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exar，能夠替代MAX485ESA或者M(jìn)AX485CSA接口的轉(zhuǎn)換芯片 要大廠的

來源：整理 時(shí)間：2023-08-24 19:47:03 編輯：智能門戶 手機(jī)版

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1，能夠替代MAX485ESA或者M(jìn)AX485CSA接口的轉(zhuǎn)換芯片 要大廠的

SP485EEN完全滿足，EXAR品牌夠大了吧

能夠替代MAX485ESA或者M(jìn)AX485CSA接口的轉(zhuǎn)換芯片 要大廠的

2，EXAR艾科嘉代理商有哪些

EXAR（艾科嘉）代理商有：1.Premier Farnell 2.AO-Electronics (傲壹電子)3.Digi-Key (得捷電子)4.Arrow (艾睿電子)

EXAR艾科嘉代理商有哪些

3，BBE電路是用來做什么的能解釋下嗎

該電路原來主要應(yīng)用于嗓音通道，用來提高聲音清晰度。現(xiàn)在在音響電路里用的比較廣泛，類似于音調(diào)電路，但效果要遠(yuǎn)好于音調(diào)電路。 常見的有美國EXAR公司的XR1071、XR1075

BBE電路是用來做什么的能解釋下嗎

4，sp706se是什么芯片

sp706se是復(fù)位監(jiān)控芯片。根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示，SP706是Exar公司推出的低功耗、高可靠、低價(jià)格的MCU復(fù)位監(jiān)控芯片，上電后不需編程自動(dòng)超時(shí)復(fù)位，用示波器看reset引腳。

5，st16c2552cj是什么芯片

ST16C2552CJ 制造商: EXAR 庫存編號: KC909094 庫存型號: ST16C2552CJ 產(chǎn)品描述: UART CPU接口:Intel Data Rate:4.0/1.8/na

6，88c681cp是單片機(jī)嗎

Maxlinear(邁凌)XR88C681CP/40不是單片機(jī)，是一片CMOS DUAL CHANNEL UART (DUART) Exar Corporation，也就是雙通道的串行通訊收發(fā)器芯片。XR88C681CP是雙通道，通用異步接收器/發(fā)送器, 支持RS232，RS422，RS485標(biāo)準(zhǔn) 1Mbit/s, 5 V 直流, 40引腳 PDIP封裝。詳細(xì)性能：Exar 提供多種 UART （通用異步接收器發(fā)送器），帶有各種先進(jìn)先出 (FIFO) 深度，同時(shí)支持常用中央處理器 (CPU) 總線接口，例如 8 位 VLIO。小型通用異步接收器/發(fā)送器 (UART) 和通用異步接收器/發(fā)送器 (USART) 通常按照通信標(biāo)準(zhǔn)（例如 EIA）用于 RS-232、RS-422 或 RS-485。 它采用數(shù)據(jù)字節(jié)并以連續(xù)的方式傳輸或接收的單獨(dú)的位。 調(diào)制解調(diào)器（調(diào)制器/解調(diào)器），調(diào)制模擬載體信號以編碼數(shù)字信息并解調(diào)信號以解碼傳輸?shù)男畔?，包?UART 功能，用于通過電話線傳輸。

7，EXAR艾科嘉代理商有哪些

EXAR（艾科嘉）代理商有：1.Premier Farnell 2.AO-Electronics (傲壹電子)3.Digi-Key (得捷電子)4.Arrow (艾睿電子)
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8，exar是什么公司

千萬別打聽薪水　　 一、準(zhǔn)時(shí)。一般公司 面試 的時(shí)間都是計(jì)劃好的，過早到達(dá)可能會(huì)影響 面試 者的工作計(jì)劃或得不到適當(dāng)?shù)慕忧?。而遲到是萬萬不可取的。比較適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ翘嵩?～5分鐘，這可以使你有時(shí)間觀察并適應(yīng)周圍的環(huán)境?！　?二、、舉目得體。表現(xiàn)自己最自然的態(tài)度是最容易的，但這種表現(xiàn)知并不一定是最好的。態(tài)度任何休閑的著裝都是不適合在這些企業(yè)舉行的 面試 時(shí)穿著的。同時(shí)，過分花哨的打扮或過多的裝飾品會(huì)讓人覺得不夠干凈利落。有些應(yīng)聘者會(huì)有一些小動(dòng)作，在面試時(shí)，往往會(huì)被人注意。如坐坐椅子上左右搖動(dòng)或轉(zhuǎn)動(dòng)，坐著時(shí)雙手托著腮幫子，視線經(jīng)常向下或向外，均可能給人傳統(tǒng)“無所謂”的感覺，而被面試者否決。　　 三、提問恰當(dāng)。面試是一個(gè)雙向溝通的過程。在面試中，面試者通常都會(huì)問：“你有什么問題想要了解嗎？”此時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)該很好地把握這個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)槊嬖囌呤窍Ｍ麖哪闼岬膯栴}中，了解你對企業(yè)的興趣所在。你可以問事處企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃、人員情況、工作性質(zhì)等一些你感興趣的問題?！　?四、不要過分關(guān)心薪資。也許你比較關(guān)心薪資及福利，但這類問題最好避免由你來問。它往往會(huì)使面試者推動(dòng)對你的興趣。如果你順利過了面試，公司人事部會(huì)主動(dòng)向你介紹公司的福利政策及薪資狀況?！　∶绹鴱?qiáng)生： 千萬別光說漂亮話 　　 在強(qiáng)生公司，除了專業(yè)要求很強(qiáng)的職位會(huì)有技能方面的測試外，面試的重點(diǎn)通常有以下幾個(gè)方面： 態(tài)度，做某頂工作的能力與愿望，團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)習(xí)的愿望，聰明并成熟，有相關(guān)的知識與技能。 這些信息通常會(huì)在你的言談舉止和處事方式中體現(xiàn)，在面試中，有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理會(huì)發(fā)現(xiàn)它們?！　∪绻阍诿嬖囍凶⒁庖韵聨c(diǎn)，可能會(huì)對你的回試有所幫助： 積極的態(tài)度——來自你過去生活經(jīng)驗(yàn)的積累； 成熟適當(dāng)?shù)男袨榉绞健w現(xiàn)你的教養(yǎng)和處事能力； 適當(dāng)展示你的優(yōu)秀——用事例而菲漂亮的辭藻； 良好的溝通能力——多注重聽而不單是說； 選擇一個(gè)適合你個(gè)性的職位——“人怕入錯(cuò)行”?！　∮⒚罒煵荩?千萬別小看“小節(jié)問題”　　 嚴(yán)格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細(xì)的考核程序，對應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的測評，通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心 考試 等幾個(gè)環(huán)節(jié)，力求全面、客觀地砰估應(yīng)聘者的能力水平?！　∫?、資料的初審 公司會(huì)向?qū)τ⒚罒煵莞信d趣的應(yīng)聘者分發(fā)登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個(gè)問題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領(lǐng)導(dǎo)能力？能否影響周圍的人？在關(guān)鍵時(shí)刻你是怎樣做決策的？你的敬業(yè)精神體現(xiàn)在哪些方面？等等。因此，在分發(fā)登記表之前，公司會(huì)同學(xué)生們再三強(qiáng)調(diào)它的重要性。真實(shí)學(xué)生們也很看重“目我推薦”的機(jī)會(huì)，盡量使出渾身解數(shù)，留給用人單位一個(gè)良好的第一印象，但是，有些時(shí)候，我門也發(fā)現(xiàn)學(xué)生的思維比較狹窄。過于雷同的表達(dá)，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強(qiáng)?！　《?、筆試 英美煙草的筆試注重考核應(yīng)聘者的語言（英文）和數(shù)理邏輯思維能力。為此，公司采用了專業(yè)設(shè)計(jì)的試卷，以求客觀反映應(yīng)聘者的實(shí)際水平。筆試的內(nèi)容常常是應(yīng)聘者最為關(guān)心的，尤其是讀文科的同學(xué)聽到公司的筆試中還要考“數(shù)理邏輯”，擔(dān)心競爭不過理科生。其實(shí)，公司的“數(shù)理邏輯”只是考核學(xué)生的數(shù)理分析能力，只用到基本的數(shù)字運(yùn)算，并不需要高深的數(shù)學(xué)知識。這對文、理科生都是公平的?！　∪?、初次面試 在面試過程中，我們都會(huì)采用開放式的提問法，并把時(shí)間盡可能多地留給應(yīng)聘者，讓應(yīng)聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證?！　」驹诿嬖囍谐丝己艘粋€(gè)人的才能外，還很注重應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)。比如說是否準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)？著裝是否整潔？是否講個(gè)人衛(wèi)生？對面試者是否尊重？言淡舉止是否自信？也許有些同學(xué)不以為然，認(rèn)為“遼些只是細(xì)節(jié)問題，只要有能力，還怕沒有單位要？”其實(shí)，你萬萬不可小看這些“小節(jié)”，有時(shí)候它是成功的關(guān)鍵?！　∷?、再次面試 該輪面試通常是由所投考部門的經(jīng)理主持，目的是更好地考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能以及對本行業(yè)的認(rèn)識。當(dāng)你順利通過第一輪面試后，公司會(huì)發(fā)給你一本小冊子。這本小冊子對英美煙草的情況進(jìn)行了更深入的闡述。你通常需要花大約兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間閱讀小冊子的內(nèi)容?！　∪绻銓颈旧砗芨信d趣，又注意平時(shí)的積累，那么無疑會(huì)對你有很大的幫助。也許有人會(huì)問：“為何不把兩次面試合二為一？”其實(shí)，這兩次面試的考核內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)是不一樣的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的專業(yè)技能?！　∥?、評估中心 評估中心是整個(gè)選拔過程的最后一關(guān)，通常也是決定性的一關(guān)。在評估中心的考核中，來自英美姻草各個(gè)部門的經(jīng)理們組成一個(gè)考核小組。一方面，他們就應(yīng)聘者的創(chuàng)意思維、溝通能刀、領(lǐng)導(dǎo)才能、解決問題的能力等——加以考核；另一方面，他們也會(huì)觀察應(yīng)聘者的為人處世之道。例如，如何向其他的同學(xué)和經(jīng)理介紹自己？能否在與他人的交往中，真正做到為他人著想？在暢所欲言之時(shí)，是否也能尊重他人的看法？評估中心考核的不光是能力，也有人品。只有兩者兼?zhèn)涞膶W(xué)生，才是真正需要的人才?！　÷?lián)合技術(shù)：千萬別刻意包裝自己　　招募人才對公司來是一件十分慎重的事，同樣，應(yīng)聘對沒有正式從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，也是一件很嚴(yán)肅的事情。應(yīng)聘過程中，過分追求技巧或刻意包裝自己，對企業(yè)和個(gè)人都有可能造成許多不幸。事實(shí)上，大學(xué)生在應(yīng)聘過程中的每一個(gè)表現(xiàn)，乃是經(jīng)歷和學(xué)歷的積累，決非通過包裝所能完成。聯(lián)合技術(shù)公司選拔大學(xué)生的三條標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)對口、學(xué)習(xí)成績和個(gè)人風(fēng)格，決不是靠朝夕之功，通過包裝就能達(dá)到的?！　‰藓霞夹g(shù)公司一般的招聘過程大致可以分為三個(gè)階段?！　〉谝浑A段：篩選。 這一階段的工作基本由人力資源部支持。人力資源部負(fù)責(zé)提供崗位描述，并在招聘部門修正，然后對應(yīng)聘者進(jìn)行匹配篩選。通常完成第一輪面試?！　〉诙A段：招聘部門經(jīng)理挑選出第一批大幅度合格者，同時(shí)與人力資源部交流第二輪面試安排，并完成第二輪面試。在此期間，經(jīng)應(yīng)聘者的同意，人力資源部開始進(jìn)行背景核查?！　〉谌A段：集體決定最后錄用。在這一階段，若應(yīng)聘者將來的工作涉及到功能上的匯報(bào)關(guān)系，那么功能上的主管可能去參加第三輪大幅度，或者邀請應(yīng)聘者與其將來一起工作的同事見面，以取得同事們的認(rèn)同，同時(shí)增強(qiáng)招聘活動(dòng)的集體參與性。

9，GPIO Expanders 是什么

GPIO擴(kuò)展器 12C/SMBus接口是最新加入EXAR聯(lián)接產(chǎn)品的產(chǎn)品家族。12C/SMBusGPIO拓展器針對現(xiàn)有的8-Bit和16-bit 12C/SMBus GPIO擴(kuò)展器引腳和軟件兼容，具有更高級的特性和功能。SPI GPIO擴(kuò)展器通過一個(gè)高達(dá)26MHz的高速SPI時(shí)鐘運(yùn)作。特點(diǎn)：1.可單獨(dú)編程，2.內(nèi)部上拉電阻，3.上升/下降沿中斷，4.中斷屏蔽/啟用，5.輸入故障過濾，5.三態(tài)輸出
gpio的英文全稱general-purpose input /output ports,中文意思是通用i/o端口。在嵌入式系統(tǒng)中，經(jīng)常需要控制許多結(jié)構(gòu)簡單的外部設(shè)備或者電路，這些設(shè)備有的需要通過cpu控制，有的需要cpu提供輸入信號。并且，許多設(shè)備或電路只要求有開/關(guān)兩種狀體就夠了，比如led的亮與滅。對這些設(shè)備的控制，使用傳統(tǒng)的串口或者并口就顯得比較復(fù)雜，所以，在嵌入式微處理器上通常提供了一種“通用可編程i/o端口”，也就是gpio。一個(gè)gpio端口至少需要兩個(gè)寄存器，一個(gè)做控制用的“通用io端口控制寄存器”，還有一個(gè)是存放數(shù)據(jù)的“通用i/o端口數(shù)據(jù)寄存器”。數(shù)據(jù)寄存器的每一位是和gpio的硬件引腳對應(yīng)的，而數(shù)據(jù)的傳遞方向是通過控制寄存器設(shè)置的，通過控制寄存器可以設(shè)置每一位引腳的數(shù)據(jù)流向。（gpio相關(guān)的寄存器有，iopin、ioset、ioclr、iodir四個(gè)寄存器。)

10，exar是什么公司

千萬別打聽薪水 一、準(zhǔn)時(shí)。一般公司 面試 的時(shí)間都是計(jì)劃好的，過早到達(dá)可能會(huì)影響 面試 者的工作計(jì)劃或得不到適當(dāng)?shù)慕忧?。而遲到是萬萬不可取的。比較適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ翘嵩?～5分鐘，這可以使你有時(shí)間觀察并適應(yīng)周圍的環(huán)境。 二、、舉目得體。表現(xiàn)自己最自然的態(tài)度是最容易的，但這種表現(xiàn)知并不一定是最好的。態(tài)度任何休閑的著裝都是不適合在這些企業(yè)舉行的 面試 時(shí)穿著的。同時(shí)，過分花哨的打扮或過多的裝飾品會(huì)讓人覺得不夠干凈利落。有些應(yīng)聘者會(huì)有一些小動(dòng)作，在面試時(shí)，往往會(huì)被人注意。如坐坐椅子上左右搖動(dòng)或轉(zhuǎn)動(dòng)，坐著時(shí)雙手托著腮幫子，視線經(jīng)常向下或向外，均可能給人傳統(tǒng)“無所謂”的感覺，而被面試者否決。 三、提問恰當(dāng)。面試是一個(gè)雙向溝通的過程。在面試中，面試者通常都會(huì)問：“你有什么問題想要了解嗎？”此時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)該很好地把握這個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)槊嬖囌呤窍Ｍ麖哪闼岬膯栴}中，了解你對企業(yè)的興趣所在。你可以問事處企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃、人員情況、工作性質(zhì)等一些你感興趣的問題。 四、不要過分關(guān)心薪資。也許你比較關(guān)心薪資及福利，但這類問題最好避免由你來問。它往往會(huì)使面試者推動(dòng)對你的興趣。如果你順利過了面試，公司人事部會(huì)主動(dòng)向你介紹公司的福利政策及薪資狀況。 美國強(qiáng)生： 千萬別光說漂亮話 在強(qiáng)生公司，除了專業(yè)要求很強(qiáng)的職位會(huì)有技能方面的測試外，面試的重點(diǎn)通常有以下幾個(gè)方面： 態(tài)度，做某頂工作的能力與愿望，團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)習(xí)的愿望，聰明并成熟，有相關(guān)的知識與技能。 這些信息通常會(huì)在你的言談舉止和處事方式中體現(xiàn)，在面試中，有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理會(huì)發(fā)現(xiàn)它們。 如果你在面試中注意以下幾點(diǎn)，可能會(huì)對你的回試有所幫助： 積極的態(tài)度——來自你過去生活經(jīng)驗(yàn)的積累； 成熟適當(dāng)?shù)男袨榉绞健w現(xiàn)你的教養(yǎng)和處事能力； 適當(dāng)展示你的優(yōu)秀——用事例而菲漂亮的辭藻； 良好的溝通能力——多注重聽而不單是說； 選擇一個(gè)適合你個(gè)性的職位——“人怕入錯(cuò)行”。 英美煙草： 千萬別小看“小節(jié)問題” 嚴(yán)格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細(xì)的考核程序，對應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的測評，通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心 考試 等幾個(gè)環(huán)節(jié)，力求全面、客觀地砰估應(yīng)聘者的能力水平。 一、資料的初審 公司會(huì)向?qū)τ⒚罒煵莞信d趣的應(yīng)聘者分發(fā)登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個(gè)問題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領(lǐng)導(dǎo)能力？能否影響周圍的人？在關(guān)鍵時(shí)刻你是怎樣做決策的？你的敬業(yè)精神體現(xiàn)在哪些方面？等等。因此，在分發(fā)登記表之前，公司會(huì)同學(xué)生們再三強(qiáng)調(diào)它的重要性。真實(shí)學(xué)生們也很看重“目我推薦”的機(jī)會(huì)，盡量使出渾身解數(shù)，留給用人單位一個(gè)良好的第一印象，但是，有些時(shí)候，我門也發(fā)現(xiàn)學(xué)生的思維比較狹窄。過于雷同的表達(dá)，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強(qiáng)。 二、筆試 英美煙草的筆試注重考核應(yīng)聘者的語言（英文）和數(shù)理邏輯思維能力。為此，公司采用了專業(yè)設(shè)計(jì)的試卷，以求客觀反映應(yīng)聘者的實(shí)際水平。筆試的內(nèi)容常常是應(yīng)聘者最為關(guān)心的，尤其是讀文科的同學(xué)聽到公司的筆試中還要考“數(shù)理邏輯”，擔(dān)心競爭不過理科生。其實(shí)，公司的“數(shù)理邏輯”只是考核學(xué)生的數(shù)理分析能力，只用到基本的數(shù)字運(yùn)算，并不需要高深的數(shù)學(xué)知識。這對文、理科生都是公平的。 三、初次面試 在面試過程中，我們都會(huì)采用開放式的提問法，并把時(shí)間盡可能多地留給應(yīng)聘者，讓應(yīng)聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。 公司在面試中除了考核一個(gè)人的才能外，還很注重應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)。比如說是否準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)？著裝是否整潔？是否講個(gè)人衛(wèi)生？對面試者是否尊重？言淡舉止是否自信？也許有些同學(xué)不以為然，認(rèn)為“遼些只是細(xì)節(jié)問題，只要有能力，還怕沒有單位要？”其實(shí)，你萬萬不可小看這些“小節(jié)”，有時(shí)候它是成功的關(guān)鍵。 四、再次面試 該輪面試通常是由所投考部門的經(jīng)理主持，目的是更好地考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能以及對本行業(yè)的認(rèn)識。當(dāng)你順利通過第一輪面試后，公司會(huì)發(fā)給你一本小冊子。這本小冊子對英美煙草的情況進(jìn)行了更深入的闡述。你通常需要花大約兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間閱讀小冊子的內(nèi)容。 如果你對公司本身很感興趣，又注意平時(shí)的積累，那么無疑會(huì)對你有很大的幫助。也許有人會(huì)問：“為何不把兩次面試合二為一？”其實(shí)，這兩次面試的考核內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)是不一樣的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的專業(yè)技能。 五、評估中心 評估中心是整個(gè)選拔過程的最后一關(guān)，通常也是決定性的一關(guān)。在評估中心的考核中，來自英美姻草各個(gè)部門的經(jīng)理們組成一個(gè)考核小組。一方面，他們就應(yīng)聘者的創(chuàng)意思維、溝通能刀、領(lǐng)導(dǎo)才能、解決問題的能力等——加以考核；另一方面，他們也會(huì)觀察應(yīng)聘者的為人處世之道。例如，如何向其他的同學(xué)和經(jīng)理介紹自己？能否在與他人的交往中，真正做到為他人著想？在暢所欲言之時(shí)，是否也能尊重他人的看法？評估中心考核的不光是能力，也有人品。只有兩者兼?zhèn)涞膶W(xué)生，才是真正需要的人才。 聯(lián)合技術(shù)：千萬別刻意包裝自己 招募人才對公司來是一件十分慎重的事，同樣，應(yīng)聘對沒有正式從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，也是一件很嚴(yán)肅的事情。應(yīng)聘過程中，過分追求技巧或刻意包裝自己，對企業(yè)和個(gè)人都有可能造成許多不幸。事實(shí)上，大學(xué)生在應(yīng)聘過程中的每一個(gè)表現(xiàn)，乃是經(jīng)歷和學(xué)歷的積累，決非通過包裝所能完成。聯(lián)合技術(shù)公司選拔大學(xué)生的三條標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)對口、學(xué)習(xí)成績和個(gè)人風(fēng)格，決不是靠朝夕之功，通過包裝就能達(dá)到的。 朕合技術(shù)公司一般的招聘過程大致可以分為三個(gè)階段。 第一階段：篩選。 這一階段的工作基本由人力資源部支持。人力資源部負(fù)責(zé)提供崗位描述，并在招聘部門修正，然后對應(yīng)聘者進(jìn)行匹配篩選。通常完成第一輪面試。 第二階段：招聘部門經(jīng)理挑選出第一批大幅度合格者，同時(shí)與人力資源部交流第二輪面試安排，并完成第二輪面試。在此期間，經(jīng)應(yīng)聘者的同意，人力資源部開始進(jìn)行背景核查。 第三階段：集體決定最后錄用。在這一階段，若應(yīng)聘者將來的工作涉及到功能上的匯報(bào)關(guān)系，那么功能上的主管可能去參加第三輪大幅度，或者邀請應(yīng)聘者與其將來一起工作的同事見面，以取得同事們的認(rèn)同，同時(shí)增強(qiáng)招聘活動(dòng)的集體參與性。
Exar公司是全球?qū)拵ㄓ岻C制造商。專門為全球通訊市場提供高性能模擬和混合信號IC產(chǎn)品，同時(shí)也提供視頻圖像類IC產(chǎn)品。它的主要用戶包括Alcatel, Cisco, 惠普, 朗訊，諾基亞和 Tellabs。公司總部在美國加州。 Exar公司由于擁有在高速模擬和混合信號領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)以及它對系統(tǒng)的了解，因而能夠?yàn)楦咚賹拵ㄓ嵤袌鎏峁┪锢斫涌诤痛嫒】刂品桨?。除此之外，它還為數(shù)碼相機(jī)等需要高速高精度數(shù)據(jù)采集操作的數(shù)字視頻圖像設(shè)備提供IC產(chǎn)品。 Exar公司的產(chǎn)品都是委托代工服務(wù)商代為生產(chǎn)，技術(shù)方面擁有bipolar, CMOS 和 BiCMOS等多種工藝，但絕大多數(shù)的產(chǎn)品采用CMOS工藝生產(chǎn)。
exar公司是全球?qū)拵ㄓ峣c制造商。專門為全球通訊市場提供高性能模擬和混合信號ic產(chǎn)品，同時(shí)也提供視頻圖像類ic產(chǎn)品。它的主要用戶包括alcatel, cisco, 惠普, 朗訊，諾基亞和 tellabs。公司總部在美國加州。 　　現(xiàn)有的通訊系統(tǒng)是被設(shè)計(jì)用于傳輸話音信號的，不適合用于同時(shí)傳輸話音信號和數(shù)據(jù)信號，為了實(shí)現(xiàn)話音信號和數(shù)據(jù)信號的同時(shí)傳輸，就必須對現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)備改造，以增加傳輸帶寬。對銅線上的t/e載波傳輸方式，傳輸速率將由低速t1/e1 (1.5mbps/2.0mbps)向高速t3/e3 (45mbps/34mbps)過渡。而對骨干光纖傳輸網(wǎng)，sonet/sdh協(xié)議也將由oc-3 (155mbps)和oc-12 (622mbps)升級為oc-48 (2.5gbps)和oc-192 (10gbps)。exar公司由于擁有在高速模擬和混合信號領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)以及它對系統(tǒng)的了解，因而能夠?yàn)楦咚賹拵ㄓ嵤袌鎏峁┪锢斫涌诤痛嫒】刂品桨?。除此之外，它還為數(shù)碼相機(jī)等需要高速高精度數(shù)據(jù)采集操作的數(shù)字視頻圖像設(shè)備提供ic產(chǎn)品。 　　exar公司的產(chǎn)品都是委托代工服務(wù)商代為生產(chǎn)，技術(shù)方面擁有bipolar, cmos 和 bicmos等多種工藝，但絕大多數(shù)的產(chǎn)品采用cmos工藝生產(chǎn)。
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