如果要加班，一般加班多少？程序員一般幾點(diǎn)上班？程序員一般幾點(diǎn)上班？如果工廠加班，最晚加班時(shí)間是什么時(shí)候？公司一般加班多長(zhǎng)時(shí)間？公司每天最長(zhǎng)加班時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。員工可以加班多久？1.用人單位(含事業(yè)單位)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班符合《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

工廠最晚什么時(shí)候加班很難說(shuō)，因?yàn)槿绻S趕時(shí)間，有時(shí)候會(huì)讓員工加班到很晚，有時(shí)候甚至通宵。加班肯定是單位需要?jiǎng)趧?dòng)者加班八小時(shí)以上并支付相應(yīng)加班費(fèi)的行為。當(dāng)然時(shí)間由需要加班的單位決定。員工當(dāng)然可以不接受，但是可能很容易失業(yè)。如果你真的不能適應(yīng)這樣的工作，我勸你換工作！從某種意義上來(lái)說(shuō)，加班是雙方都認(rèn)可的行為，即使大部分是薪資糾紛。

剛畢業(yè)沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的你會(huì)想加班。不加班也就兩千多塊錢(qián)。很多時(shí)候，你想加班不工作。富士康二科有50007000？兄弟，你算加班費(fèi)嗎？二師基本工資在37，004，700之間，一般二師在4000左右。你好！首先恭喜你，你進(jìn)入了一個(gè)非常有活力的行業(yè)，這個(gè)部門(mén)非常好！二師工資在5000-7000之間。這個(gè)部門(mén)被視為富士康的核心部門(mén)，未來(lái)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

程序員也要看公司情況。有的公司程序員很少加班，有的加班很多。\\\\x0d\\\\x0a加班也很常見(jiàn)。就說(shuō)我身邊的C，java，ios，前端和\\\\x0d\\\\x0a就是C和java，ios，有的時(shí)候加班到第二天早上，有的加班到10點(diǎn)左右。\\\\x0d\\\\x0a機(jī)器叫每個(gè)程序員加班，不加班的真的很少。\\\\x0d\\\\x0a有些公司提供休息室，也有一些加班補(bǔ)貼。

Ha，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題很有意思...每個(gè)公司的工作時(shí)間都不一樣，但是大部分應(yīng)該是8: 00或者8: 30，還有很多公司是9: 00上班。很難說(shuō)什么時(shí)候下班。我的公司正常下班時(shí)間是17:30，但是幾乎沒(méi)有人按時(shí)下班?；旧?，他們?cè)?點(diǎn)左右離開(kāi)。一般來(lái)說(shuō)是正常工作時(shí)間，中東部地區(qū)是早上8點(diǎn)到下午17: 30。有任務(wù)的時(shí)候會(huì)工作到深夜，甚至連續(xù)加班。程序員一般幾點(diǎn)上班？

1。用人單位(包括事業(yè)單位)加班必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫職工加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

2.我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定: (一)第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。(二)第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。(三)第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。(四)第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以采取其他工作和休息措施。

公司最長(zhǎng)加班時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，可以并處罰款?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)。