1。一般HR會給你一個問題面試，里面有js/css的一些基本內容，看看你的基本功是否扎實。2.完成測試技術面試官方會問你之前做過什么項目經驗，有什么得失，平時有沒有自學。3，問一些框架內容，比如Jquery，react，vue，angular等。，用過哪些UI框架。以這些問題作為參考。希望你的面試官有一定的經驗，不會從以下問題入手。

1.你為什么選擇程序員這個職業(yè)？2.到目前為止你最喜歡的項目是什么？3.描述一下你夢想中的研發(fā)項目。其他面試官員會問一些一般性的技術問題，測試你的技術能力。有可能有些人不知道這些問題是什么意思，只是在考察你的能力/競爭力?；诿嬖嚲俚募夹g能力水平，你的答案會不一樣。這些問題很容易回答，所以寫下來。

前端面試你問三個問題的時候不要慌，可以停一會兒和面試官方說這個問題你需要思考一下再回答，或者說你太緊張一時想不起來答案。有些面試官員會直接打電話來問面試，因為面試學生(尤其是學生)處于弱勢地位，他們可能不會拒絕面試的請求，但不代表。

如果你沒準備好，不要怕得罪面試官。一定要再約一次。面試警官肯定會再打來的。被否定面試官方可能會否定你描述的一些東西，也許是因為你寫的字太多，比如把“熟悉”寫成“精通”，引起了面試官方的“好奇”?？梢酝ㄟ^壓力測試來故意試探自己的反應，但遇到否定時，不要急于反駁或不知所措，而是要求自省，主動討論。氣場不和諧面試官員性格嚴謹平淡，而面試此人可能思維活躍，整個過程可能變成面試官員不停打斷面試此人讓他思考。

企業(yè)經常遇到的這種情況很難界定分工。一般有三種組合:1。開發(fā)工程師(后臺 前端) 網絡編輯；2.開發(fā)工程師后臺 開發(fā)工程師前端3。開發(fā)工程師后臺 開發(fā)工程師前端 網絡編輯。第一種是獨立清晰的，編程代碼歸工程師，打字寫文章。當項目規(guī)模在大型平臺或網站上運作時，會出現第二種和第三種類型。后臺提供數據接口或接口文檔。前端設計師進來。缺點是溝通協(xié)調增加了工作量。好處是前端樓層上的一切都是可控的。前端檢查問題。

一般與后臺的合作可以分為這幾種模式:1。只輸出html頁面，然后交給后端處理數據。這樣做的好處是工作量比較小，在公司沒有專門的前端崗位時可以實施這種方法。但是，這個缺點也很明顯。后端人員工作量太大。如果添加數據后有多種語言或者有樣式問題，則需要更長時間進行聯(lián)合調試。2.比如制作靜態(tài)的PHP和JSP頁面，然后交給后端處理數據。

華為od 前端 面試難度很難評價，因為難度主要取決于個人的技能水平和面試官方的專業(yè)背景和提問方式。總的來說，華為作為全球知名的科技企業(yè)，在招聘面試方面會有一定的技術門檻，但并不代表面試有難度。只要你準備充分，技術扎實，經驗豐富，就有很大的機會通過面試。感覺有點不清楚，需要更詳細的資料才能更好的回答這個問題。華為是一家技術實力比較強的公司，招聘要求比較高，所以華為OD-3面試可能相對比較難。

另外還需要了解前端性能優(yōu)化，兼容性，安全性等等。華為OD 前端的工作可能涉及大型復雜業(yè)務系統(tǒng)的設計開發(fā)，需要對工程和架構設計有較深的理解和實踐經驗。其次，在面試的過程中，華為一般傾向于考察應聘者的軟實力素質，比如創(chuàng)新思維、解決問題的能力、團隊合作溝通能力等。

很正常，大部分都會遇到。面試做好準備，有時候挺難的，要做好準備，面試本身就是雙向選擇。如果你設置的門檻太高，可能招不到人，如果你設置的門檻太低，可能會吸引不靠譜的人，但是這個門檻不需要暴露。其實找對象只是一個確認的過程，如果你想證明候選人是否符合你的要求，手段可以靈活。面試也是一種學習和成長，因為人多了，后來就變得寬容了。如果不接受筆試，就說說項目，設定場景，說說解決方案是什么。