大數(shù)據(jù)時(shí)代，大數(shù)據(jù)在企業(yè)中的應(yīng)用大數(shù)據(jù)在企業(yè)中的應(yīng)用2015年9月10日，首席數(shù)據(jù)官聯(lián)盟成立儀式暨首屆首席數(shù)據(jù)官大會(huì)在北京大學(xué)舉行。該活動(dòng)由中國(guó)新一代IT產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟和易觀智庫(kù)聯(lián)合主辦，中國(guó)新一代IT產(chǎn)業(yè)促進(jìn)聯(lián)盟技術(shù)分委會(huì)秘書長(zhǎng)陸四海發(fā)表演講并參與對(duì)話討論，在“大數(shù)據(jù)”時(shí)代，企業(yè)面臨著三大嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，所謂“大數(shù)據(jù)”有兩個(gè)方面:海量和非結(jié)構(gòu)化。
目前全社會(huì)很多領(lǐng)域都在經(jīng)歷大數(shù)據(jù)的洗禮，人力資源管理領(lǐng)域也不例外。商業(yè)智能工具幫助人力資源管理逐漸從經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ娃D(zhuǎn)變?yōu)橐蕾囀聦?shí)數(shù)據(jù)的模型；人力評(píng)估由主觀的單一專家變?yōu)榛诖髷?shù)據(jù)處理技術(shù)的數(shù)學(xué)模型；企業(yè)的招聘流程也在向越來(lái)越依賴社交網(wǎng)絡(luò)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的方向發(fā)展。不久前，專注于大數(shù)據(jù)分析的人力資源公司“Digital Search UK”與雇主品牌咨詢和招聘服務(wù)提供商HiAll聯(lián)合推出了基于大數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)員工推薦模型和解決方案TalentRADAR。
高樓大廈拔地而起，一年的高考季已經(jīng)落下帷幕。高考結(jié)束后，最關(guān)心的問題就是選擇什么樣的專業(yè)。一個(gè)專業(yè)的選擇往往可能會(huì)影響到你以后的工作和生活規(guī)劃，所以對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都很重要。大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用是“2018年教育部批準(zhǔn)的第一個(gè)本科專業(yè)”，在冉冉可謂是新興專業(yè)。那么，這個(gè)專業(yè)呢？未來(lái)發(fā)展前景如何？接下來(lái)就詳細(xì)說(shuō)說(shuō)吧。
目前大數(shù)據(jù)就業(yè)主要有三個(gè)方向:一是數(shù)據(jù)分析的大數(shù)據(jù)人才，二是系統(tǒng)研發(fā)的大數(shù)據(jù)人才，三是應(yīng)用開發(fā)的大數(shù)據(jù)人才。基本崗位為大數(shù)據(jù)系統(tǒng)R
