據(jù)媒體報(bào)道，鄭瀟當(dāng)天被其他同事“偷看”工資并被歸類為“公司公司。泄露 工資被開除合理嗎？近幾年員工-0 工資或打聽同事工資被炒的頻率很高，工作中泄密有什么影響工資？原因二:違反“同工同酬”，缺乏法律依據(jù)，個(gè)人認(rèn)為公司擅自使用-0 工資辭退員工符合勞動(dòng)法的規(guī)定，并且工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
把你的工資透露給同事后，可能會(huì)有以下后果:1。工作氛圍變得更差。同事之間可能會(huì)產(chǎn)生嫉妒心理，這會(huì)影響工作關(guān)系和合作精神。2.被同事或領(lǐng)導(dǎo)利用。有些人知道你的底線工資，可能會(huì)在項(xiàng)目分配或加薪中利用這些信息給你少干活或加薪。3.失去你的談判籌碼。工資是私人信息。一旦被披露，你在以后求職或協(xié)商加薪時(shí)，就會(huì)失去一些主動(dòng)性和靈活性。
一旦工資信息被泄露，同事可能會(huì)過多地詢問你其他方面的私人信息，也會(huì)讓人感到壓力和不適。當(dāng)同事問起工資工作中的待遇時(shí)，可以這樣處理:1。委婉表示這是私人信息，不方便透露。比如“不好意思，工資信息比較隱私，我想保留?！睋Q個(gè)話題，不要直接回答問題。比如“嗯，工作還不錯(cuò)，對(duì)現(xiàn)在的狀態(tài)很滿意?！闭f點(diǎn)別的吧。" 3.如果同事太執(zhí)著，
近日，某企業(yè)員工鄭瀟因“泄露”工資單身被辭退一事引發(fā)關(guān)注，登上微博熱搜。據(jù)媒體報(bào)道，鄭瀟當(dāng)天被其他同事“偷看”工資并被歸類為“公司公司。那么，對(duì)于這件事，我認(rèn)為泄密被開除工資，是不合理的。第一，用人單位的規(guī)章制度必須符合法律。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度必須符合以下三個(gè)條件才能合法有效:一是內(nèi)容符合法律規(guī)定；二是制定過程中必須執(zhí)行民主程序；第三，工人應(yīng)該被公開告知。
如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不符合這三個(gè)條件，就是違法的，在此基礎(chǔ)上辭退員工自然也是違法的。在這種情況下，用人單位不能擅自辭退員工。原因二:違反“同工同酬”，缺乏法律依據(jù)。個(gè)人認(rèn)為公司擅自使用-0 工資辭退員工符合勞動(dòng)法的規(guī)定，并且工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。企業(yè)制定的工資保密協(xié)議，但實(shí)行“秘密工資制”會(huì)導(dǎo)致同工同酬的橫向比較，違背了法律的基本精神。
