無論什么領(lǐng)域，人際關(guān)系都是非常重要的一環(huán)。會計還有，很多會計老師和客戶接觸多年，彼此建立了信任，這是機器人無論如何都無法替代的。2.面對大量的變量和主觀因素，基于目前的技術(shù)水平，無法提出正確有效的解決方案。雖然我們沒有可能也沒有機會看到機器人完美解決大數(shù)據(jù)和算法的問題以及人工智能的發(fā)展。但目前來看，機器人并不是對咨詢師的替代，而是一種補充。

那得看是什么類型會計:如果是出納和最基本的記賬會計，就會被人工智能取代。德勤和普華永道都推出了報銷機器人 7*24，可以在兩個小時內(nèi)處理一整天的工作，出錯率很低。但如果是高級管理類會計人才永遠(yuǎn)不會被取代。因為會計這樣的專題往往是基于會計不同經(jīng)驗和知識結(jié)構(gòu)的專業(yè)判斷，在財務(wù)信息中看到經(jīng)營情況并提出針對性的改進建議，綜合運用財稅政策，達到為企業(yè)投融資和再生產(chǎn)的目的。

我覺得不是會計這個行業(yè)不只是會計。里面有很多東西。不管是哪一行，只要交稅就需要會計。你就像我們的制造業(yè)。進貨，有賬，你加工完產(chǎn)品。包裝廠，有賬。這些事情需要解釋清楚。產(chǎn)品定價。剔除產(chǎn)品進價、工人工資、設(shè)備損耗費用、維修費用和各種稅費，計算利潤。各方面都會想到。沒那么簡單。所以不會是人工智能。不會被取代。

registration 會計老師不會被機器人取代，目前的財務(wù)基礎(chǔ)工作可能會被機器人取代，而registration 會計老師是會計方面的高級人才，和registration/一樣。第一，機器將取代基礎(chǔ)會計工作，而不是高級會計人才。近年來，人工智能和python得到了廣泛的傳播。有人說，人工智能將進入人們的日常生活，代替我們做一些事情。

人工智能取代的只是最基本的重復(fù)性日常工作，像掛號會計除法這樣的高科技工作肯定不會被輕易取代。注冊會計司主要承擔(dān)以下工作:審查企業(yè)的會計報表，出具審計報告；驗證企業(yè)資本，出具驗資報告；辦理企業(yè)合并、分立、清算事項中的審計業(yè)務(wù)，出具相關(guān)報告和資產(chǎn)評估；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計業(yè)務(wù)，需要注冊會計師出具具有專業(yè)知識和證據(jù)的相關(guān)證明，目前機器做不到。

管理思想的現(xiàn)代化。也就是要有服務(wù)、經(jīng)濟效益、時間效益、競爭、知識、人才、信息等概念。管理方法的現(xiàn)代化。即推廣先進的管理方法，包括現(xiàn)代經(jīng)營決策方法、現(xiàn)代財務(wù)管理方法、現(xiàn)代物資管理方法、現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理方法等。管理人員的現(xiàn)代化。即提高企業(yè)管理者的基本素質(zhì)，實現(xiàn)人才知識結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代化，使所有企業(yè)管理者真正懂技術(shù)、會管理、會經(jīng)營。

如果你有財務(wù)機器人，會計，你很可能會失業(yè)。金融機器人的出現(xiàn)無疑加重了從業(yè)者的憂慮。畢竟機器的精度極高，人也不會覺得累，是它無法比擬的。四大事務(wù)所會計相繼推出金融機器人等。2016年3月，德勤宣布將人工智能引入會計、稅務(wù)和審計，并于今年上半年推出產(chǎn)品。普華永道去年開始實施國內(nèi)企業(yè)財務(wù)機器人計劃，中化國際財務(wù)機器人項目于今年8月正式啟動。

按照普華永道和德勤的說法，F(xiàn)inance 機器人目前能做的主要是核對、催收等重復(fù)性、低技能的工作。比如與多家銀行的不同賬號對賬，對周報、月報數(shù)據(jù)進行匯總梳理，利用內(nèi)部財務(wù)系統(tǒng)、外部稅務(wù)系統(tǒng)、進項稅收據(jù)管理系統(tǒng)、上月申報留存稅額等數(shù)據(jù)源進行增值稅差額核對。簡單的錄入，記賬，報銷，以后可能都不需要人力了。財務(wù)機器人操作快捷，可以24小時工作，可以大大提高工作效率?！坝捎谏鲜袝r間較短，F(xiàn)inance 機器人還處于客戶匹配和應(yīng)用磨合階段，大量潛在用戶還在觀望。

人工智能引入會計 work，會有一些影響。比如普通會計的崗位數(shù)量必然會減少，但財務(wù)人員不會被人工智能完全取代。目前會計行業(yè)內(nèi)普通會計人員數(shù)量已經(jīng)達到飽和，但高層次的財務(wù)管理人才依然稀缺。一個財務(wù)人員不能簡單的看賬本上記錄的數(shù)據(jù)，而要用這些數(shù)據(jù)來看公司背后的實際情況，為公司的發(fā)展壯大做整體規(guī)劃。即需要的是全面掌握會計知識、行業(yè)法律法規(guī)、管理決策和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的高精尖人才，是具有評價判斷、預(yù)測決策、人機協(xié)調(diào)等多種才能的復(fù)合型人才。

不，當(dāng)人工智能引入會計 work，普通會計崗位的數(shù)量必然會減少，但財務(wù)人員不會完全被人工智能取代。目前會計行業(yè)內(nèi)普通會計人員數(shù)量已經(jīng)達到飽和，但高層次的財務(wù)管理人才依然稀缺，一個財務(wù)人員不能簡單的看賬本上記錄的數(shù)據(jù)，而要用這些數(shù)據(jù)來看公司背后的實際情況，為公司的發(fā)展壯大做整體規(guī)劃。即需要的是全面掌握會計知識、行業(yè)法律法規(guī)、管理決策和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的高精尖人才，是具有評價判斷、預(yù)測決策、人機協(xié)調(diào)等多種才能的復(fù)合型人才。