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1，人工智能招聘系統(tǒng)有比較好的嗎

就我使用感而言，比較推薦是獵蘿卜人工智能獵頭招聘平臺，可以對職位跟簡歷進行AI智能匹對，獵頭和職位分析師直接對接，可以簡化很多工作流程和內(nèi)容，現(xiàn)在已經(jīng)入駐好幾千家雇主了呢！

人工智能招聘系統(tǒng)有比較好的嗎

2，性價比高的AI招聘平臺有哪些

現(xiàn)在競爭最大的就是精品化招聘和批量招聘這兩種業(yè)務(wù)吧，我個人覺得還是獵蘿卜做得比較好，我們半年前就入駐了這家平臺，中高端崗位，也就是精品化招聘方面，AI可以智能匹配簡歷并推薦獵頭，自動生成表格。旗下的蘿卜多聘產(chǎn)品還可以批量招聘基礎(chǔ)崗位，也能精準匹配候選人，獵頭響應(yīng)快，工作效率提高很多！

批量招聘一般都很費時費力費成本，重復工作太多了。找大型獵企吧，批量招聘又做不了，中小型的風險又高，比較尷尬。不過最近一直在用的獵蘿卜上線了蘿卜多聘，這家平臺國內(nèi)很有名，會根據(jù)你的職位需求從2w多名獵頭中智能挑選給你，還能智能匹配簡歷，挑的人能力也有保障，我們上周就進了一批客服經(jīng)理。

性價比高的AI招聘平臺有哪些

3，人工智能招聘是什么

在2018德勤人力資本趨勢報告顯示，通過自動化，機器人技術(shù)和人工智能（AI）是大大加快。百分之四十一的受訪者認為這個話題非常重要。幾乎一半的受訪者表示，他們的組織深入?yún)⑴c自動化項目，其中24％的人使用AI和機器人執(zhí)行日常任務(wù)，16％增加人力技能，7％完全重組工作。在2018年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人才招聘領(lǐng)導者認同人工智能在招聘中是一個公認的概念，但對采用仍然保持謹慎?！敖话耄?6％）考慮使用AI來實現(xiàn)招聘流程的自動化，而51％的人表示他們有信心使用機器學習來告知他們的招聘決定。”目前，人才招聘團隊的行政任務(wù)負擔過重，比如篩選簡歷和進行初始訪談屏幕。但是，隨著組織采用人工智能的招聘工具，如基于文本的面試和自動化計劃解決方案，這些繁瑣的管理任務(wù)將被淘汰，從而使招聘人員的時間更具戰(zhàn)略性，并專注于參與，面試和招聘合適的人才“。

通過大數(shù)據(jù)分析，初步篩選合適的簡歷。

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人工智能涉及的方面太多了,有的人從軟件方面想要去解決.但都失敗. 人工智能的關(guān)鍵是學習,記憶,思考(不是簡單的聯(lián)想能力)三大點. 學習能力,可以說,到現(xiàn)在為止,沒有能力解決. 記憶能力,機械記憶已經(jīng)廣泛應(yīng)用,但模糊記憶仍然沒有解決. 思考能力,這是關(guān)鍵中的關(guān)鍵,首先,科學家到目前為止都沒有一套另人信服的關(guān)于思考的理論.為什么產(chǎn)生思考,生物學家也是眾說紛紜. 我想,本世紀是解決不了人工智能了.除非上面三條有重大突破.期待科學的發(fā)展.

人工智能招牌系統(tǒng)就是通常所說的ai招牌系統(tǒng)。

一般是指用AI招聘的平臺吧，我招人用的蘿卜多聘就是，以前都是等人來投簡歷，或者自己去找，很沒有效率，現(xiàn)在用這個平臺我都是放職位需求上去，AI自然會幫我匹配候選人，獵頭響應(yīng)也及時。這個產(chǎn)品的平臺還能做智能精品化招聘，不管對效率還是績效幫助都很大。

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