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綜合技術(shù)保障中心事業(yè)單位待遇，國家海洋局總局事業(yè)編制的技術(shù)科員月工資大概多少我聽說才

來源：整理時間：2023-06-11 05:16:31 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，國家海洋局總局事業(yè)編制的技術(shù)科員月工資大概多少我聽說才

本科畢業(yè)第一年, 不算住房補貼和公積金, 3800元左右. 本人事業(yè)單位HR, 與海洋總局執(zhí)行同類工資標(biāo)準(zhǔn).

我也想知道啊。包括其他保貼嗎

青島公務(wù)員低1000

各單位不一樣，各崗位不一樣~~青島這邊3000多吧，比青島公務(wù)員低1000左右~

你好！還有生活性補助，你不能光看工資表上的希望對你有所幫助，望采納。

國家海洋局總局事業(yè)編制的技術(shù)科員月工資大概多少我聽說才

2，十大待遇最好事業(yè)單位是什么

十大待遇最好的事業(yè)單位：國稅局；財政局；教育單位；地稅局；民政局；監(jiān)察局；勞動保障局；發(fā)改委；醫(yī)療單位；黨校系統(tǒng)。1、國稅局為什么要把這個單位放在這么前面，不用說，這個單位的福利待遇好，為什么這么說呢？因為在公務(wù)員序列內(nèi)，國稅的工資是屬于前幾位的。2、地稅局此單位福利比國稅稍微差點，但也差不到哪去。3、財政局機(jī)關(guān)是行政編制。財神爺，很難進(jìn)，再窮的地方，這個單位也能開出工資，你說單位好不好。需要注意的是，這個單位的二級機(jī)構(gòu)，如會計局、計改辦、會計事務(wù)所，都是事業(yè)編制。不過不影響福利待遇。4、人事局機(jī)關(guān)是行政編制，屬于權(quán)利很大的單位。管理公務(wù)員序列、調(diào)配干部、評定技術(shù)職稱、教育干部、軍轉(zhuǎn)分配、培訓(xùn)、人才交流、編制等等，權(quán)利太大了。也有二級機(jī)構(gòu)，屬于事業(yè)編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調(diào)整起來也很方便。5、民政局機(jī)關(guān)是行政編制，轉(zhuǎn)業(yè)前對此單位不太感興趣，其實不然，此單位號稱小財政局，實力雄厚。福利彩票發(fā)行管理、士兵安置、退休干部管理、救濟(jì)款、殯儀館等。不過下面有二級機(jī)構(gòu)，如殯儀館、軍干所等單位。二級機(jī)構(gòu)也屬于事業(yè)單位。6、監(jiān)察局行政編制，此單位是紀(jì)檢委下面的局，在政府提升效能的今天和未來，權(quán)利日益擴(kuò)大。主要有糾風(fēng)辦，效能辦等。提拔的比較快，當(dāng)然也會得罪人。7、國土局機(jī)關(guān)是行政編制，在現(xiàn)在政府大賣土地開發(fā)的今天，這個單位的財政帳號也是相當(dāng)?shù)娘枬M。每個城市都在賣土地，管理土地的單位不用多說了，需要提示的是其一樣有二級機(jī)構(gòu)，同樣是事業(yè)編制，但不影響其高福利。怎樣取舍就看你的想法了。8、建委(建設(shè)委員會、建設(shè)局)機(jī)關(guān)是行政編制。此單位家大業(yè)大，下面二級機(jī)構(gòu)眾多，如城建監(jiān)察大隊。有的單位還不是全供單位，如園林綠化管理處，是個差供單位。這個單位二級機(jī)構(gòu)眾多，如果進(jìn)不了機(jī)關(guān)還是小心選擇。因為進(jìn)不了機(jī)關(guān)就意味著不是公務(wù)員。當(dāng)然有的二級機(jī)構(gòu)福利待還是不錯的，如城建監(jiān)察大隊，到處拆違章房。9、發(fā)改委行政編制，里面也有事業(yè)編制，單位科室多，人少，管的都是大的規(guī)劃，正科前提拔的比較快。權(quán)限也比較大，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)容易犯錯誤，我們這一年抓了兩個發(fā)改委的領(lǐng)導(dǎo)。能進(jìn)還不是很不錯的。不過要注意的是其下面還有一個二級局招商局，這個局全是事業(yè)編制。10、勞動保障局機(jī)關(guān)是行政編制，下面一樣有二級單位，事業(yè)編制，如機(jī)關(guān)事業(yè)保險處、勞動監(jiān)察大隊等。但總體福利待遇都不錯。當(dāng)年考試第七名選擇了此單位。

十大待遇最好事業(yè)單位是什么

3，社保中心事業(yè)編待遇如何

社保中心是社保局下屬的事業(yè)單位，待遇一般比社保局的公務(wù)員少一些吧，一般是80%的樣子。社保局的待遇各地都不一樣啊，這我就說不準(zhǔn)了

“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。社保和公積金包括二個部分；一是個人繳納；二是單位繳納部分。其中單位繳納部分不屬于工資金，個人繳納部分屬于工資。法律依據(jù)；勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 53．勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。54．勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。55．勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞動合同制度尚處于推進(jìn)過程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動部門可在不違反勞動部《關(guān)于工資〈支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號）文件所確定的總的原則的基礎(chǔ)上，制定過渡辦法。56．在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。57．勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

是全額潑款，休年假，年底雙薪，的單位，也是旱澇保收的單位，如果能進(jìn)這樣的單位，目前是最理想的工作

社保中心事業(yè)編待遇如何