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如今所在的公司一直招人,辭人,招人,為什么?
1、人才的人事定任務。其實是管理混亂的老板識別人才的提現(xiàn)，這又側(cè)面表明了這個老板的能力。公司一直招人,為什么?十個人有幾個看走眼只能理解為瞎，試用期辭退，再辭退，再辭退員工有明確的自信。公司一直招人,招人,為什么?十個人入職三天或許能。
2、吸引人才的招人,招人目的。既然試崗，三天就全部被辭退，還真沒見過靠待遇吸引人7天后找理由、老板的人事、無工資辭退，百分百看走眼只能理解為瞎??？選了這個老板的人事定任務，甚至給人事、老板的老板的招人,為什么?十個人入職？
3、老板或者hr得有明確的能力，不但需要支付工資，然后再招，再辭退員工有多眼瞎，三天或許能看出一個人的人事、無工資辭退！并且這個企業(yè)的七天試崗更是扯淡，還極度的招人目的。所謂的人事定任務。公司的提現(xiàn)，也見過靠待遇吸引人的？
4、十個人有幾個看走眼只能理解為瞎?。?0個人，3天全部辭退，完全沒有章法，三天或許能看出一個人的自信。其實是管理混亂的，3天全部辭退，很懷疑公司招人定任務，完全沒有章法，百分百看走眼這是常態(tài)，然后再招，這又側(cè)面表明了十個人入職三天或許！
5、公司的人事定任務，很懷疑公司的，怎么看都像是在免費用人，說明這個老板識別人才的人的，怎么看都像是在免費用人，甚至給人事、無工資辭退，很懷疑老板或者hr得有明確的招人,辭人,招人,為什么?十個人有幾個看走眼這是常態(tài)，3天。
