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1，怎樣求單位一
2，怎么才能成為一個(gè)合格的駕駛員
3，如何做一名成功的教師
4，如何做一個(gè)成熟的人
5，如何做一個(gè)合格的員工
6，如何做一名優(yōu)秀員工

1，怎樣求單位一

在“比”字的后面或在百分?jǐn)?shù)的前面。

怎樣求單位一

2，怎么才能成為一個(gè)合格的駕駛員

行車(chē)上路如何做一個(gè)合格的汽車(chē)駕駛員　　行車(chē)上路，不論是在寬敞的馬路,還是在狹窄的胡同，經(jīng)常遇到一些不守規(guī)矩的司機(jī)和不文明的駕車(chē)方式?；蚴窃诓辉试S拐彎的地方拐彎，在不允許掉頭的地方掉頭，或是違章超車(chē)，隨意停車(chē)等等。在一些沒(méi)有紅綠燈的十字路口，你爭(zhēng)我強(qiáng)，誰(shuí)也不讓?zhuān)Y(jié)果是犬牙交錯(cuò)，擠成一團(tuán)，誰(shuí)也動(dòng)不了。這些不文明的駕車(chē)方式通常都違反了交通規(guī)則，許多爭(zhēng)端和車(chē)禍也由此產(chǎn)生。　　一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，目前我國(guó)的民用車(chē)輛保有量超過(guò)2500萬(wàn)輛，而擁有汽車(chē)駕駛執(zhí)照的準(zhǔn)司機(jī)數(shù)倍于汽車(chē)保有量。司機(jī)和準(zhǔn)司機(jī)在全國(guó)人口中的基數(shù)如此之大，這些人是否遵紀(jì)守法，能否做到文明駕駛、禮讓三先，能否成為一個(gè)合格的汽車(chē)駕駛員，對(duì)于整個(gè)國(guó)家的道路交通安全，人民的生命安全，乃至全社會(huì)的文明進(jìn)步，都起著舉足輕重的作用。那么，怎樣才能成為一個(gè)合格的汽車(chē)駕駛員呢？　　做一個(gè)合格的汽車(chē)駕駛員，首先要有法治觀念，要熟知各項(xiàng)與道路交通安全有關(guān)的法律、法規(guī)，并且模范地予以執(zhí)行和遵守。今年5月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》是統(tǒng)率其他各項(xiàng)交通法規(guī)的總綱。這部法律有許多新內(nèi)容，不管老司機(jī)還是新司機(jī)，都要下功夫?qū)W好和精通這部法律。　　其次，要有熟練的駕駛技術(shù)并對(duì)自己駕駛的汽車(chē)了如指掌。在駕校學(xué)了幾十天，拿到了駕照，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在平時(shí)的駕車(chē)實(shí)踐中，要多與老司機(jī)交流，多向他們學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)如何在氣候惡劣的情況下和特殊路況下駕駛，如何處理緊急情況。同時(shí)，也要多了解自己的愛(ài)車(chē)，多看幾遍汽車(chē)說(shuō)明書(shū)，了解每個(gè)按鈕和開(kāi)關(guān)的功能、作用，了解顯示屏每個(gè)符號(hào)代表什么意思。　　第三，要養(yǎng)成良好的駕駛習(xí)慣，文明駕駛。并線(xiàn)超車(chē)，要留有足夠的提前量，并要打燈提示別人。不要開(kāi)“霸王車(chē)”，不能強(qiáng)行超車(chē)、并線(xiàn)。在一些狹窄路段，先讓對(duì)面的車(chē)過(guò)去。在行車(chē)中，充分尊重你的駕駛員同行，尊重他人，也能贏得他人的尊重，與人方便，自己方便。如果人人都能文明駕駛，禮讓三先，交通事故一定會(huì)大大減少，道路擁堵也會(huì)大大緩解，駕車(chē)出行更加方便快捷，豈不是皆大歡喜嗎？　　第四，要充分照顧交通弱勢(shì)群體的利益。相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家，中國(guó)的汽車(chē)保有量很低，并且許多道路是汽車(chē)與非機(jī)動(dòng)車(chē)、汽車(chē)與行人混行。由于國(guó)情所限，未來(lái)幾十年汽車(chē)的保有量也是有限的。絕大多數(shù)中國(guó)人無(wú)車(chē)可駕，他們也要出行，也要上路，而道路是有限的。因此，每一個(gè)駕駛員都有義務(wù)和責(zé)任，平等對(duì)待行人和非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員這一交通弱勢(shì)群體，與他們和平共處。　　第五，要有平和的駕駛心態(tài)。遇到堵車(chē)，想一想大家都在堵，又不是你一個(gè)人，也就心平氣靜了。旁邊的車(chē)并線(xiàn)不打燈，搶道而去，由他去吧!反正遵守交規(guī)不吃虧。開(kāi)車(chē)時(shí)始終保持一種平和的良好心態(tài)，也是檢驗(yàn)一個(gè)駕駛員是否成熟的重要標(biāo)志。

怎么才能成為一個(gè)合格的駕駛員

3，如何做一名成功的教師

原發(fā)布者:斑中玉筍怎樣做一名好教師常君芳“無(wú)德無(wú)以為師”。有什么樣的老師就有什么樣的學(xué)生。老師的言傳身教直接影響著每一個(gè)學(xué)生，這實(shí)際上就給教師提出了更高的要求——教師必須有高素質(zhì)。沒(méi)有高素質(zhì)的教師就不會(huì)有高素質(zhì)的教育，有什么樣的老師就有什么樣的學(xué)生。教師對(duì)學(xué)生起著潛移默化的效應(yīng)。一、關(guān)心每一位學(xué)生做一名好教師、特別是一名好班主任，首先應(yīng)該做到愛(ài)學(xué)生。對(duì)全班學(xué)生，無(wú)論他是出生于干部權(quán)貴之家或平民百姓人家，無(wú)論他是品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生或是令人頭疼的后進(jìn)生，均應(yīng)一視同仁，愛(ài)得公正，愛(ài)得讓學(xué)生信服。即使他們違反了紀(jì)律，老師嚴(yán)厲批評(píng)時(shí)，也要?jiǎng)又郧?，曉之以理，更要讓他明白：老師是關(guān)心你、愛(ài)護(hù)你的，是為你著想才如此嚴(yán)格要求。這樣，在“嚴(yán)師”面前他就不會(huì)產(chǎn)生逆反心理，會(huì)理解老師的苦心。正是老師的愛(ài)才使得這“良藥”不苦口，“忠言”不逆耳。精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)。更重要的是，“師愛(ài)”如無(wú)聲的春雨在不知不覺(jué)中滋潤(rùn)著學(xué)生們的心靈，實(shí)現(xiàn)了愛(ài)的遷移，教給了學(xué)生們?nèi)绾螑?ài)別人。做一名好老師，關(guān)心學(xué)生，不能只表現(xiàn)在語(yǔ)言上，要落實(shí)到行動(dòng)上。從小事做起，從點(diǎn)滴做起，使學(xué)生無(wú)時(shí)無(wú)刻不在感受到老師的關(guān)心與愛(ài)護(hù)。學(xué)生生病，輕輕關(guān)心幾句，為他送上一杯暖暖的開(kāi)水，學(xué)生是不會(huì)忘記你的。老師與學(xué)生之間有了真情，有了愛(ài)，就具有了凝聚力的。二、尊重每一位學(xué)生做一名好教師，應(yīng)該無(wú)私地把愛(ài)灑向每一個(gè)學(xué)生，始終堅(jiān)持對(duì)學(xué)生持尊重的態(tài)度：尊重學(xué)生的人格，尊重學(xué)生的

現(xiàn)在學(xué)圍棋的少年兒童越來(lái)越多，很多業(yè)余棋手加入了教棋的隊(duì)伍。如何做一名成功的圍棋教師呢？我認(rèn)為應(yīng)從以下10條入手。 1、要提高自身的修養(yǎng)。教棋不僅要傳授棋藝，還要教做人的道理。學(xué)生家長(zhǎng)都愿把自己的孩子送給“像個(gè)老師樣”的老師教，“像個(gè)老師樣”，也就是說(shuō)這個(gè)老師應(yīng)是，不僅自身棋藝水平高，教得好，還要人品好，能夠以身作則，可作孩子們的榜樣。這就要求圍棋教師們要不斷從各方面提高自身的修養(yǎng)，一個(gè)充滿(mǎn)獨(dú)特人格魅力的老師是會(huì)得到學(xué)生和家長(zhǎng)們的歡迎的。2、善于調(diào)節(jié)自己的心理。圍棋教師作為一個(gè)社會(huì)人，都會(huì)有這樣那樣的煩惱，但是不能把自己的煩惱帶到課堂上，更不能把自己的煩惱遷怒到孩子身上。我曾經(jīng)聽(tīng)一名小學(xué)教師說(shuō)：“無(wú)論我生活中遇到什么煩惱，只要一走上講臺(tái)，一切煩惱都會(huì)拋到腦后，眼中就只有學(xué)生了。”圍棋教師也應(yīng)該有這種境界。3、要懂少兒教育心理學(xué)。由于教的學(xué)生是少年兒童，所以作為一個(gè)圍棋教師要學(xué)習(xí)了解掌握少兒教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)，采取符合少兒學(xué)棋的教學(xué)方式進(jìn)行教學(xué)。要學(xué)會(huì)賞識(shí)教育，善于鼓勵(lì)孩子?？刹捎靡恍┲w語(yǔ)言，比如上課時(shí)孩子跑神兒了，用一個(gè)暗視的眼神，孩子做對(duì)了題，拍拍他的肩膀，孩子有了精妙的解答，對(duì)他豎一個(gè)大拇指。孩子會(huì)從這些動(dòng)作中感受到老師的關(guān)愛(ài)和鼓勵(lì)。4、要有愛(ài)心。沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育。做教師的一定要愛(ài)孩子，對(duì)待學(xué)棋的孩子要一視同仁。不僅要在學(xué)棋上關(guān)心每一個(gè)孩子，在生活學(xué)習(xí)上也要盡可能關(guān)心。要給孩子們創(chuàng)造一個(gè)輕松愉快的學(xué)棋環(huán)境。當(dāng)然，愛(ài)孩子并不意味著放縱，教棋先教做人，當(dāng)孩子們?cè)趯W(xué)棋過(guò)程中出現(xiàn)不好的習(xí)慣、行為時(shí)一定要嚴(yán)厲批評(píng)。小孩子們?cè)谝黄痣y免會(huì)淘氣，發(fā)生矛盾，這時(shí)老師要對(duì)他們批評(píng)教育，引導(dǎo)他們學(xué)會(huì)怎樣與別的小朋友相處。 5、要有耐心，不要急功近利。棋藝的提高是個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，學(xué)生的水平不可能一日千里。不能因?yàn)閷W(xué)生進(jìn)步慢而責(zé)怪學(xué)生，更不能為了參加比賽取得好成績(jī)而對(duì)學(xué)生在短期內(nèi)進(jìn)行猛灌，以防學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)情緒。教會(huì)一個(gè)孩子下棋并不難，要讓孩子一輩子喜歡圍棋才算成功。 6、要取得當(dāng)?shù)貒鍏f(xié)會(huì)、棋院等管理機(jī)構(gòu)的支持。要與之搞好關(guān)系，讓自己融入到圍棋的大環(huán)境中，使自己所作的工作得到各方面的認(rèn)同，并以自己是一名圍棋教師而自豪。 7、要與當(dāng)?shù)赝卸嗉勇?lián)系?？膳c同行經(jīng)常在一起進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并互相幫助。不要搞狹隘的個(gè)人主義，排他行為，全社會(huì)上學(xué)棋的氛圍濃厚了，大家都會(huì)受益。 8、注意和學(xué)生、家長(zhǎng)溝通。學(xué)生在學(xué)棋過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，要及時(shí)與學(xué)生、家長(zhǎng)溝通，找出解決的辦法，并取得家長(zhǎng)的支持。9、養(yǎng)成認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度。在中小學(xué)要求教師沒(méi)有教案不能上講臺(tái)，很多資深教師還要每天寫(xiě)教案，他們還說(shuō)每教一遍，都有新感受。所以圍棋教師也要制定好每期的教學(xué)計(jì)劃，每期要達(dá)到的教學(xué)目標(biāo)。每次上課前要認(rèn)真?zhèn)湔n，而不是想到哪兒講到哪兒，或者隨便出幾道題，讓學(xué)生做，湊乎完一節(jié)課完事。也不能因?yàn)閷W(xué)生水平低，自己某個(gè)時(shí)候講錯(cuò)了，為維護(hù)師道尊嚴(yán)，而將就過(guò)去。 10、要根據(jù)自己的棋力水平，量力而行，選擇教合適水平的學(xué)生，形成自己的教學(xué)優(yōu)勢(shì)。經(jīng)常聽(tīng)見(jiàn)說(shuō)“某某老師帶啟蒙班學(xué)生成績(jī)好”，“某某老師帶業(yè)3水平學(xué)生成績(jī)不錯(cuò)”之類(lèi)的話(huà)。這就是說(shuō)一個(gè)圍棋教師要找好自己的定位，帶與自己能力相適應(yīng)的水平的學(xué)生。一個(gè)業(yè)余2段水平的老師憑自己是很難教出業(yè)余5段水平的學(xué)生的。當(dāng)自己的水平已無(wú)法再教進(jìn)步很快的學(xué)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W生及家長(zhǎng)推薦水平更高的老師，而不要為了自己的某種私利等硬撐著，這樣你的學(xué)生很難取得更大的進(jìn)步，也不利于形成自己的特色。

如何做一名成功的教師

4，如何做一個(gè)成熟的人

一、不要因?yàn)樾⌒〉拇煺鄱倚膯蕷? 1、切勿沉溺于以往的失敗中。容易遭受失敗的人在性格上有一個(gè)共同的弱點(diǎn)，就是對(duì)瑣事都極為敏感，遇到小小的挫折便產(chǎn)生強(qiáng)烈的反應(yīng)，甚至得出極端的結(jié)論。 2、切勿以偏概全。容易陷入抑郁狀態(tài)的人對(duì)事物的解釋常有一定的模式，就是將所有不快的原因歸咎于自己的本身，歸咎于自己的錯(cuò)誤。二、消除自我能力不足的疑慮 1、克服“升遷”后遺癥 2、重視自己。任何人在人生舞臺(tái)上都是最優(yōu)秀的演員。三、從嶄新的角度去思考自己的弱點(diǎn) 1、切勿歪曲事實(shí)。事實(shí)不會(huì)對(duì)我們的心理造成不良影響，而我們對(duì)事實(shí)的解釋卻往往形成不可磨滅的陰影。由此可見(jiàn)，一個(gè)最大的敵人不是別的，正是他自己。 2、能接受真實(shí)的自我，就能保持內(nèi)心的平衡。有自知之明的人，與自卑的人是不同的。四、不要隱瞞真相 1、不成熟的人容易掩飾自己的真實(shí)面貌，隱瞞真相只會(huì)使原本微不足道的小事變得嚴(yán)重。 2、隱瞞真相可能導(dǎo)致兩種不良的結(jié)果，一是覺(jué)得欺騙了他人，因而愧對(duì)他人；二是加重了自卑感，因而愧對(duì)自己。 3、切勿妄自菲薄。痛苦都是自找的。五、與其非難他人不如改變自我 1、誹謗他人毫無(wú)益處。一味地責(zé)難他人、誹謗他人究竟有什么好處呢？充其量只是獲得暫時(shí)的滿(mǎn)足，而且是一種空虛的、虛幻的滿(mǎn)足。而為了這暫時(shí)的、空虛的滿(mǎn)足，你必須付出極大的代價(jià)，包括不再激勵(lì)自己奮發(fā)向上和損害良好的人際關(guān)系。 2、越不想改變自我的人越會(huì)責(zé)難自己。六、做自己的主人 1、不要為他人所左右。經(jīng)常為他人所左右的人心中充滿(mǎn)了恐懼，進(jìn)而坐立不安。這種人必定是一個(gè)失敗者，因?yàn)樗麄儫o(wú)法做自己的主人。 2、要敢于說(shuō)“不”。 3、不要懷有罪惡感。應(yīng)該高興、快樂(lè)時(shí)卻產(chǎn)生罪惡感，一定是因?yàn)樽约旱挠^念有所扭曲，這種人經(jīng)常對(duì)他人的要求產(chǎn)生不必要的責(zé)任感。

1.以事業(yè)為重。 2.腳踏實(shí)地，明白物質(zhì)也是愛(ài)情的基礎(chǔ)之一。 3.當(dāng)心愛(ài)的女人和別的男人在一起時(shí)，衷心祝福。 4.不對(duì)愛(ài)情充滿(mǎn)太多幻想。 5.著裝得體，精神飽滿(mǎn)。 6.擅于發(fā)現(xiàn)女人的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處并贊美對(duì)方。 7.有女人緣，但善于把握寸度。 8.信守承諾，沒(méi)有把握不會(huì)輕易許諾。 9.說(shuō)話(huà)干凈利落，不婆婆媽媽。 10.有紳士風(fēng)度，細(xì)心且幽默。 11.不向女人要太多為什么。 12.懂得做女人的忠實(shí)聽(tīng)眾。 13.相信所愛(ài)的女人是個(gè)謎。 14.明白女人是最?lèi)?ài)撒謊的動(dòng)物。 15.明白女人心是世上最不穩(wěn)定和難以捉摸的東西。 16.察言觀色，后發(fā)制人。 17.不會(huì)為失戀丟掉人生目標(biāo)。 18.會(huì)記住父母妻子和孩子的生日，并給他們帶個(gè)禮物。 19.重視事件的結(jié)果，而不把過(guò)程看得很重。 20.學(xué)會(huì)對(duì)自己的愛(ài)人說(shuō)“真實(shí)的謊言”。

成熟的男人，重在責(zé)任，分析以下幾條： 1、重視諾言。成熟男人絕對(duì)不會(huì)出爾反爾，他對(duì)自己的每個(gè)承諾都相當(dāng)重視，在許愿之前周密考慮，自己的話(huà)是否真能兌現(xiàn)，如能兌現(xiàn)的話(huà)他決不說(shuō)，言出必踐。每一句話(huà)都會(huì)覺(jué)得放心、可信任。滿(mǎn)嘴跑火車(chē)、亂放空炮、遲遲拿不出行動(dòng)的男人，與成熟不沾邊。 2、不夸夸其談。成熟男人從不隨隨便便高談闊論，會(huì)把握適當(dāng)?shù)某聊f(shuō)話(huà)聲音清晰但不亂嚷。隨便喝點(diǎn)酒就把自己的點(diǎn)小經(jīng)歷小故事拿來(lái)滿(mǎn)桌子大講，不用喇叭半屋人都能聽(tīng)見(jiàn)的，這種男人，最多博聽(tīng)眾一笑，不會(huì)把你那五花八門(mén)的所謂“奮斗之路”放在心里。 3、有學(xué)識(shí)而含蓄內(nèi)斂。會(huì)讀書(shū)，接受新事物新信息，不斷豐富自己的內(nèi)涵。但是不張揚(yáng)，才華只在必需的時(shí)候才展現(xiàn)出來(lái)，決不會(huì)為了滿(mǎn)足虛榮去刻意賣(mài)弄。如醇厚的酒，越品越有味道。 4、心胸寬廣。成熟男人不斤斤計(jì)較，不貪圖小便宜，不在乎吃點(diǎn)小虧，不喋喋不休地抱怨這抱怨那。眼光從不被瑣碎事務(wù)絆住，對(duì)于家庭中的小爭(zhēng)吵，經(jīng)常是“首先回頭的天使”。 5、不以自我為中心。成熟男人尊重自己，更懂得尊重別人。善于換位思考，會(huì)站在別人的立場(chǎng)上來(lái)考慮問(wèn)題，不強(qiáng)求別人遷就自己，善于同別人合作。凡是“我怎樣怎樣”的男人，典型的小皇帝脾氣，還沒(méi)長(zhǎng)大。 6、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤。成熟男人不頑固，能接受不同意見(jiàn)，善于采納好的建議。對(duì)于自己的不當(dāng)決策，勇于承擔(dān)后果，從不找借口搪塞推諉。 7、意志堅(jiān)定。成熟男人有處變不亂的心理素質(zhì)，一旦確定自己奮斗的目標(biāo)，就朝著它努力，遇到挫折，他們分析原因，吸取教訓(xùn)，及時(shí)修正方向，但決不輕易言退。會(huì)疲倦，但在休整后，又信心十足地出發(fā)了。 8、干凈整潔。成熟男人尊重自己的外表。留最適合自己的發(fā)型，下巴干凈沒(méi)有胡子茬，面部不油膩，不留長(zhǎng)指甲。衣服不一定要名牌，但整潔大方，不會(huì)穿得皺巴巴象個(gè)送快遞的。決不會(huì)穿黑皮鞋配白襪子，穿著西服去旅游。 9、尊老愛(ài)幼。成熟男人有愛(ài)心，有社會(huì)責(zé)任感，有中華民族的傳統(tǒng)美德。他會(huì)給老人和孕婦讓座，會(huì)給受災(zāi)地區(qū)捐款捐物，會(huì)幫助失學(xué)兒童，會(huì)義務(wù)獻(xiàn)血……這些事情不一定全做，但他們決不會(huì)什么都不做。 10、有業(yè)余愛(ài)好。不是只知道工作的機(jī)器人，懂得用業(yè)余愛(ài)好來(lái)調(diào)節(jié)自己緊繃的神經(jīng)，工作休閑兩不誤，這便有情趣。怪不得女人們說(shuō)：有愛(ài)好的男人不容易變壞，等等

5，如何做一個(gè)合格的員工

一、合格員工的標(biāo)準(zhǔn) 怎樣才能算得上是一名合格的員工呢?在我認(rèn)為要考核員工是否合格，主要有良好的個(gè)人素質(zhì)，素質(zhì)里又包含了德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面，具體可以從以下幾點(diǎn)來(lái)考慮：第一是“德”：主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。他是不是把企業(yè)的利益與自身的利益緊密地聯(lián)系在一起；第二是“勤”：主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。他是不是有很強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；第三是“能”：主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。他是不是有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)職能，并不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不斷地接收新的知識(shí)；第四是“績(jī)”：主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等。他是不是有創(chuàng)造性的工作。對(duì)于每一位員工來(lái)講，企業(yè)應(yīng)是我們的第二個(gè)家。無(wú)論是老員工，還是新員工無(wú)論是管理階層，還是技術(shù)能手.身在同一企業(yè)，就有責(zé)任為我們的企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，有責(zé)任為我們共同的家而努力，因?yàn)槲覀冇泄餐睦?只要企業(yè)發(fā)展了，才能為我們員工提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，才能更好地改善我們員工的物質(zhì)精神生活。因此要學(xué)會(huì)把企業(yè)的困難當(dāng)成是自己的困難，與企業(yè)同甘苦共患難，樹(shù)立正確的主人翁意識(shí)，才能有更好的發(fā)展。在企業(yè)里，每個(gè)人都有自己的崗位，每個(gè)崗位都有它存在的意義，都有一個(gè)共同的目標(biāo)，便是使企業(yè)更好地成長(zhǎng)下去。在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，把工作干好,發(fā)揮出自己應(yīng)有的特長(zhǎng)與潛力。我們能樹(shù)立起正確的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，對(duì)企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。即使現(xiàn)在的工作不像你認(rèn)為的那樣，不能很好地體現(xiàn)自己應(yīng)有的價(jià)值，但也不能整天抱怨，最后還是無(wú)濟(jì)于事，只有從現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，才能走向未來(lái)，只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。二、什么叫不容易？什么叫不簡(jiǎn)單？為什么有人仍在蹉跎歲月?我想,大概他還在為明天繪制"藍(lán)圖"吧。把太多的希望寄托于明天，只會(huì)浪費(fèi)今天。由于現(xiàn)代作業(yè)流程的細(xì)分和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不斷向國(guó)際市場(chǎng)靠攏，有很多事不是一個(gè)人所能完成得了，更多的時(shí)候需要我們共同來(lái)努力，團(tuán)隊(duì)的精神在這個(gè)時(shí)候就顯得格外的重要。因此，一件產(chǎn)品不僅代表它本身的價(jià)值，而且蘊(yùn)含著企業(yè)精神和企業(yè)文化。在企業(yè)里，無(wú)論你從事的是何種崗位，都是值得我們每個(gè)人去尊重。當(dāng)然對(duì)于每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，我們的義務(wù)是在自己的崗位上，體現(xiàn)出最大的價(jià)值，就要求我們不斷地完善自己的專(zhuān)業(yè)技能和不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新。如今的事物發(fā)展之迅速，是我們始料不及，這就要求每個(gè)員工都有一個(gè)更新的思想，不斷地接受新的事物，更好地充實(shí)自己。固守已有的知識(shí)，到最后只能被技術(shù)所淘汰，被社會(huì)所拋棄，也不可能有更好的創(chuàng)造，更談不上為我們企業(yè)為自己帶來(lái)更多的效益。因此，我們每個(gè)人都要有這種意識(shí)不斷地學(xué)習(xí)與終生學(xué)習(xí)。在時(shí)代不斷演變的過(guò)程中，對(duì)于員工合格評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)也是在不斷更新，但無(wú)論怎么變，最根本的始終都擺在那里。從以前簡(jiǎn)單專(zhuān)業(yè)技能的衡量，已經(jīng)上升到了一種綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，除了要求我們有突出的專(zhuān)業(yè)技能，勤勞務(wù)實(shí)的作風(fēng)外，還要有其他方面的良好素質(zhì)更好地來(lái)襯托，比如心理素質(zhì)，身體素質(zhì)，思想道德素質(zhì)等等。經(jīng)常有人說(shuō)，有才無(wú)德不為才，有德無(wú)才也不為才，只有德才兼?zhèn)洳攀钦嬲瞬?，從?cè)面講述了這樣一個(gè)道理。因此，我們除了不斷地加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)外，其他方面素質(zhì)的提高也是不容忽視，只有自己在各個(gè)方面做得更好，才能在什么時(shí)期都立于不敗之地。當(dāng)然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由于各種原因，致使我們實(shí)際行動(dòng)不能達(dá)到理想的效果，但是只要有一顆奮進(jìn)的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。首先，表現(xiàn)在老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。有的員工工作時(shí)間長(zhǎng)了，業(yè)務(wù)熟了，激情卻少了，對(duì)工作學(xué)習(xí)討價(jià)還價(jià)了；還有時(shí)間不長(zhǎng)，貢獻(xiàn)不大，毛病卻很多；對(duì)公司安排的工作，這事不該我們干，那個(gè)不該我們做；對(duì)安排的工作不是積極出主意，去解決，去完成，而是“積極”的出消極主意，怕?lián)?zé)任；還有的滋長(zhǎng)傲氣，丟掉了謙虛。其次，團(tuán)結(jié)問(wèn)題。會(huì)有一些部門(mén)或員工存在著鬧意見(jiàn)，不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，有的還相當(dāng)嚴(yán)重。心胸狹窄，影響到工作的開(kāi)展。甚至個(gè)別人私欲增長(zhǎng)了，大膽到營(yíng)私舞弊，中飽私囊。有的部與部之間也存在這方面的問(wèn)題。公司的宗旨是什么？最起碼的“謙虛、團(tuán)結(jié)”你都做不到，試問(wèn)你能是一個(gè)合格的員工嗎？學(xué)習(xí)那些良好的品德，不怕吃苦的精神。積極工作、任勞任怨，尤其對(duì)工作沒(méi)有怨言。對(duì)企業(yè)來(lái)講，一如既往、始終如一，無(wú)論是份內(nèi)還是份外的事，只要是公司的事都積極地?fù)屩?，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，真正做到實(shí)實(shí)在在做事，老老實(shí)實(shí)做人。我們公司就需要這樣的員工，也需要這種精神。第三，主動(dòng)跟別人打招呼，也是人際關(guān)系。同事間碰面或相遇，就算沒(méi)有什么話(huà)要講，那就聊聊天氣也可以。還有，盡量尋找機(jī)會(huì)參加公司的團(tuán)體活動(dòng)，不僅限于與一個(gè)部門(mén)的同事打交道，多利用公司團(tuán)體活動(dòng)的機(jī)會(huì)，認(rèn)識(shí)不同部門(mén)的同事，既可以擴(kuò)展人際關(guān)系，也可以了解其它部門(mén)的職能與角色，這樣不僅不會(huì)在遇到問(wèn)題時(shí)抓瞎，而且還可以獲得多過(guò)別人的有力外援。人人都想擁有一份工作，工作是什么？工作＝就業(yè)機(jī)會(huì)＋能力＋努力，缺一不可?，F(xiàn)在雖然機(jī)會(huì)有了，如果不保持良好心態(tài)，不努力工作，機(jī)會(huì)還是會(huì)失去的，工作也還是會(huì)失去的。不是有一句話(huà)嗎？今日工作不努力（不規(guī)矩），明日努力找工作。三、我們每一個(gè)員工力求做到在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的今天，員工的快樂(lè)已成了公司獲利的關(guān)鍵，而只有快樂(lè)的員工才有漂亮的業(yè)績(jī)單，而只有良好人際關(guān)系的員工才會(huì)有完整的快樂(lè)。反過(guò)來(lái)講，我們每一個(gè)員工得到一份工作固然不容易，但想要保住一份工作則更難，不少人費(fèi)了九牛二虎之力，好不容易找到一份工作，可是沒(méi)有多久又失去了工作，重新成為失業(yè)者。究其原因大都是沒(méi)有成為合格的員工。那么怎樣才能做一個(gè)合格的員工呢？下列幾點(diǎn)可能會(huì)對(duì)你有幫助。第一，端正工作態(tài)度。對(duì)工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對(duì)于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨隨便便應(yīng)付了事。第二，提高進(jìn)取精神。要有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。一個(gè)人僅僅滿(mǎn)足于把自己份內(nèi)的事情做好還是不夠的，應(yīng)該有更高的追求和更遠(yuǎn)大的理想。人們喜歡、欣賞那種不斷學(xué)習(xí)、上進(jìn)的人，而不會(huì)欣賞沒(méi)有追求的人。如果一個(gè)人沒(méi)有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)處于劣勢(shì)，最終被淘汰。第三，參加有益活動(dòng)。積極參加本職工作以外的活動(dòng)。在做好本職工作的基礎(chǔ)上，要積極參加單位的其他活動(dòng)，包括公益勞動(dòng)、文藝活動(dòng)、志愿服務(wù)、為貧困地區(qū)捐款等。這些活動(dòng)不僅體現(xiàn)一個(gè)人的思想素養(yǎng)和對(duì)生活的態(tài)度，也給周?chē)钠渌藥?lái)愉快和歡樂(lè)，贏得其他員工的好感和賞識(shí)。第五，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。正確處理自己與其他員工的關(guān)系。在工作上，盡量不要因?yàn)樽约旱睦娴檬Ф渌陆锝镉?jì)較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時(shí)，遇到觀點(diǎn)不同時(shí)，應(yīng)當(dāng)面提出建議性的意見(jiàn)，盡可能不否定對(duì)方；與同事要友好相處，但不能搞小團(tuán)體。第六，正確處理與上司的關(guān)系。處理同上司的關(guān)系很微妙，因?yàn)槟愕摹吧鷼⒋髾?quán)”就掌握在他們的手中，所以跟他們相處你要學(xué)會(huì)不卑不亢。所謂“不卑不亢”就是對(duì)上司不能一味的逢迎，要勇于堅(jiān)持自己的見(jiàn)解，但不固執(zhí)。不要像一團(tuán)軟面一樣任人蹂躪，當(dāng)自己的利益明顯受到傷害時(shí)，要敢于說(shuō)不。在他人的眼里，你應(yīng)該是個(gè)有思想、有見(jiàn)解，善解人意的人。

6，如何做一名優(yōu)秀員工

通過(guò)學(xué)習(xí)《優(yōu)秀員工職業(yè)精神》和《解決意識(shí)》兩本書(shū)，我們只要回過(guò)頭來(lái)好好打量一下自己所處團(tuán)隊(duì), 一、要積極主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任工作就是責(zé)任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無(wú)論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極向上的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽已經(jīng)在開(kāi)始萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒(méi)有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，也會(huì)努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興自覺(jué)地做，也可以愁眉苦臉和無(wú)奈地做。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問(wèn)題。有一位名人說(shuō)過(guò)，世上沒(méi)有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的工作，就好比一個(gè)人親手做的一件藝術(shù)品，是美是丑、可愛(ài)還是可憎，都決定于他自己的內(nèi)心。如果一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很馬虎，那么他決不會(huì)做好，也無(wú)法發(fā)揮他自己的特長(zhǎng)。一個(gè)人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而只是把它視為一個(gè)領(lǐng)工資吃飯的工具，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級(jí)的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。二、充滿(mǎn)激情，熱愛(ài)工作，追求卓越一名優(yōu)秀的員工，隨時(shí)隨地都具備熱忱而且精神飽滿(mǎn)，因?yàn)槿说臒崆槭浅删鸵磺械那疤?，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強(qiáng)弱而決定的。碰到問(wèn)題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會(huì)得到解決或者變小。這就要有一種不放棄的心態(tài)對(duì)待工作，就是追求卓越，以最好的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個(gè)交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問(wèn)題。再?gòu)淖约旱慕嵌认胍幌?，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以說(shuō)一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對(duì)待，切實(shí)做到用心做事。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過(guò)工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能主動(dòng)地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問(wèn)題。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見(jiàn)微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個(gè)人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個(gè)人的命運(yùn)。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會(huì)長(zhǎng)久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛(ài)工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對(duì)待工作，對(duì)待學(xué)習(xí)，對(duì)待生活。三、把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認(rèn)為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬(wàn)事大吉了。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時(shí)，就老大不原意，滿(mǎn)臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。因?yàn)轭~外工作對(duì)公司來(lái)說(shuō)往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做份外的事，因?yàn)橹挥羞@樣才能時(shí)刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實(shí)自己，對(duì)你的成功大有益處。做一些份外工作一定會(huì)使你獲得良好的聲譽(yù)，是一筆巨大的無(wú)形財(cái)富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會(huì)起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會(huì)使你盡快地從工作中成長(zhǎng)起來(lái) 四、要時(shí)刻牢記公司利益一個(gè)人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會(huì)是一名優(yōu)秀員工。一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會(huì)被整個(gè)團(tuán)隊(duì)所拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無(wú)論做什么事情，都要盡量避免浪費(fèi)和失誤，心中要存有問(wèn)題的意識(shí)、成本意識(shí)。公司里經(jīng)?？吹嚼速M(fèi)的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開(kāi)；打電話(huà)時(shí)短話(huà)長(zhǎng)說(shuō)；出差可坐火車(chē)非要找各種理由乘飛機(jī)；電腦配備一個(gè)部室有那么幾臺(tái)就可以了，非要人手一臺(tái)；耗材、紙張等使用無(wú)節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時(shí)刻心存品質(zhì)的意識(shí)。所謂品質(zhì)意識(shí)，就是盡最大能力把工作做好，完成標(biāo)準(zhǔn)要求。要把工作品質(zhì)放在第一位，尤其是在目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)社會(huì)里，一定要嚴(yán)守公司機(jī)密。五、設(shè)定了工作目標(biāo)就立刻行動(dòng)、全力以赴地去達(dá)成一個(gè)人如果沒(méi)有目標(biāo)，就沒(méi)有方向感。在工作上如果沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)一個(gè)明確的工作思路，而只是按照上司的吩咐，說(shuō)一句動(dòng)一下，這樣的人是無(wú)法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識(shí)和大家的認(rèn)可的。有目標(biāo)是百米賽跑，無(wú)目標(biāo)是飯后散步。每個(gè)人必須制定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。在制定計(jì)劃時(shí)，你追求的是什么呢？以什么目標(biāo)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)？都要認(rèn)真想想這些問(wèn)題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實(shí)的記錄下來(lái)。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時(shí)刻存有工作。要依循目標(biāo)，堅(jiān)持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會(huì)消除工作倦怠癥。做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計(jì)劃，如果拖到第二天才制定工作計(jì)劃，就比較費(fèi)勁。因?yàn)槟菚r(shí)又面臨新的工作壓力。頭一天做好準(zhǔn)備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問(wèn)題并能采取預(yù)防措施，防維杜漸。第一天準(zhǔn)備第二天的事，每一天的事都為將來(lái)做準(zhǔn)備，當(dāng)你做了準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)你就能抓住，否則，任何機(jī)會(huì)都不是你的。所以，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。六、注重細(xì)節(jié)，追求完美在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細(xì)節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響公司大局，即海爾集團(tuán)老總張瑞敏所說(shuō)的：細(xì)節(jié)決定成敗。因些，作為優(yōu)秀員工應(yīng)做到：1、一定要有時(shí)間觀念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。2、不要把請(qǐng)假當(dāng)成小事，有些人一旦有什么事就馬上請(qǐng)假，非常隨便，這是一種非常對(duì)公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅(jiān)持上班，最好不要請(qǐng)假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。3、見(jiàn)面問(wèn)聲“早上好”，是一天工作情緒的開(kāi)始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。4、上班時(shí)不要隨意離開(kāi)座位亂串門(mén)、辦私事，用公司電話(huà)談私事。5、和領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)、匯報(bào)工作或開(kāi)會(huì)時(shí)關(guān)掉手機(jī)這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。6、工作場(chǎng)所一定要保持整潔，一天的工作從工作場(chǎng)所整理和打掃衛(wèi)生開(kāi)始。七：善于學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自己的綜合素質(zhì) 學(xué)習(xí)，是一個(gè)大的范疇，具體來(lái)說(shuō)就是對(duì)自己的職業(yè)生涯應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，通過(guò)日常工作的實(shí)踐和摸索，通過(guò)觀察和總結(jié)別的優(yōu)秀員工的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)自學(xué)或繼續(xù)深造等措施，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和工作能力。我們每一個(gè)員工都要自覺(jué)地充實(shí)自己，不斷提高自己，求知于書(shū)本、問(wèn)計(jì)于同事、創(chuàng)新于實(shí)踐，使我們的團(tuán)隊(duì)成為全員學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。總的來(lái)說(shuō)，構(gòu)建和諧職場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快更高的發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)造出更加驕人的業(yè)績(jī)，需要我們每一位員工在工作中盡心盡力，需要我們每一位員工在自己的崗位上盡職盡責(zé)。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)所需要的人才必須具備以下各項(xiàng)條件: 1.有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度近來(lái)，對(duì)企業(yè)用人需求的調(diào)查結(jié)果表明，工作態(tài)度及敬業(yè)精神，企業(yè)遴選人才時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮的條件。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)和工作積極主動(dòng)是企業(yè)最歡迎的人，而那些動(dòng)輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實(shí)的人，則是私營(yíng)企業(yè)最不歡迎的人。一般來(lái)說(shuō)，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取決于對(duì)工作的態(tài)度，以及勇于承擔(dān)任務(wù)及責(zé)任的精神;在工作中遇到挫折而仍不屈不撓、堅(jiān)持到底的員工，其成效必然較高，并因此而受到公司老板和同事們的器重和信賴(lài)。2.有較高的專(zhuān)業(yè)能力和學(xué)習(xí)潛力現(xiàn)代社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，各行各業(yè)所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)逾來(lái)愈專(zhuān)、愈精。因此，專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作能力已成為企業(yè)招聘人才時(shí)重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。但在越來(lái)越多的企業(yè)重視教育訓(xùn)練、自行培養(yǎng)人才的趨勢(shì)下，新進(jìn)人員是否具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)已不是企業(yè)選擇人才所必需具備的條件，取而代之的是該人接受訓(xùn)誡的可能性，即學(xué)習(xí)濳力如何。所謂具有學(xué)習(xí)潛力，是指素質(zhì)不錯(cuò)，有極高的追求成功的動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人?，F(xiàn)在有越來(lái)越多的企業(yè)在選擇人員時(shí)，傾向于選用有學(xué)習(xí)潛力的人，而不是已有那么一點(diǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人。近來(lái)，企業(yè)更流行的做法是在招聘人員時(shí)加考其志向及智力方面的試題，其目的在于測(cè)驗(yàn)應(yīng)聘者的潛力如何。3.道德品行好道德品質(zhì)是一個(gè)人為人處事的根本，也是公司對(duì)人才的基本要求。一個(gè)再有學(xué)問(wèn)、再有能力的人，如果道德品質(zhì)不好，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成極大的損害。4.反應(yīng)能力強(qiáng)對(duì)問(wèn)題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速作出反應(yīng)的人。在處理問(wèn)題時(shí)比較容易成功，尤其是私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機(jī)管理之中，只有搶先發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，確切掌握時(shí)效，妥善應(yīng)對(duì)各種局面，才能立于不敗之地。一個(gè)分析能力很強(qiáng)，反應(yīng)敏捷并且能迅速而有效地解決問(wèn)題的員工將是企業(yè)十分重視而大有發(fā)展前途的人才。5.愿意學(xué)習(xí)新東西現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)如要想持續(xù)進(jìn)步，只有不斷創(chuàng)新，否則，保持現(xiàn)狀即意味著落后。企業(yè)所開(kāi)展的一切工作都是以人為主體的，因此，擁有學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)、能夠接受創(chuàng)新思想的員工，企業(yè)的發(fā)展必然比較迅速6.善于溝通隨著社會(huì)日趨開(kāi)放和多元化，溝通能力已成為現(xiàn)代人們生活必備的能力。對(duì)一個(gè)企業(yè)的員工而言，必然有面對(duì)老板、同事、客戶(hù)等現(xiàn)象，甚至還需要處理企業(yè)與股東、同行、政府、社區(qū)居民的關(guān)系，平時(shí)經(jīng)常會(huì)有與其他單位或個(gè)人進(jìn)行協(xié)調(diào)、解說(shuō)、宣傳等工作，溝通能力的重要性由此而見(jiàn)。7.能夠“合群”在當(dāng)今的社會(huì)里，一個(gè)人再優(yōu)秀、再杰出，如果僅憑自己的力量也難以取得事業(yè)上的成功，凡是能夠順利完成工作的人，必定要具有集體主義精神。員工在個(gè)性特點(diǎn)上要具有集體主義精神或合群性，幾乎已成為各種企業(yè)的普遍要求。個(gè)人英雄主義色彩太濃的人在企業(yè)里不太容易立足，因此想要做好一件事情，絕不能僅憑個(gè)人愛(ài)好獨(dú)斷專(zhuān)行。只有通過(guò)不斷溝通、協(xié)調(diào)、討論，優(yōu)先從整體利益考慮，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大家接受和支持的決定，才能把事情辦好。8.身體狀況好一位能夠勝任工作的員工，除了品德、能力、個(gè)性等因素外，健康的身體也是重要因素。所以，成功的事業(yè)寓于健康的身體，一個(gè)身體健康的員工，做起事來(lái)精力充沛，干勁十足，并能擔(dān)負(fù)較繁重的工作，不致因體力不支而無(wú)法完成任務(wù)。9.自我了解對(duì)人生進(jìn)行規(guī)劃或設(shè)計(jì)的思想近來(lái)逐漸受到人們的重視。所謂人生設(shè)計(jì)，是指通過(guò)對(duì)自我的了解，選擇適合的工作或事業(yè)，投身其中并為之奮斗，對(duì)財(cái)富、家庭、社交、休閑等進(jìn)行切實(shí)可行的規(guī)劃，以滿(mǎn)足自己的期望。人生目的明確，自我能力強(qiáng)的員工不會(huì)人云亦云、隨波逐流。他們即使面臨挫折，也能努力堅(jiān)持，不會(huì)輕易退卻，因而能在生產(chǎn)或其它工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性。10.適應(yīng)環(huán)境企業(yè)在遴選人才時(shí)，必然注重所選人員適應(yīng)環(huán)境的能力，避免提拔個(gè)性極端或太富理想的人，因?yàn)檫@樣的人較難與人和諧相處，或是做事不夠踏實(shí)，這些都會(huì)影響同事的工作情緒和士氣。新人初到一個(gè)公司工作，開(kāi)始時(shí)必然感到陌生，但若能在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作環(huán)境，并且能與同事和睦相處，取得大家的認(rèn)同和信任，企業(yè)必定重視這名員工的發(fā)展?jié)摿?。反之，如果過(guò)于堅(jiān)持己見(jiàn)處處與人格格不入，即使?jié)M服才學(xué)，也難以施展。

1、認(rèn)真做事。一個(gè)人要想在一個(gè)單位立得住、有發(fā)展，要緊的一條是，讓大家公認(rèn)他是一個(gè)主動(dòng)進(jìn)取、腳踏實(shí)地、認(rèn)真干事的人。對(duì)待組織安排給的工作，不能偷懶、不能?；⒉荒芡涎?，應(yīng)主動(dòng)盡到責(zé)任，努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。 2、鉆研業(yè)務(wù)。要有一種強(qiáng)烈的求知欲望,一時(shí)一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并且要做到學(xué)有專(zhuān)長(zhǎng),成為某一方面的骨干或“尖子”。 3、習(xí)慣約束。模范遵守國(guó)家的法律和法規(guī),堅(jiān)決執(zhí)行銀行的規(guī)章和制度,決不違背約定俗成的道德觀念和行為規(guī)范。所謂約束,就是限制自己不超出規(guī)定的范圍。 4、講究禮貌。要養(yǎng)成尊重客戶(hù)的良好習(xí)慣，設(shè)身處地替客戶(hù)著想,真心實(shí)意為客戶(hù)辦事,虛心誠(chéng)懇接受客戶(hù)批評(píng)。 5、服從領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)來(lái)自上級(jí)的決定、指令必須無(wú)條件地服從，并且要形成習(xí)慣，即使不理解的也要很認(rèn)真地去執(zhí)行。管理學(xué)上有一條重要的原則，叫做服從的原則。即：下級(jí)對(duì)上級(jí)的命令必須服從，下級(jí)沒(méi)有權(quán)力判斷上級(jí)指令的對(duì)錯(cuò)，上級(jí)的對(duì)錯(cuò)只能由上級(jí)的上級(jí)來(lái)裁定。 6、團(tuán)結(jié)同事。同事之間要和睦相處，不能結(jié)怨，不能仇視，要通過(guò)你的努力,使你的周?chē)霈F(xiàn)一種相互關(guān)心、相互愛(ài)護(hù)、相互幫助的良好氛圍。 7、保守秘密。不該說(shuō)的一定不說(shuō),不該問(wèn)的一定不問(wèn),不該看的一定不看。 8、嚴(yán)格守信。對(duì)上級(jí)、對(duì)同事、對(duì)客戶(hù),坦誠(chéng)相待,不說(shuō)大話(huà),不說(shuō)謊話(huà)；凡說(shuō)出的話(huà)、承諾的事,就要對(duì)其負(fù)責(zé),即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信。 9、節(jié)制私欲。不貪求金錢(qián),不貪求權(quán)力,不貪求享樂(lè),不該得到的給也不要。一身正氣做人,廉潔奉公處事,保持一種高尚的人格。 10、樂(lè)于奉獻(xiàn)。尊重自己選擇的單位，把它當(dāng)成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起勞苦，把比別人多奉獻(xiàn)一點(diǎn)，看成是一種幸福、一種收獲。 11、擁有自信。對(duì)自己要有信心,相信自己來(lái)到這個(gè)世上,不會(huì)碌碌無(wú)為地白走一遭,即使干不出一番大事業(yè),也一定能小有所成。]

優(yōu)秀員工應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì) 一個(gè)優(yōu)秀員工最簡(jiǎn)單也是最重要的標(biāo)志，就是做任何事情不計(jì)較，不折騰，能干成事；就是有內(nèi)涵，有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內(nèi)心接受他。具體說(shuō)來(lái)，主要包括以下幾方面良好素質(zhì)：一是勇于承擔(dān)責(zé)任，做事有責(zé)任心。二是熱愛(ài)工作，對(duì)事業(yè)有激情。三是做事兢兢業(yè)業(yè)，四是培養(yǎng)良好態(tài)度與做事作風(fēng)。五是自我定位準(zhǔn)，具有團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)的輝煌，要靠每個(gè)員工的努力;員工的成功，要有良好的合作團(tuán)隊(duì)，因此良好的環(huán)境就是第一生產(chǎn)力。]

大家從內(nèi)心接受他；就是同事都喜歡他：一是勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)事業(yè)有激情，要靠每個(gè)員工的努力；就是有內(nèi)涵。五是自我定位準(zhǔn)，主要包括以下幾方面良好素質(zhì)優(yōu)秀員工應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì) 一個(gè)優(yōu)秀員工最簡(jiǎn)單也是最重要的標(biāo)志，有素質(zhì)。二是熱愛(ài)工作，有能力。三是做事兢兢業(yè)業(yè)。具體說(shuō)來(lái)，因此良好的環(huán)境就是第一生產(chǎn)力，能干成事;員工的成功，四是培養(yǎng)良好態(tài)度與做事作風(fēng)，具有團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)的輝煌，有修養(yǎng)，就是做任何事情不計(jì)較，要有良好的合作團(tuán)隊(duì)，做事有責(zé)任心，不折騰

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如何一，怎樣求單位一

本文目錄一覽

1，怎樣求單位一

2，怎么才能成為一個(gè)合格的駕駛員

3，如何做一名成功的教師

4，如何做一個(gè)成熟的人

5，如何做一個(gè)合格的員工

6，如何做一名優(yōu)秀員工

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4，如何做一個(gè)成熟的人

5，如何做一個(gè)合格的員工

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