在下面關(guān)于組織和組織的陳述中，在下面關(guān)于組織和組織工具、組織結(jié)構(gòu)模型和的陳述中。簡(jiǎn)要介紹韋伯的官僚制理論組織韋伯的管理理論，又稱行政管理組織理論、“官僚制組織理論”和官僚制模型理論，錯(cuò)誤D，正確的說法應(yīng)該是，組織結(jié)構(gòu)模式和組織分工都是相對(duì)靜態(tài)的組織關(guān)系。

巴納德應(yīng)用社會(huì)學(xué)的概念分析了管理者的職能和工作過程，并將研究重點(diǎn)放在組織結(jié)構(gòu)的邏輯分析上，提出了一套合作和組織的理論。他還創(chuàng)造性地提出了組織的概念，認(rèn)為組織是有意識(shí)地協(xié)調(diào)人的活動(dòng)或力量的系統(tǒng)，最關(guān)鍵的因素是管理者。在此基礎(chǔ)上，巴納德闡述了正式組織的定義和基本要素以及正式組織和非正式組織之間的關(guān)系。

韋伯的管理理論又叫行政組織理論、官僚制組織理論和官僚制模型理論。一種由公職或職位管理，而不是由個(gè)人或世襲地位管理的管理理論。根據(jù)韋伯的觀點(diǎn)，官僚制或官僚主義的特征如下:1。在組織中，每個(gè)成員都有固定的、正式的責(zé)任，并依法行使職權(quán):(1)在這個(gè)機(jī)關(guān)組織體系下，每個(gè)人都有固定的責(zé)任；

(3)人員是否盡職盡責(zé)，是否享有權(quán)利，都有一定的方法可循，只有具備一定資質(zhì)的人員才能上崗。2.機(jī)關(guān)的`組織形式是一個(gè)等級(jí)制的組織系統(tǒng)。在這個(gè)體系中，根據(jù)地位的高低，規(guī)定了命令和服從的關(guān)系。除了最高領(lǐng)導(dǎo)者，組織中每個(gè)人只有一個(gè)老板，他們必須嚴(yán)格服從老板的命令，接受指揮。你不能接受任何人的命令，除了服從老板的命令并接受。

【答案】:DA選項(xiàng)錯(cuò)誤。組織結(jié)構(gòu)模式反映了組織系統(tǒng)中子系統(tǒng)或要素(工作部門或管理人員)之間的指揮關(guān)系。選項(xiàng)B 組織分工中的錯(cuò)誤反映了a 組織系統(tǒng)中各子系統(tǒng)或要素的工作任務(wù)和管理職能的劃分。組織結(jié)構(gòu)格局和組織分工都是相對(duì)靜態(tài)的組織關(guān)系。c .錯(cuò)誤選項(xiàng)，組織該工具包括項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖，組織結(jié)構(gòu)圖，工作任務(wù)劃分表，管理職能劃分表。

【答案】:CA項(xiàng)錯(cuò)誤。正確的說法應(yīng)該是，診斷一個(gè)建設(shè)項(xiàng)目的項(xiàng)目管理，首先要分析其組織中存在的問題。錯(cuò)誤B，正確的說法應(yīng)該是，組織工具是組織理論在段落中的應(yīng)用，各種組織關(guān)系以圖表或表格的形式表現(xiàn)出來，具體包括:①項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖；② 組織結(jié)構(gòu)圖(管理組織結(jié)構(gòu)圖)；③工作任務(wù)分工表；(4)管理職能劃分表；⑤工作流程圖等。錯(cuò)誤D，正確的說法應(yīng)該是，組織結(jié)構(gòu)模式和組織分工都是相對(duì)靜態(tài)的組織關(guān)系。

Businessweek在2月8日的封面報(bào)道中將虛擬企業(yè)定義為組織的一種新形式，它利用技術(shù)手段將人、資產(chǎn)和創(chuàng)造力動(dòng)態(tài)鏈接起來。一般來說，虛擬組織是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的獨(dú)立實(shí)體在一定時(shí)期內(nèi)為快速向市場(chǎng)提供產(chǎn)品和服務(wù)而形成的動(dòng)態(tài)聯(lián)盟，它不具備法人資格，也沒有固定的組織層級(jí)和內(nèi)部指揮系統(tǒng)，而是一個(gè)開放的組織結(jié)構(gòu)。因此，在信息充足的情況下，可以通過競(jìng)標(biāo)或自由選擇的方式從眾多組織中選擇合作伙伴，迅速形成在各專業(yè)領(lǐng)域的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。