競(jìng)對(duì)公司數(shù)據(jù)乃至于整個(gè)行業(yè)數(shù)據(jù)。通過大量數(shù)據(jù)的分析，可以更加精確的制定公司的人力資源戰(zhàn)略?？梢?，數(shù)據(jù)分析思維和業(yè)務(wù)范圍已經(jīng)開始遍布各個(gè)行業(yè)的各個(gè)部門和各個(gè)職能，不單單是專門的數(shù)據(jù)分析師需要懂得數(shù)據(jù)分析，一般的其他崗位都要開始和數(shù)據(jù)分析打交道，可見數(shù)據(jù)分析這個(gè)行業(yè)只會(huì)發(fā)展得越來越廣泛，從事數(shù)據(jù)分析行業(yè)的工作，是順應(yīng)和引領(lǐng)潮流的一個(gè)明智之選。
企業(yè)對(duì)于大數(shù)據(jù)技術(shù)的旺盛需求已經(jīng)在相關(guān)IT職位的薪酬水平上得到體現(xiàn)。在《2014薪酬調(diào)查指南》中，Robert Half Techology(簡(jiǎn)稱RHT)匯總出數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域的十大IT職位。其中收入水平最高的是數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理，職位起薪在11萬(wàn)5250美元到15萬(wàn)4250美元之間。收入增幅最大的職位則為商務(wù)智能分析師，預(yù)計(jì)其今年提升比例可達(dá)7.4%。下面我們就一起來了解與這十大數(shù)據(jù)IT職位相關(guān)的薪酬、技能要求以及主要職責(zé)。一、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理主要職責(zé)：1.設(shè)計(jì)、開發(fā)、維護(hù)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)/中心；2.幫助確保數(shù)據(jù)系統(tǒng)與企業(yè)架構(gòu)相適應(yīng)；3.實(shí)施數(shù)據(jù)收集策略；4.管理技術(shù)資源及相關(guān)人員。在RHT匯總的這份名單當(dāng)中，收入水平最高的職位為數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理，其起薪范圍在每年11萬(wàn)5250美元到15萬(wàn)4250美元之間(預(yù)計(jì)與2013年相比上漲5.9%)。該職位需要應(yīng)聘者具備一系列技術(shù)與管理技能，其中包括：深入的數(shù)據(jù)庫(kù)理念與實(shí)踐背景;親手使用數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)工具及架構(gòu)的經(jīng)驗(yàn);強(qiáng)大的分析能力;項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);能夠熟練使用數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言及應(yīng)用，例如甲骨文、微軟SQL Server以及IBM DB2等。二、數(shù)據(jù)架構(gòu)師主要職責(zé)：1.根據(jù)業(yè)務(wù)要求提供數(shù)據(jù)庫(kù)解決方案；2.創(chuàng)建數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)模型以及數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)；3.幫助定義企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)；4.領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)建立數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)；5.創(chuàng)建并測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)原型。本次RHT排名當(dāng)中薪酬水平位居第二的是數(shù)據(jù)架構(gòu)師，這一高級(jí)職位要求擔(dān)任者具備強(qiáng)大的分析與創(chuàng)造性技能，并擁有豐富的數(shù)據(jù)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)方法、設(shè)計(jì)與建模知識(shí)(起薪范圍為11萬(wàn)1750美元到15萬(wàn)3750美元，與去年相比預(yù)計(jì)增幅為7.2%)。數(shù)據(jù)架構(gòu)師的職責(zé)在于規(guī)劃并協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)資源。根據(jù)RHT的說法，了解網(wǎng)絡(luò)管理、應(yīng)用程序架構(gòu)以及性能管理等相關(guān)知識(shí)能為擔(dān)任者帶來顯著的薪酬增益。企業(yè)雇主往往希望應(yīng)聘者能具備Unix、Linux、Solaris以及Windows等環(huán)境下的甲骨文、微軟SQL Server、IBM DB2乃至其它數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)技能。三、數(shù)據(jù)庫(kù)經(jīng)理主要職責(zé)：1.維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)環(huán)境；2.幫助設(shè)定企業(yè)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)；3.管理預(yù)算及工作量分配；4.管理資源規(guī)劃與災(zāi)難恢復(fù)。要求：創(chuàng)造性、分析型思維人才，能夠領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)庫(kù)專業(yè)團(tuán)隊(duì)、規(guī)劃信息系統(tǒng)策略并為高級(jí)IT管理者提供解決實(shí)例。數(shù)據(jù)庫(kù)經(jīng)理還需要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的方方面面具備深入理解，RHT指出。企業(yè)雇主通常要求應(yīng)聘者擁有五年的甲骨文、微軟SQL Server、IBM DB2或者類似環(huán)境的使用經(jīng)驗(yàn)，并從事過技術(shù)管理工作。這一職位的起薪范圍從10萬(wàn)7750美元到14萬(wàn)9000美元，與2013年相比預(yù)計(jì)上漲5.9%。四、商務(wù)智能分析師主要職責(zé)：1.開發(fā)面向企業(yè)整體環(huán)境的數(shù)據(jù)分析/報(bào)告解決方案；2.對(duì)來自不同來源的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；3.就分析結(jié)果進(jìn)行溝通并提出建議；4.開發(fā)數(shù)據(jù)整理規(guī)劃。商務(wù)智能分析師需要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的方方面面具備強(qiáng)大的背景積累，特別是需要了解與之相關(guān)的分析與報(bào)告工具。此外，擁有對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)查詢、存儲(chǔ)流程編寫、聯(lián)機(jī)分析處理(簡(jiǎn)稱OLAP)以及數(shù)據(jù)立方技術(shù)的了解對(duì)于商務(wù)智能分析師同樣非常重要。商務(wù)智能分析師的起薪估計(jì)將在今年迎來7.4%的提升——這一提升幅度領(lǐng)跑本次由RHT發(fā)布的十大數(shù)據(jù)/數(shù)據(jù)庫(kù)職位榜——其實(shí)際起薪數(shù)額在10萬(wàn)1250美元到14萬(wàn)2250美元之間。五、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)分析師主要職責(zé)：1.收集、分析并挖掘數(shù)據(jù)；2.研究數(shù)據(jù)存儲(chǔ)/報(bào)告解決方案；3.幫助將數(shù)據(jù)需求轉(zhuǎn)化為邏輯數(shù)據(jù)模型；4.為數(shù)據(jù)交互機(jī)制定義用戶界面。一位優(yōu)秀的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)分析師應(yīng)該具備哪些特質(zhì)?出色的研究、分析以及問題處理技能，再加上強(qiáng)大的語(yǔ)言表達(dá)與書面溝通能力。從事這項(xiàng)工作的其它先決條件還包括具備傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)理論知識(shí)以及數(shù)據(jù)模型與架構(gòu)的處理經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)RHT的調(diào)查，這一職位的起薪在9萬(wàn)9000美元到13萬(wàn)3750美元之間，與2013年相比預(yù)計(jì)上漲5.8%。六、數(shù)據(jù)建模師職位要求：1.分析企業(yè)需求，創(chuàng)建數(shù)據(jù)流模型；2.與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通并提出建議；3.幫助確保數(shù)據(jù)報(bào)告機(jī)制的可用性；4.與客戶及管理層共同解決數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及問題處理技能對(duì)于數(shù)據(jù)建模師來說至關(guān)重要。他們還需要具備良好的溝通能力以及與其它團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。此外，熟悉數(shù)據(jù)建模工具及方案同樣非常關(guān)鍵，而且還需要具備數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)應(yīng)用程序、存儲(chǔ)流程以及數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的相關(guān)知識(shí)，RHT表示。這一職位的起薪范圍為9萬(wàn)7250美元到13萬(wàn)4250美元，預(yù)計(jì)2014年薪酬漲幅將達(dá)到5.8%。七、數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)人員主要職責(zé)：1.為存儲(chǔ)、檢索及報(bào)告機(jī)制開發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象/結(jié)構(gòu)；2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)并進(jìn)行性能調(diào)節(jié)；3.為數(shù)據(jù)庫(kù)管理員提供支持；4.為Web應(yīng)用程序開發(fā)后端數(shù)據(jù)庫(kù)接口。對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)人員這一角色來說，具備傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)理論及實(shí)踐的深刻理解是完成工作的主要前提。此外，數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)人員還需具備微軟SQL Server、甲骨文或者IBM DB2的使用經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)認(rèn)證資質(zhì)(微軟認(rèn)證數(shù)據(jù)庫(kù)管理員或者甲骨文數(shù)據(jù)庫(kù)管理員認(rèn)證專家)，RHT指出。數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)人員需要充當(dāng)分析者、強(qiáng)大的問題解決者以及出色的溝通者。這一職位的起薪范圍在9萬(wàn)2000美元到13萬(wàn)4500美元之間，預(yù)計(jì)今年薪酬水平與2013年相比將迎來6.5%的提升。八、門戶管理員主要職責(zé)：1.將功能性需求集成至門戶應(yīng)用當(dāng)中；2.管理用戶對(duì)于門戶資源的訪問；3.部署并管理門戶組件應(yīng)用；4.確保企業(yè)Web環(huán)境的可用性。門戶管理員需要能夠分析并解決復(fù)雜問題，同時(shí)具備與企業(yè)Web應(yīng)用、服務(wù)、系統(tǒng)以及支持技術(shù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，RHT表示。由于門戶管理員通常需要與技術(shù)以及非技術(shù)團(tuán)隊(duì)交流，因此出色的書面及口頭溝通能力同樣非常重要。這一職位的起薪范圍在9萬(wàn)1250美元到12萬(wàn)1000美元之間，預(yù)計(jì)今年收入增幅將達(dá)到5.6%。九、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員主要職責(zé)：1.維護(hù)并監(jiān)控企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)；2.根據(jù)要求對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)作出修改；3.確保數(shù)據(jù)庫(kù)完整性以及系統(tǒng)可用性；4.維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)備份基礎(chǔ)設(shè)施。數(shù)據(jù)庫(kù)管理員需要在數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)、配置、安裝與實(shí)踐方面具備堅(jiān)實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備，RHT指出。此外，他們還需要具備良好的客戶服務(wù)心態(tài)以及作為團(tuán)隊(duì)一分子的工作能力。擁有傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言及應(yīng)用——例如微軟SQL Server、甲骨文以及IBM DB2——的使用經(jīng)驗(yàn)非常重要，能夠取得由微軟、甲骨文或者其它機(jī)構(gòu)提供的認(rèn)證資質(zhì)也將對(duì)工作大有助益。2014年這一職位的起薪范圍在8萬(wàn)7500美元到12萬(wàn)6000美元之間，與上年相比預(yù)計(jì)增幅為5.4%。十、數(shù)據(jù)分析/報(bào)告編寫人員主要職責(zé)：1.分析數(shù)據(jù)系統(tǒng)并將數(shù)據(jù)流匯總成文件；2.為數(shù)據(jù)提取工作開發(fā)自動(dòng)化規(guī)程；3.編寫報(bào)告并提供建議；4.幫助建立事務(wù)型系統(tǒng)及數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)。對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)分析/報(bào)告編寫人員這一職位來說，RHT認(rèn)為具備強(qiáng)大的分析、量化以及問題解決能力，并且對(duì)傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)理論及實(shí)踐擁有豐富知識(shí)的應(yīng)聘者是最好的人選。2014年這一職位的薪酬范圍在6萬(wàn)7750美元到10萬(wàn)1000美元之間(與上年相比預(yù)計(jì)上漲5.3%)。雇主一般要求應(yīng)聘者在主流數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)的使用方面擁有數(shù)年經(jīng)驗(yàn)——例如微軟SQL Server、甲骨文以及IBM DB2。值得一提的是，數(shù)據(jù)分析/報(bào)告編寫人員需要同時(shí)具備獨(dú)立工作以及與數(shù)據(jù)系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)通力配合的能力。
般的才會(huì)從事對(duì)口行業(yè)的工作。答案2：： 數(shù)據(jù)分析師的工資水平是很高的，月薪基本上都上w。其實(shí)數(shù)據(jù)分析大都出身于數(shù)學(xué)專業(yè)，他們需要學(xué)習(xí)很多數(shù)學(xué)建模軟件，像sas,spass等等，這些軟件的應(yīng)用也經(jīng)常在國(guó)家建模比賽，美國(guó)建模比賽中用到
文章TAG：數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)架構(gòu)架構(gòu)架構(gòu)師數(shù)據(jù)架構(gòu)師

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