對(duì)所有員工的隱私保密，加強(qiáng)員工的安全防范意識(shí)，不要隨便泄露一些員工的信息，多學(xué)習(xí)一些防騙知識(shí)，公司會(huì)嘗試采用秘密薪酬制度。公司有嚴(yán)格的規(guī)章制度，也有保護(hù)員工隱私的義務(wù)，所以不能把員工的一些個(gè)人信息提供給他人，會(huì)受到法律的制裁。很多公司會(huì)把員工的信息放在公司的網(wǎng)站上，也是加密的，可以保護(hù) private。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和更加細(xì)化的社會(huì)管理，個(gè)人信息的輸出和收集必然會(huì)增加，這就需要相應(yīng)的法律法規(guī)跟上發(fā)展的步伐，從而規(guī)范相關(guān)信息的使用。在人類社會(huì)發(fā)展的過程中，在物質(zhì)條件得到滿足的早期，道德觀念開始規(guī)范日常生活。隨著物質(zhì)基礎(chǔ)的不斷豐富和階級(jí)的出現(xiàn)，契約和法律開始出現(xiàn)。隨著辦公場(chǎng)景的智能化和互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的思維方式的改變，一些企業(yè)開始通過郵件、短信甚至微信發(fā)布電子工資單。

在Da-3時(shí)代，人是沒有任何隱私可言的；千萬(wàn)不要點(diǎn)不熟悉的鏈接，泄露自己的身份信息，銀行卡信息，身份證號(hào)。Big 數(shù)據(jù) 時(shí)代沒有“真實(shí)”的隱私，但是要防止隱私泄露出去，那么就要提防釣魚網(wǎng)站，謹(jǐn)慎使用協(xié)議授權(quán)。隱私。說(shuō)到個(gè)人隱私保護(hù)，無(wú)非就是控制你的基本信息，包括但不限于你的姓名、照片、住址、身份證號(hào)、手機(jī)號(hào)、工作單位、車牌等。

隨著云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、社交網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)的發(fā)展，“大數(shù)據(jù) 時(shí)代”的浪潮勢(shì)不可擋，深刻影響著人們的思維方式和生活方式?！按髷?shù)據(jù)”技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)了人類社會(huì)的進(jìn)步，但同時(shí)也引發(fā)了個(gè)人隱私的安全隱患。在Da 數(shù)據(jù) 時(shí)代中，我們?yōu)g覽網(wǎng)頁(yè)、網(wǎng)上購(gòu)物、下載軟件和即時(shí)聊天等。，可能會(huì)被記錄保存，而且這些信息也是與公共利益無(wú)關(guān)的個(gè)人信息，應(yīng)該屬于隱私權(quán)-2。

在科學(xué)信息時(shí)代中，Da 數(shù)據(jù)已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)，而是已經(jīng)成為一個(gè)非常重要的生產(chǎn)要素，數(shù)據(jù)也是產(chǎn)生、收集、儲(chǔ)存、傳遞和利用的。另一方面，數(shù)據(jù)帶來(lái)便利的同時(shí)，也對(duì)公共隱私造成了明顯的損害。信息化程度高增加了個(gè)人隱私信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，精準(zhǔn)欺詐、廣告騷擾等現(xiàn)象普遍存在。數(shù)據(jù)是有益的，使用數(shù)據(jù)應(yīng)該也是無(wú)害的。在倡導(dǎo)科學(xué)倫理的當(dāng)下，必須重視數(shù)據(jù)保護(hù)的個(gè)人隱私。

【審計(jì)專家】中國(guó)科學(xué)院大學(xué)金融科技研究中心主任劉石平隱私權(quán)被嚴(yán)重侵犯的個(gè)人隱私有不同的定義，一般指公民在個(gè)人生活中不愿意向他人透露或知曉的秘密。越來(lái)越多的人習(xí)慣于在網(wǎng)上解決問題，但互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的記憶和存儲(chǔ)功能讓所有的網(wǎng)上行為都能被快速捕捉。這使得隱私保護(hù)呈現(xiàn)出三個(gè)特點(diǎn):數(shù)據(jù)隱私泄露更加普遍，侵犯隱私的手段更加隱蔽，侵犯隱私的后果更加嚴(yán)重。