關(guān)于什么是數(shù)據(jù) 挖掘，很多學者專家給出了不同的定義。這里我們列舉幾種常見的說法:“簡而言之，數(shù)據(jù) 挖掘是來自于大量的/123。這個術(shù)語實際上有點用詞不當。數(shù)據(jù) 挖掘應(yīng)該更正確地命名為‘叢數(shù)據(jù)鐘挖掘知識’，可惜有點長。很多人把數(shù)據(jù) 挖掘看成是另一個常用詞數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫中的知識發(fā)現(xiàn)或者是KDD的代名詞。其他人只是把數(shù)據(jù) 挖掘作為數(shù)據(jù)圖書館中的知識發(fā)現(xiàn)過程的一個基本步驟。

"數(shù)據(jù)挖掘Principle "(David hand，etal)"在數(shù)據(jù)中使用基于計算機的方法(包括新技術(shù))來獲得有用知識的整個過程被稱為/。數(shù)據(jù)挖掘-概念、模型、方法和算法”(Mehmedkantardzic)"數(shù)據(jù)挖掘，總之從a。

數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域是一個獨特的行業(yè)，通常的招聘面試方式不一定適合這個行業(yè)的特點。公司在招聘一個合格的-2挖掘工程師時，一般會關(guān)注以下三個方面:他聰明嗎？聰明意味著能夠通過復(fù)雜的信息構(gòu)建問題，并以正確的方式解決問題。聰明的人也可以從失敗中獲得經(jīng)驗。他能專注于這個項目嗎？專注是指在各種困難的環(huán)境下，你仍然可以獨立或合作完成項目。他是否能和團隊合作。

為了了解候選人是否具有數(shù)據(jù) 挖掘工程師的潛質(zhì)，需要進行一個小時的面試，主要經(jīng)過以下五個環(huán)節(jié):1。介紹就像談話開始時的問候。介紹是為了讓候選人放松?？梢韵冉榻B一下公司本身，然后再回答對方的一些問題。如果問題比較復(fù)雜，可以把答案放在面試的最后階段。2.關(guān)于-2挖掘Project這是最重要也是最耗時的面試階段。詢問考生最近-2挖掘項目的情況以及如何處理。

數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域是一個獨特的行業(yè)，通常的招聘面試方式不一定適合這個行業(yè)的特點。公司在招聘一個合格的-2挖掘工程師時，一般會關(guān)注以下三個方面:他聰明嗎？聰明意味著能夠通過復(fù)雜的信息構(gòu)建問題，并以正確的方式解決問題。聰明的人也可以從失敗中獲得經(jīng)驗。他能專注于這個項目嗎？專注是指在各種困難的環(huán)境下，你仍然可以獨立或合作完成項目。他是否能和團隊合作。

為了了解候選人是否具有數(shù)據(jù) 挖掘工程師的潛質(zhì)，需要進行一個小時的面試，主要經(jīng)過以下五個環(huán)節(jié):1。介紹就像談話開始時的問候。介紹是為了讓候選人放松?？梢韵冉榻B一下公司本身，然后再回答對方的一些問題。如果問題比較復(fù)雜，可以把答案放在面試的最后階段。2.關(guān)于-2挖掘Project這是最重要也是最耗時的面試階段。詢問考生最近-2挖掘項目的情況以及如何處理。

1、客觀規(guī)律:經(jīng)營目標是一切數(shù)據(jù)解決方案的源泉；2.知識定律:業(yè)務(wù)知識是-2挖掘-3/每一步的核心；3.備考法:數(shù)據(jù)預(yù)處理比數(shù)據(jù) 挖掘任何其他過程；4.實驗定律:對于-2挖掘，世界上沒有免費的午餐，只有通過實驗才能發(fā)現(xiàn)正確的模型；5.模式法則:數(shù)據(jù)總是包含模式6。洞察法則:數(shù)據(jù) 挖掘增加商業(yè)意識；

數(shù)據(jù)挖掘of過程主要包括:1。定義目標2、獲取數(shù)據(jù)(直接獲取或抓取)3、，沒有特別嚴格的流程)4。數(shù)據(jù)預(yù)處理(數(shù)據(jù)清洗[去除污垢數(shù)據(jù)]，數(shù)據(jù)整合[濃度]，數(shù)據(jù)，異常、空間數(shù)據(jù)整合:不同來源數(shù)據(jù)放在一起5、挖掘建模(分類、聚類、關(guān)聯(lián)、預(yù)測)6。模型評估和發(fā)布。