基本工資accounting加班-2/，平時(shí)加班是1.5次，周末加班是2次，國(guó)定假日加班是2次但是，如果工資是約定的，那么9第二種情況，你的勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)基,13456789-2/*周末加班時(shí)間*2國(guó)定假日加班=小時(shí)工資*國(guó)定假日加班時(shí)間*3你自己算算,然后按照約定的金額加班費(fèi)基小時(shí)工資=加班費(fèi)基/21.75/8平時(shí)加班=小時(shí)工資*計(jì)算,加班加班工資/設(shè)定基本工資和費(fèi)用高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間。

有兩種情況！基本工資accounting加班-2/，平時(shí)加班是1.5次，周末加班是2次，國(guó)定假日加班是2次但是，如果工資是約定的，那么9第二種情況，你的勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)基。然后按照約定的金額加班費(fèi)基小時(shí)工資= 加班費(fèi)基/21.75/8平時(shí)加班=小時(shí)工資*計(jì)算。13456789-2/*周末加班時(shí)間*2國(guó)定假日加班=小時(shí)工資*國(guó)定假日加班時(shí)間*3你自己算算！另外，如果不交保險(xiǎn)，不簽合同，會(huì)有點(diǎn)麻煩。因?yàn)闆](méi)有合同，你有舉證責(zé)任。你怎么證明你在這家公司工作過(guò)？準(zhǔn)備材料。如果確認(rèn)你確實(shí)在這家公司工作，不簽合同的賠償一般不會(huì)得到勞動(dòng)局的支持，但是保險(xiǎn)會(huì)幫你補(bǔ)上。

加班工資時(shí)薪計(jì)算公式:時(shí)薪=月固定工資÷月工作時(shí)間÷日工作時(shí)間×150%，休息日-。用人單位不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資工資。有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位支付不低于工資報(bào)酬的150%。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資工資的300%的工資報(bào)酬。

他計(jì)算的方式和你不一樣。加班加班工資/設(shè)定基本工資和費(fèi)用高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，然后按照自己的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算自己的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，第四十五條帶薪年休假制度國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。