等級(jí)越高，得到的就越多，也就是說(shuō)付出越多，得到的就越多。當(dāng)然，你拿到的錢的多少也和繳費(fèi)社保年有關(guān)。最低的(40%)養(yǎng)老金支付由養(yǎng)老金、基本醫(yī)療 大病互助(8.5% 1%)和生育保險(xiǎn)組成，每月共支付548.57元；第一檔(60%)月供692.37元；第二檔(80%)月供835.97元；三檔(100%)月供979.77元。

公司出資社保出資比例是多少？養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):單位繳納20%，個(gè)人繳納8%。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi):單位繳納2%，個(gè)人繳納1%。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):單位繳納8%，個(gè)人繳納2%。工傷保險(xiǎn)費(fèi):單位繳納，個(gè)人不繳納。生育保險(xiǎn)費(fèi):單位繳納，個(gè)人不繳納。1.公司個(gè)人社保比例:1。養(yǎng)老保險(xiǎn):單位需要按照20%的比例繳納，個(gè)人需要按照8%的比例繳納；2.醫(yī)保:單位需要按照10%的比例繳納，個(gè)人需要按照2%的比例繳納；3.失業(yè)保險(xiǎn):單位需要按照1%的比例繳納，個(gè)人需要按照0.5%的比例繳納；4.生育保險(xiǎn):單位需要按照1%的比例繳納，個(gè)人不用繳納；5.工傷保險(xiǎn):單位需要按照0.5%的比例繳費(fèi)，個(gè)人不用交局防費(fèi)。

保護(hù)個(gè)人信息安全是一個(gè)綜合性的問(wèn)題，涉及很多層面和方面。從個(gè)人企業(yè)和政府兩方面談如何防止個(gè)人信息安全被踐踏，可以考慮以下措施:1。個(gè)人層面，個(gè)人需要提高個(gè)人信息安全保護(hù)意識(shí)，做好防范措施，如:不要隨意泄露個(gè)人信息；不要輕易向不可信的網(wǎng)站或企業(yè)提供個(gè)人敏感信息，避免在公共網(wǎng)絡(luò)上使用弱密碼或統(tǒng)一密碼。注意安全防范:經(jīng)常更新系統(tǒng)和軟件的版本，定期掃描木馬病毒等惡意程序，用防箭保護(hù)個(gè)人電腦和手機(jī)。

2.企業(yè)層面:企業(yè)作為收集、存儲(chǔ)和處理個(gè)人信息的主體，應(yīng)承擔(dān)更重要的責(zé)任，需要采取以下防范措施:加強(qiáng)安全:加強(qiáng)服務(wù)器安全監(jiān)控，提高網(wǎng)站防護(hù)能力，實(shí)施身份驗(yàn)證和登錄審核，加密存儲(chǔ)敏感信息。安全審計(jì)和漏洞整改:定期開(kāi)展信息安全審計(jì)和漏洞掃描，及時(shí)整改安全問(wèn)題，修復(fù)漏洞，針對(duì)攻擊進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控預(yù)警，堅(jiān)決制止信息泄露和竊取。

核對(duì)個(gè)人社保付款明細(xì)如下:1。社保局查詢。直接帶上社?？ê蜕矸葑C，到社保局直接找服務(wù)窗口的工作人員，就可以查到社保繳費(fèi)記錄；2.社保官網(wǎng)查詢。找到地區(qū)官網(wǎng)，輸入賬號(hào)密碼，就可以查詢到社保的支付記錄；3.電子社?？ú樵?。如果拿到電子社?？ǎ梢酝ㄟ^(guò)電子社?？ú樵兿嚓P(guān)的社保支付記錄；4.電話詢問(wèn)。直接撥打當(dāng)?shù)厣绫?office，轉(zhuǎn)人工客服，按照人工客服的要求給出相應(yīng)的信息，就可以了解到詳情。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位的繳費(fèi)情況。第八條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付等工作。第七十四條有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理、統(tǒng)計(jì)和調(diào)查所需的信息。

用途和適用范圍不同。1.目的不同:人才業(yè)務(wù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)旨在規(guī)范和優(yōu)化企業(yè)在人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面的具體操作和流程，而社會(huì)方面-2社保主要以社會(huì)保障為主，旨在為員工提供保障和福利。2.適用范圍不同:人才業(yè)務(wù)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)更多的是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理和運(yùn)營(yíng)，用于指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部人才管理流程的規(guī)范化，而社會(huì)方面數(shù)據(jù) 社保則更廣泛，是國(guó)家為全體勞動(dòng)者提供社會(huì)保障的制度安排。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)用來(lái)計(jì)算現(xiàn)在應(yīng)該繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)比例。主要和我的工資基數(shù)有關(guān)，繳費(fèi)基數(shù)越大，每月費(fèi)用越高，拿到的錢越少；但與未來(lái)養(yǎng)老金數(shù)額和社會(huì)平均工資無(wú)關(guān)，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)一般按照上一年度職工平均工資計(jì)算。養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)為參保地年社會(huì)平均工資的60%，最高繳費(fèi)基數(shù)為參保地年社會(huì)平均工資的300%，每個(gè)城市都有自己的社保繳費(fèi)基數(shù)，通常有上下限。