基本工資accounting加班-2/，平時加班是1.5次，周末加班是2次，國定假日加班是2次但是，如果工資是約定的，那么9第二種情況，你的勞動合同中約定了加班費基,13456789-2/*周末加班時間*2國定假日加班=小時工資*國定假日加班時間*3你自己算算,然后按照約定的金額加班費基小時工資=加班費基/21.75/8平時加班=小時工資*計算,加班加班工資/設定基本工資和費用高于勞動者正常工作時間。
有兩種情況！基本工資accounting加班-2/，平時加班是1.5次，周末加班是2次，國定假日加班是2次但是，如果工資是約定的，那么9第二種情況，你的勞動合同中約定了加班費基。然后按照約定的金額加班費基小時工資= 加班費基/21.75/8平時加班=小時工資*計算。13456789-2/*周末加班時間*2國定假日加班=小時工資*國定假日加班時間*3你自己算算！另外，如果不交保險，不簽合同，會有點麻煩。因為沒有合同，你有舉證責任。你怎么證明你在這家公司工作過？準備材料。如果確認你確實在這家公司工作，不簽合同的賠償一般不會得到勞動局的支持，但是保險會幫你補上。
加班工資時薪計算公式:時薪=月固定工資÷月工作時間÷日工作時間×150%，休息日-。用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資工資。有《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付不低于工資報酬的150%。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資工資的300%的工資報酬。
3、為什么安心記 加班里 加班費跟自己算的不相同他計算的方式和你不一樣。加班加班工資/設定基本工資和費用高于勞動者正常工作時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬，然后按照自己的標準計算自己的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬，第四十五條帶薪年休假制度國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規(guī)定。
