普工正常離職需要三個(gè)月，自動(dòng)，離職需要六個(gè)月,如果你寫自動(dòng)辭職，原公司會(huì)把這個(gè)賠償省下來,被動(dòng)辭職:如果員工本人不想辭職，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，需要按照n 1補(bǔ)償給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,自動(dòng)辭職:員工本人因個(gè)人原因向公司提交辭職無論是否提交辭職都是員工自動(dòng)辭職,上交辭職信真的被認(rèn)定為自動(dòng)辭職。

根據(jù)規(guī)定，你不能被重新錄用，富士康檔案永久保存。有些廣告說你可以刪除文件是假的。富士康規(guī)定如下:1。普工正常離職需要三個(gè)月，自動(dòng)，離職需要六個(gè)月。2.雖然你在普工之外有足夠的時(shí)間正常離職一年以上，但是如果你在普工之外離職自動(dòng)，你就永遠(yuǎn)不會(huì)被錄用，也就是礦工三天后被開除。但是，富士康在招人的時(shí)候并不總是查這個(gè)。運(yùn)氣好的話，不檢查的時(shí)候可以進(jìn)來。

上交辭職信真的被認(rèn)定為自動(dòng)辭職。自動(dòng)辭職:員工本人因個(gè)人原因向公司提交辭職無論是否提交辭職都是員工自動(dòng)辭職。企業(yè)不需要補(bǔ)償任何賠償金，只需要辦理相關(guān)離職手續(xù)即可。被動(dòng)辭職:如果員工本人不想辭職，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，需要按照n 1補(bǔ)償給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)你所說的，你應(yīng)該是一名實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)期滿后，你將自動(dòng)終止雇傭關(guān)系。如果你和企業(yè)沒有勞動(dòng)合同，你應(yīng)該有實(shí)習(xí)協(xié)議。

即使公司業(yè)務(wù)外包，你被公司安排在外包公司工作，那么有兩種處理方式。有一家外包公司認(rèn)可你在原公司的資歷，然后累計(jì)計(jì)算。這種情況下，如果外包公司辭退你，他們要支付N 1的補(bǔ)償金，而這個(gè)N包括你在原公司和外包公司的工作年限。一種是外包公司不承認(rèn)你在原公司的資歷，而是重新簽訂勞動(dòng)合同。那么你的原公司必須和你簽訂協(xié)議解除勞動(dòng)合同，并支付N 1賠償金。如果你寫自動(dòng)辭職，原公司會(huì)把這個(gè)賠償省下來。去和公司談?wù)劇?/p>

這個(gè)主要看現(xiàn)在企業(yè)對用人的態(tài)度。如果態(tài)度強(qiáng)硬，可以要求不滿意分工、不服從工作安排的員工賠償離職；如果態(tài)度比較溫和或者公司現(xiàn)在確實(shí)在等人用，可以盡量和老板協(xié)商，適當(dāng)調(diào)整剩余人員的工資；如果老板是一個(gè)真正認(rèn)同與人同舟共濟(jì)、尊重員工的人，也可以采取收買人心的政策，在一次會(huì)議上向全體員工說明，不會(huì)按照新的安排調(diào)整工資和分工。但如果公司挺過這個(gè)難關(guān)，他會(huì)給留下來努力工作的員工更大幅度的加薪或分紅。

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