小米副總裁被辭退原因分析，一個(gè)主動(dòng)辭職一個(gè)被罷免兩個(gè)獨(dú)立董事離職的原因是什么說明了

來源：整理時(shí)間：2023-05-14 11:03:54 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，一個(gè)主動(dòng)辭職一個(gè)被罷免兩個(gè)獨(dú)立董事離職的原因是什么說明了

說明了高管工作壓力大。

你好！內(nèi)訌，有了不同的意見，起矛盾了僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

一個(gè)主動(dòng)辭職一個(gè)被罷免兩個(gè)獨(dú)立董事離職的原因是什么說明了

2，做的好好的有幾年了無緣無故被辭退了什么原因都不知道十五天

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

應(yīng)該是

做的好好的有幾年了無緣無故被辭退了什么原因都不知道十五天

3，被解雇的原因

現(xiàn)在的公司就是這樣，雇傭你時(shí)總有這樣那樣的要求，而解雇你時(shí)就可以沒什么理由?，F(xiàn)實(shí)就是這樣：如果你不是夠優(yōu)秀的話，他們完全可以很輕松地，以更低的成本再招一個(gè)。所以，他們也許只是覺得辦公室有點(diǎn)擠，想清理一下，就可以把你順便也清理出去。就像你說的，太多的因素不是自己能控制的。所以，只有不斷增強(qiáng)自己的實(shí)力才能掌握更多的主動(dòng)權(quán)。增強(qiáng)實(shí)力的方法，說說也很簡(jiǎn)單：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。想清楚公司需要什么樣的人為他們獲取什么樣的利益，想清楚自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)長(zhǎng)處短處，然后有針對(duì)性地改進(jìn)即可。所以，加油。

我也遇到過你這樣的情況，覺得你可能是被別人頂替了。這個(gè)社會(huì)就是這樣，你想開點(diǎn)。

公司開除是借口不愿給錢或者來更厲害的真的人都是緣分他不要你別強(qiáng)求人的命是天注定的

對(duì)啊現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)

你可以回想一下你大楷被解雇的原因下次工作可以彌補(bǔ)現(xiàn)在工作合同只針對(duì)公司的利益現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)就是這么萬惡希望你能放開心態(tài) 別想太多那個(gè)公司不要你或許還有更好的公司等帶你的加入開心一切順心

找個(gè)適合你的工作吧相信自己

被解雇的原因