23歲生日前兩天，我迎來了秋招的第一張臉。當(dāng)然，我很感激。京東爸爸給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，不僅讓我通過了盲姬兒寫的筆試(筆試真的很難)，也給了我迄今為止最好的面試體驗(yàn)。作為回報(bào)，也作為一種在期待offer到來時(shí)挽回性格的行為，我決定回憶并詳細(xì)記錄為期一周的面試。首先，我自我介紹一下。我姐，中央財(cái)經(jīng)碩士，本碩都是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。他們的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是兩家頂級(jí)的房地產(chǎn)企業(yè)，一家互聯(lián)網(wǎng)滴滴，一家經(jīng)紀(jì)公司。

京東校招流程:網(wǎng)申筆試一面(專業(yè)面)、兩面(總監(jiān)面)、三面(hr面)。沒有哪張團(tuán)臉最讓我開心，被贊的最多。像斗嘴一樣隨機(jī)輸出短期思維，真的很頭疼。先說筆試。京東筆試設(shè)計(jì)比較專業(yè)，就是投遞這個(gè)崗位。因?yàn)槲彝哆f的是商業(yè)分析這個(gè)崗位，所以試卷由兩部分組成。首先是數(shù)字圖形和邏輯，這是行測(cè)中常見的。二是概率論與統(tǒng)計(jì)的知識(shí)，包括概率分布計(jì)算的知識(shí)。

條件:1。認(rèn)同公司文化，適應(yīng)加班，能承受工作壓力。2.符合崗位的基本工作要求。因?yàn)殡娚淌且粋€(gè)快速發(fā)展的行業(yè)，沒有太多的時(shí)間去培訓(xùn)員工。另外，不同的事業(yè)部有不同的文化，應(yīng)該可以融合。京東是中國(guó)最大的綜合性網(wǎng)絡(luò)零售商，也是中國(guó)電子商務(wù)領(lǐng)域最具知名度和影響力的電子商務(wù)網(wǎng)站之一。銷售家電、數(shù)碼通訊、電腦、家用百貨、服裝、母嬰、圖書、食品、在線旅游等12大類數(shù)萬種優(yōu)質(zhì)商品。

可以這樣回答:京東(京東商城)是中國(guó)最大的自營(yíng)電商企業(yè)，京東(京東商城)是中國(guó)最大的自營(yíng)電商企業(yè)，2015年第一季度在中國(guó)自營(yíng)B2C電商市場(chǎng)的份額為56.3%。京東集團(tuán)有京東商城，京東財(cái)務(wù)，Paipai.com，京東智能，O2O和海外事業(yè)部。2017年10月，京東 Logistics有了第一個(gè)全程無人倉(cāng)。京東的配送服務(wù)很好，而且京東的特色是限時(shí)配送，次日送達(dá)，快遞，夜送，自提。

你為什么選擇來京東？客服可以這樣回答:因?yàn)槲襾碇?，?duì)京東有全面的了解。自成立以來，發(fā)展迅速，但仍有很大的發(fā)展空間。員工管理是人性化的，它能給人最好的工作條件和環(huán)境。當(dāng)然，根據(jù)我目前的專業(yè)知識(shí)，它更適合貴公司的要求和工作要求，我相信它能使我充分發(fā)揮我的技能和知識(shí)。最后，我也喜歡京東。

電子商務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展使得已知的市場(chǎng)空間越來越擁擠。在紅海，殘酷的競(jìng)爭(zhēng)也讓紅海越來越白熱化。相比之下，它代表了新需求和新增長(zhǎng)的未知空間。為了獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)要做的就是努力找到那個(gè)藍(lán)海市場(chǎng)。大部分藍(lán)海市場(chǎng)都是從紅海衍生出來的，少部分藍(lán)海市場(chǎng)在等待有人去創(chuàng)造設(shè)計(jì)新的游戲。無論以何種方式，一旦我們想要突破，就必須用數(shù)據(jù)做出相對(duì)理想的判斷。

如何合理預(yù)估行業(yè)前景？我們應(yīng)該學(xué)會(huì)使用各種工具來得到我們想要的東西。一、鯨參謀【紅藍(lán)海分析】快速確定細(xì)分市場(chǎng)未來潛力。在進(jìn)入某個(gè)市場(chǎng)或拓展新的市場(chǎng)之前，我們必須事先盡可能全面地了解新的市場(chǎng)，識(shí)別出真正有潛力的市場(chǎng)，即使競(jìng)爭(zhēng)激烈，也能保持較高的增長(zhǎng)率。圍繞價(jià)格帶和交易金額的同比和占比繪制四象限圖，可以快速定位不同市場(chǎng)的潛力。

首先我要尊重京東學(xué)校的付出和苦難。不容易??！但是還是有很多不好的地方，個(gè)人觀點(diǎn)不喜歡！但是我想問一下學(xué)校招聘的目的是不是選擇有能力有誠(chéng)意的人加入京東！但是你這樣做！顯然不是！我們可以京東校招硬，但不能那么差。其實(shí)第一次面試在京東感覺還行，第二次面試就不怎么樣了。經(jīng)過幾次面試，我覺得會(huì)上還是有些可以改進(jìn)的地方京東-1/。

面試官關(guān)心的是能不能用，而不是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，缺乏遠(yuǎn)見和判斷力。我也想說幾個(gè)找工作的事。現(xiàn)在，大學(xué)生很難找到工作。就業(yè)的黃金時(shí)期一般在9月和10月的學(xué)校招聘。三四月份和新年到來的時(shí)候，我知道很多學(xué)校都有大型會(huì)議招聘和幾百人招聘。有一些好的，但是大企業(yè)不一定參與。他們有自己的檔期，一般在9月和10月，比如百度，華為，海信，京東，騰訊等等。

一般來說，快遞招聘人員會(huì)要求申請(qǐng)人有快遞行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，并熟悉他將負(fù)責(zé)的地區(qū)的地址。其次，應(yīng)聘者的薪資需求可以符合招聘。京東Accounting招聘要求至少本科學(xué)歷，很多都是通過校園就業(yè)的應(yīng)屆本科學(xué)生招聘，很少通過社會(huì)招聘 accountants。我們應(yīng)該認(rèn)同京東的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化。拓展信息公司文化:經(jīng)營(yíng)理念合作:國(guó)際化帶來競(jìng)爭(zhēng)全球化，中國(guó)電子商務(wù)領(lǐng)域瞬息萬變。京東作為首當(dāng)其沖的旗艦企業(yè)，必然會(huì)面臨更加激烈甚至白熱化的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

京東理解合作是雙贏的合作，聯(lián)合互補(bǔ)的合作，合作帶來的“競(jìng)爭(zhēng)共贏”是京東謀求發(fā)展的永恒理念。誠(chéng)信:京東秉承企業(yè)第一，發(fā)展以人為本的理念，在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上與用戶、供應(yīng)商、投資者等合作伙伴建立最和諧的合作關(guān)系，“誠(chéng)”代表京東“信”代表京東“信”是基于“信”的發(fā)展信條。