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1，生活中遇到的困擾有哪些
2，面試時面試人問你還有什么問題嗎你們通常會問哪些呢
3，面試你還有什么問題嗎
4，面試都問什么問題啊

1，生活中遇到的困擾有哪些

沒錢：買不起房、買不起車、沒飯吃；情感問題：失戀、家庭困擾、婆媳問題、家庭暴力、財產(chǎn)繼承問題、生離死別（白發(fā)人送黑發(fā)人，黑發(fā)人送白發(fā)人，朋友去世，戀人去世）、病痛

首先我要說你好可憐因為你才17就被愛情困擾其次我要說你還是認真讀書吧女孩子一定會喜歡一個成績好有學識的男人只要你平時會說笑然后你的成績不錯她自然就被你迷住

生活中遇到的困擾有哪些

2，面試時面試人問你還有什么問題嗎你們通常會問哪些呢

我曾經(jīng)是一個被面試者現(xiàn)在也是一個面試者,不過角色換了一下.通常以我的原則,我喜歡被面試者提一些問題,如果他們沒有問題問,說明他們不是很在意這分工作,即使沒有問題,也可以隨機問一些自己對于那份工作不太清楚的地方,比如工作地點啊,具體待遇啊什么的.至少說明你很希望得到這份工作,有目的的員工才是一名好員工,如果自己都不知道有什么問題或問一些無關緊要的問題的,他是不會珍惜這份工作的當然,最重要的是心態(tài)問題,面試的時候擺正心態(tài),放松心情,不要緊張,坦然面對面試者,我相信你是一個很優(yōu)秀的人才,你會成功!

面試時面試人問你還有什么問題嗎你們通常會問哪些呢

3，面試你還有什么問題嗎

注意：當面試官提這個問題的時候，你不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。以下是8個與工作相關的示范問題：1、我的主要責任是什么？2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？4、您認為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格？5、我的第一份工作項目會是什么？6、我會接受何種培訓？參加培訓，對我本人有什么要求？7、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作？8、(如果應聘的是一份臨時合同工作)按照您估計，要完成這項預定的項目可能會超時嗎？

基本上都會碰上問你還有什么問題要問嗎？企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，可以換成人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

面試你還有什么問題嗎

4，面試都問什么問題啊

第一個，也是很重要的一個，就是自我介紹，千萬不要想登記人口普查的那樣，，，一定要有自己的個個性一面第二，都從事過哪些工作，經(jīng)驗怎么樣第三，為什么會選擇來此單位應聘，，，談談你對本單位的了解程度剩下其他的都是小問題，可以隨機應變的祝你找到一個好的工作。

你都沒說你是求職還是招聘··求職要準備的除了簡單明了的自我介紹，還要對所應聘的單位及其行業(yè)有一定了解，針對應聘崗位多做功課就好了·沒的什么大不了的，但有一點，一定要誠實，不知道就是不知道，不能裝，因為很容易被看穿·招聘就麻煩多了·要通過答案看很多背后的問題。大公司都有模板，小公司就問些和崗位相關的問題，在一個就是要側面考察出前來應聘的人員其他素養(yǎng)，比如招銷售管理人員，面試經(jīng)理就可以故意在面試的時候表現(xiàn)出沉默，看應聘者如何化解冷場。

第一個，也是很重要的一個，就是自我介紹，千萬不要想登記人口普查的那樣，，，一定要有自己的個個性一面第二，都從事過哪些工作，經(jīng)驗怎么樣第三，為什么會選擇來此單位應聘，，，談談你對本單位的了解程度剩下其他的都是小問題，可以隨機應變的祝你找到一個好的工作

不知道你要參加的是那種面試，如果是公務員事業(yè)單位面試，那么你要準備好自我介紹，個人優(yōu)缺點分析，報考動機這幾項內(nèi)容。這是備考的第一步，接下來市面上包括網(wǎng)上有一些，面試例題1000題啊什么的。你得看、學，總結經(jīng)驗。實在不行哪怕背一背都可以，這樣你會給自己形成一個固定的思維模式，真正臨場的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己應答自如。

你要面試翻譯當然要先口試，你要面試廚師肯定問你有什么拿手菜，你要面試民工…那應該就沒什么可以問的了

不同的公司都不一樣的你要做的就是最好準備，保持自信，好的心態(tài)很重要的下面這21條面試提示將給你帶來成功的契機。 1、足夠的簡歷備份。當用人單位是由多個面試官進行集體面試的時候，他們未必都把你的簡歷打印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細節(jié)決定成敗，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致，給用人單位留下好印象。 2、面試禮儀的充分準備。你的穿著需要匹配你應聘的職業(yè)特性，這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細闡述，這是心理學說的“首因效應”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中占據(jù)了七成以上的分數(shù)，切記。關于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動積極溝通，離開的時候，要表現(xiàn)出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。 3、不要準時到達——要提早到！不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時間。 4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因為你碰到的不知道是誰，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。 5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言語之中，你要展現(xiàn)出對談話的積極態(tài)度。作為職業(yè)女性，如果能主動和面試官握手，將有意想不到的效果。 6、完整地填妥公司的表格。很多公司面試前都會要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。 7、緊記每次面試的目的都是獲聘。清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你的能力，突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。要確保你有適當?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談一些你曾經(jīng)做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關鍵。 8、展示你勤奮工作及追求團體目標的能力。大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。 9、將你所有的優(yōu)勢推銷出去。營銷自己十分重要，包括你的技術資格，工作經(jīng)驗，能力和性格優(yōu)點。雇主非常在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。 10、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果，一定要有針對性。 11、不要害怕承認錯誤。雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足，因此，不要害怕承認過去的錯誤，但也要主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。 12、若時間允許的話，闡述和過去業(yè)績成就相關的故事。過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。 13、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切。盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話，也可以利用在公交車上的時間去構思和準備。 14、面試前先自己預演一下。預演一下你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。必要的話可以找朋友進行模擬面試、角色扮演。 15、知道怎么回答棘手的問題。大部分的主要問題事前都可以預料到，但是，總會有些讓你尷尬的問題，以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。 16、將你的長處轉換成與工作業(yè)績和效益相關以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。 17、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。問到你的興趣也從側面來了解你的對工作和生活的熱愛，不可忽視。 18、清楚自己的交際用語。對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。 19、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用“是的”或“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。 20、用減輕緊張的技巧來減少你的不安。公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試，在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。 21、一定要準備問題向面試者詢問。準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題，比如關于企業(yè)文化、部門之間的同事情況，企業(yè)發(fā)展的問題，他們對員工有哪些培訓計劃等。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領域有長期發(fā)展的打算，你有希望不斷學習不斷提高自己的愿望。尤其是對于大學畢業(yè)生而言，企業(yè)認為無論是工作技能還是專業(yè)知識與人際網(wǎng)絡，他們都必須重新學習和建立，積極的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應當對所應征的行業(yè)提出自己的見解。無論對現(xiàn)狀的分析，還是對趨勢的預言，都是向面試者表明你一直在關注這個行業(yè)，你是這個行業(yè)的專家。這些問題將能夠幫助你獲取有效的信息，同時表達出你對工作的興趣和熱情。希望對你有幫助啊稿源：八六人才網(wǎng)