在數(shù)據(jù)中心的建設(shè)中，為了降低數(shù)據(jù)中心的散熱成本，微軟嘗試將數(shù)據(jù)中心建在水下。數(shù)字財(cái)富投資建設(shè)分布式存儲數(shù)據(jù)中心是真的嗎？微軟為什么把數(shù)據(jù)中心設(shè)在水下？大數(shù)據(jù)和物聯(lián)網(wǎng)將如何影響數(shù)據(jù)中心？今天，大數(shù)據(jù)正在不斷擴(kuò)大，數(shù)據(jù)中心制冷成本多少。

因?yàn)橘F州大部分地區(qū)都是山區(qū)，而且地質(zhì)穩(wěn)定，非常安全，所以很多科技公司都想把數(shù)據(jù)庫放在貴州。1.貴州電費(fèi)低，物價(jià)低，生活成本低。把數(shù)據(jù)庫放在貴州可以節(jié)省公司成本。2.國家在大力扶持貴州經(jīng)濟(jì)，科技企業(yè)落戶貴州可以獲得一些政策補(bǔ)貼。3.貴州的夏天很涼爽，所以服務(wù)器的散熱問題不會特別嚴(yán)重。因?yàn)橘F州目前電價(jià)較低，夏季氣候涼爽，適合節(jié)省機(jī)房用電，而且貴州相對穩(wěn)定，沒有地震等地質(zhì)災(zāi)害，貴州各級政府的努力和國家扶持政策也是貴州受到眾多企業(yè)青睞的原因。

簡單來說，Google提供一些云計(jì)算服務(wù)。谷歌已經(jīng)建立了強(qiáng)大的商業(yè)模式。如今，它已經(jīng)通過應(yīng)用托管、企業(yè)搜索等方式向企業(yè)用戶開放了自己的云服務(wù)。谷歌推出了自己的應(yīng)用引擎(GAE)，允許開發(fā)者編寫Python應(yīng)用，并為他們提供高達(dá)500兆的免費(fèi)存儲空間。超過這一限制后，谷歌對每個(gè)“CPU核心小時(shí)”收費(fèi)10到12美分，對每g存儲空間收費(fèi)15到18美分。

對于最終用戶來說，GoogleApps包括在線文檔、在線電子表格和其他應(yīng)用。GoogleApps是免費(fèi)的。為了獲得高級版本，用戶還可以每年支付50美元。相比之下，微軟基于個(gè)人電腦的Office2007辦公軟件套件每用戶售價(jià)500美元。包括通用電氣和寶潔在內(nèi)，超過50萬家組織和1000萬個(gè)人用戶使用GoogleApps。

谷歌是如何建立企業(yè)文化的？企業(yè)文化的創(chuàng)造已被大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所重視?？上г诤芏嗥髽I(yè)，企業(yè)文化只是貼在墻上的口號，流于形式。谷歌作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，在企業(yè)文化建設(shè)方面也有很多可圈可點(diǎn)的地方。用文化塑造谷歌的戰(zhàn)略谷歌的文化塑造谷歌的戰(zhàn)略，而不是戰(zhàn)略塑造文化。谷歌文化的三個(gè)基本要素:使命、透明和話語權(quán)。谷歌的使命:整合全球信息，讓每個(gè)人都可以訪問并從中受益。

如果你信任員工，你就不必害怕與他們分享信息。在谷歌，新入職的軟件工程師在上班的第一天幾乎可以使用所有的代碼。我們都想掌握自己的命運(yùn)。話語權(quán)就是給員工真正的話語權(quán)，決定公司如何運(yùn)營。谷歌的很多人力資源政策都是由員工發(fā)起的。一位和我一起來而不是去谷歌的高級工程師回憶說，他經(jīng)?？吹截?fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施的高管在辦公室里一路撿垃圾。