自動(dòng)化專業(yè)找工作？首先我是電氣自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)的，我覺得近幾年電氣自動(dòng)化及其自動(dòng)化專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)前景都不錯(cuò)。自動(dòng)化專業(yè)就業(yè)方向是什么？據(jù)boss直聘的官網(wǎng)介紹，龔銘自動(dòng)化科技有限公司是華南華東地區(qū)重要的自動(dòng)化設(shè)備制造商，是一家專業(yè)從事標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)化研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，并提供完善售后服務(wù)的國家高新技術(shù)企業(yè)，其經(jīng)營范圍廣，供不應(yīng)求，需要從業(yè)人員多，然而，為龔銘自動(dòng)化技術(shù)有限公司工作的工人需要專業(yè)技能，所以它經(jīng)常招人。

河南能源集團(tuán)(以下簡稱河南能源)是經(jīng)河南省委、省政府批準(zhǔn)成立的大型能源集團(tuán)。工業(yè)局:能源、化工新材料、現(xiàn)代物資貿(mào)易、金融服務(wù)、智能制造。有競爭力的薪酬體系:安家費(fèi)政策、保底工資政策、健全的福利保障、高技能人才招聘政策“于虹計(jì)劃”人才培養(yǎng)政策:青年人才“于虹計(jì)劃”(全職業(yè)生涯培養(yǎng)計(jì)劃)對新招聘的大學(xué)生實(shí)施。第一年加強(qiáng)入職培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好雙師徒、輪崗培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)、試用期后考核定級(jí)、優(yōu)秀實(shí)習(xí)生考核選拔。第二至第五年，加強(qiáng)中期培養(yǎng)，主要包括定向培養(yǎng)、精準(zhǔn)選拔、三大職業(yè)發(fā)展通道、職業(yè)指導(dǎo)、績效提升、工作發(fā)展、專業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)取證等。長期培養(yǎng)將重點(diǎn)實(shí)施“80”、“90”工程，橫向輪崗交流，縱向晉升發(fā)展，多崗位歷練成長為企業(yè)的中流砥柱。

不容易進(jìn)去。宇通這幾年一直在擴(kuò)大規(guī)模，需要的人也會(huì)相應(yīng)的大大增加。航院等兩個(gè)普通院校的學(xué)生可以做這個(gè)專業(yè)。宇通每年都會(huì)去航院招人，但必須通過網(wǎng)上招商。網(wǎng)投通過后，會(huì)通知你面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試一般不會(huì)太難，不會(huì)涉及太多專業(yè)知識(shí)。主要看你怎么樣。比如你會(huì)問，你四年的大學(xué)生活，最大的收獲是什么？

本人在河南一大電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)。今年的情況是電網(wǎng)開放。很多學(xué)生進(jìn)了幾個(gè)市局，有些進(jìn)了姬旭(許昌)。另外還有中原油田，待遇20003000。此外，高萍集團(tuán)和永成煤業(yè)需要電氣專業(yè)。鄭州的金賽電氣等一些民營企業(yè)每天都來我們學(xué)校招人。請多關(guān)注這些企業(yè)。

企業(yè)在選擇招聘系統(tǒng)之前，要進(jìn)行一系列的評估和準(zhǔn)備工作。以下是企業(yè)在選擇招聘系統(tǒng)之前應(yīng)該考慮的關(guān)鍵因素:1。明確要求:企業(yè)要明確自己的招聘需求和目標(biāo)。這包括確定所需職位的類型和數(shù)量、人才的技能要求、招聘流程和預(yù)算。只有明確需求，企業(yè)才能更有針對性地選擇合適的招聘體系。2.市場調(diào)研:企業(yè)需要進(jìn)行市場調(diào)研，了解當(dāng)前招聘系統(tǒng)市場的主要產(chǎn)品和供應(yīng)商。

3.功能需求評估:根據(jù)企業(yè)的具體需求，評估并明確招聘系統(tǒng)所需的功能。常見功能包括職位發(fā)布、簡歷篩選與管理、面試安排、人才庫管理、數(shù)據(jù)分析等。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的招聘流程和需求，優(yōu)先考慮系統(tǒng)是否滿足這些基本功能。4.用戶體驗(yàn)評價(jià):招聘系統(tǒng)的用戶體驗(yàn)對于提高效率、吸引人才非常重要。企業(yè)要重視系統(tǒng)的界面設(shè)計(jì)、可用性和響應(yīng)速度。